Дайджест новостей 18.11.2025 - 25.11.2025
День председателя: Работа с нейросетями
В Доме профсоюзов прошел День председателя Федерации профсоюзов Самарской области, на котором рассмотрели тему «Нейросети как способ создания интересного и полезного контента».
Старший smm-специалист Центра управления регионом Самарской области Симонова Надежда Вячеславовна рассказала о маркетинге в социальных сетях и трендах продвижения сообществ в 2026 году.
Участники семинара освоили технологию создания изображений и видеороликов с помощью нейросетей. Они попрактиковались в редактировании нейросетевого контента, а именно - в улучшении качества и удаления объектов с фотографий.
«Работа с нейросетями открывает новые горизонты возможностей, позволяя эффективно решать сложные задачи, ускорять процессы анализа данных и создавать инновационные решения, меняющие мир вокруг нас», – отметил председатель ФПСО Дмитрий Геннадьевич Колесников.
ФПСО
Достояние губернии
В театре «СамАРТ» прошел финал акции «Достояние губернии», организованной телеканалом «Губерния», медиаагентством «Самара 450» , Общественной палатой Самарской области и Правительством региона.
В церемонии награждения принял участие председатель Федерации профсоюзов Самарской области, член Общественной палаты Самарской области Дмитрий Геннадьевич Колесников. Он вручил награды в номинации «Импортозамещение», победителем которой стала компания «Самарский завод медицинских изделий».
«Эта акция позволяет обратить внимание на то, как много в нашем регионе ярких, успешных и талантливых людей, которые делают замечательную продукцию», – отметил Дмитрий Геннадьевич.
Фотофакт: Молодежь шутит
В КРЦ «Звезда» движением «Самарский КВН» при поддержке Правительства Самарской области и Федерации профсоюзов Самарской области проведен Кубок КВН Самарской области для трудовой молодежи.
Участие в игре приняли 10 команд, представляющие предприятия и организации региона.
Первое место занял коллектив веселых и находчивых «На крыло» (филиал Военно‑воздушной академии им. Жуковского и Гагарина, г. Сызрань), второе - «Для души» (медицинский университет «Реавиз»), третье – «Уточкин имени команды» (АО «ТОАЗ»).
Председатель ФПСО Дмитрий Геннадьевич Колесников отметил, что «сегодня была одна из самых ярких, самых запоминающихся игр».
В честь празднования 120-летия профсоюзного движения в России Дмитрий Геннадьевич вручил руководителю движения «Самарский КВН» Сергею Николаевичу Ларионову нагрудный знак ФПСО за популяризацию профсоюзного движения среди трудовой молодежи.
Пленум: Подвели итоги грантовой деятельности
На днях состоялся I пленум Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Участие в его работе принял председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Геннадьевич Колесников.
«Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ эффективно отстаивает права медицинских работников и активно участвует в решении разнообразных проблем, распространяя этот опыт на всю Россию», – отметил в приветственном слове Дмитрий Геннадьевич.
Члены областного комитета приняли ряд ключевых организационных вопросов: была утверждена смета доходов и расходов организации на 2026 год, а также сформированы составы постоянно действующих комиссий.
Прозвучал доклад о работе первичных профорганизаций Тольятти. Там есть ППО, которые требуют усиления работы по мотивации профсоюзного членства, в связи с чем было принято постановление по оказанию данным профорганизациям практической и методической помощи.
Отдельным вопросом в повестке дня стало подведение итогов грантовой деятельности. Участникам пленума были представлены доклады о реализации в 2025 году проектов, получивших грантовую поддержку Центрального комитета Профсоюза и Федерации профсоюзов Самарской области. Первичными профсоюзными организациями были успешно реализованы четыре проекта.
Проект «Гори и не выгорай» Самарской станции скорой помощи направлен на профилактику эмоционального выгорания среди сотрудников. Проект «На максимум!» Самарского государственного медицинского университета нацелен на развитие лидерства и профессиональных компетенций профсоюзного актива. Проект «Вместе! С Профсоюзом» Самарской городской поликлиники №1 способствует укреплению семейных ценностей в трудовых коллективах. Проект «Команда будущего» Сызранской центральной городской районной больницы ориентирован на сплочение профсоюзных активистов и их личностный рост.
Победителем грантового конкурса Федерации профсоюзов Самарской области стал проект «Цифровой Профсоюз: интеллектуальный чат-бот» первичной организации студентов СамГМУ. Его цель - создание инновационного помощника для сообщества «ВКонтакте» Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, который улучшит коммуникацию с медработниками и студентами, предоставляя актуальную информацию о деятельности профсоюза.
Председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Александровна Сивохина анонсировала новый проект - обучающий интенсив для наставников.
«Роль наставника невозможно переоценить в адаптации молодых специалистов и передаче практического опыта. От таких факторов, как педагогические навыки, стрессоустойчивость, коммуникации у наставников, во многом зависит качество усвоения передаваемых знаний и практического материала молодыми специалистами. Для систематизации этой работы совместно с региональным министерством мы организуем цикл обучающего интенсива для наставников учреждений здравоохранения. Первое занятие запланировано уже на 20 ноября», - отметила она.
В завершение пленума состоялась торжественная церемония награждения. Благодарности и Почетная грамота Федерации профсоюзов Самарской области были вручены наиболее отличившимся активистам за весомый вклад в работу первичных профсоюзных организаций, внедрение инновационных и современных форм работы, способствующих укреплению и развитию профсоюзного движения в регионе.
Самарская областная организация
Профсоюза работников здравоохранения РФ
Обучение: О вредных условиях труда
Самарский институт профсоюзного движения провел семинар на площадке АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания».
Мероприятие было организовано для уполномоченных по охране труда первичной профсоюзной организации АО «ННК» Нефтегазстройпрофсоюза России и посвящено теме «Порядок предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда по результатам специальной оценки условий труда».
Сотрудникам предприятия, имеющим дело с вредными условиями труда, были даны разъяснения о порядке предоставления льгот и компенсаций.
Участие в семинаре приняли председатель первичной профсоюзной организации Наталья Станиславовна Орлова и заместитель генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Евгений Владиславович Тысячнов.
В качестве спикеров выступили руководитель департамента условий и охраны труда - главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Владимировна Буценко и технический инспектор труда Самарской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Светлана Владимировна Ершкова.
Иван Сидоров
Короткой строкой
Дали рекомендации
Главный специалист департамента организационно-кадровой работы и развития профсоюзного движения ФПСО Константин Александрович Соловьев провел рабочую встречу с представителями координационного совета в Борском районе. В ходе совещания были даны методические рекомендации, в том числе по информационной работе.
А главный специалист департамента организационно-кадровой работы и развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Самарской области Наталия Анатольевна Воловик встретилась с членами коордсовета в Приволжском районе.
За большой вклад в развитие профсоюзного движения региона и в связи с 120-летием профсоюзного движения в России председателю коордсовета и первому заместителю главы Борского района Владимиру Семеновичу Инченкову и председателю коордсовета Приволжского района Елене Ивановне Павловой вручили юбилейные Почетные грамоты Федерации профсоюзов Самарской области.
Профсоюз помог
В результате проверки, проведенной специалистами Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в одном из учреждений здравоохранения Самарской области, были выявлены нарушения в оплате труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, доведении до минимального размера оплаты труда, а также нарушения в расчете среднего заработка для оплаты отпускных.
Работодателю было направлено представление с требованиями об устранении выявленных нарушений. Руководство медучреждения полностью признало нарушения и произвело перерасчет заработной платы на сумму более 3,7 млн руб.
Выиграл конкурс
На оперативном совещании с членскими организациями Федерации профсоюзов Самарской области состоялось награждение победителя конкурса «Профсоюзная охрана труда» за 3 квартал 2025 года.
Ценный приз вручили Павлу Титову из Самарской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России.
Это надо знать: Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие при рождении двойни?
Отвечает руководитель правового департамента - главный правовой инспектор труда ФПСО Анастасия Александровна Шипилова:
Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такие отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Данные лица имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом законодательство Российской Федерации не предусматривает, что работница (мать ребенка) обязана оформлять отпуск по уходу сразу за двумя родившимися детьми. Право на отпуск может быть реализовано в отношении каждого родившегося ребенка.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя или другие родственники. Мать может ухаживать за одним, а отец - за другим ребенком с выплатой соответствующего пособия каждому из них. Либо один из родителей (другой родственник) может оформить отпуск по уходу сразу за двумя детьми с выплатой соответствующего пособия в двойном размере за обоих детей.
Если работница будет осуществлять уход за обоими детьми, заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заполняется на каждого ребенка.
Травматизм: Нарушил инструкцию
В сентябре в Федерацию профсоюзов Самарской области поступило 23 извещения о несчастных случаях, из них 16 со смертельным исходом и 7 тяжелых. По предварительной информации, 7 смертельных и 7 тяжелых случаев будут связаны с производством. По ним ведутся расследования, определяются причины и лица, ответственные за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов.
Тем временем, комиссия с представителем Федерации профсоюзов Самарской области в своем составе завершила расследование инцидента, произошедшего в Самаре с 23-летним электромонтером оперативно-выездной бригады.
Они проводили работы по подключению с распределительной подстанции нового абонента - электрозаправочной станции. Электромонтер 4 разряда включил рубильник, питающий «выключатель автоматический 0,4кВ». После включения он открыл дверь ячейки и увидел, что подвижные контакты не до конца вошли в неподвижные. При помощи изолирующей оперативной штанги, надев диэлектрические перчатки, он начал поправлять подвижные контакты. Изолирующая штанга соскочила и замкнула две фазы рубильника. Работник получил тяжелую травму от воздействия вольтовой дуги.
Основной причиной случившегося стало нарушение технологического процесса, а именно - нарушение инструкции по охране труда электромонтера оперативно-выездной бригады «Поправка контактов, находящихся под напряжением».
Сопутствующие причины: неприменение работником средств индивидуальной защиты (он не надел каску и лицевой щиток для защиты от воздействия электрической дуги) и необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.
Департамент условий и охраны труда ФПСО
Охрана труда: Работа над ошибками
В этой рубрике мы разбираем наиболее частые ошибки, допускаемые в сфере охраны труда.
Ситуация. В одной из организаций Самары был составлен список работников, подлежащих периодическому медосмотру. Список был подготовлен с учетом приказов Минздрава от 28.01.2021 №29н и Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н., но без учета результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах. В результате медицинский осмотр работника был проведен не в полном объеме.
Разбор. Необходимо направлять работников на медосмотр с учетом факторов, которые указаны в отчете по результатам спецоценки. Они указаны в строке 040. Организовать медосмотр нужно по правилам приказа №29н.
По вопросам в области охраны труда обращаться в департамент условий и охраны труда ФПСО по телефонам (8846)3320792 и (8846)3335097.
Департамент условий и охраны труда ФПСО
Вернуться к традициям
2023 год был объявлен Годом педагога и наставника по Указу Президента РФ Владимира Путина в целях признания особого статуса педагогических работников, в том числе осуществляющих наставническую деятельность. «Народная трибуна» рассказывает, как Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения развивает наставничество.
Тема наставничества сегодня крайне важна и популярна. И это не случайно, ведь именно наставничество - тот мост, который соединяет прошлое с будущим, передавая знания и опыт от одного поколения к другому. По данным исследований, приведенных Российским экономическим Университетом имени Г.В. Плеханова, наставники снижают текучесть кадров на 10%, а затраты на обучение – на 15%.
Президент РФ Владимир Владимирович Путин в своем выступлении на всероссийском форуме «Наставник» в феврале 2018 года подчеркнул, что необходимо вернуться к традициям и обратить внимание на развитие наставничества в России, ведь от совместных достижений наставников и их учеников, в конечном счете, зависит судьба нашей Родины. И уже 2 марта 2018 г.
Президентом РФ была учреждена новая государственная награда для лучших наставников в различных сферах.
В октябре 2018 года почетный знак «За заслуги в наставничестве» был введен Постановлением Губернатора Самарской области. Шесть наставников из учреждений соцзащиты и соцобслуживания населения были удостоены этой высокой награды.
Да, действительно, социальная отрасль имеет свои традиции наставничества. В 2019 году было заключено Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между общественной организацией «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» (ОО «СОПРСЗН») и Министерством социально-демографической и семейной политики региона в отношении подведомственных учреждений, и по инициативе областного профсоюза в нем появилось понятие «наставничество», стало уделяться внимание его развитию.
В 2025 году подписаны новые редакции соглашения между областным профсоюзом и министерством о регулировании социально-трудовых отношений в 2025-2028 годах в государственных учреждениях, подведомственных министерству, а также с автономными некоммерческими организациями «Центры социального обслуживания населения» Самарской области о регулировании социально-трудовых отношений в 2025-2027 годах.
В соответствии с вышеназванными соглашениями перед работодателями поставлена задача по реализации института наставничества:
«Работникам, выполняющим работу по наставничеству, производится доплата за наставничество в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Минимальный размер доплаты за наставничество работникам составляет 10 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размеры и условия осуществления доплаты за наставничество работнику устанавливаются коллективным договором и/или локальным нормативным актом подведомственного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в пределах утвержденного фонда оплаты труда подведомственного учреждения». Таким образом, наставничество становится из общественной нагрузки – оплачиваемой работой… Создавать условия для психологической и социальной стабильности работников из числа молодежи, формирования трудовых династий и укрепления авторитета семьи, закрепляя наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в подведомственном учреждении», - говорится, в частности, в документе.
Другой нормативно-правовой акт, разработанный по инициативе ОО «СОПРСЗН» - это приказ Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 24.06.2019 № 260, который утвердил Типовое положение о наставничестве в государственных учреждениях, подведомственных Министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области.
В свою очередь, подведомственные учреждения на основе типового положения о наставничестве, разрабатывают, утверждают и применяют локальные нормативные акты о наставничестве.
Мониторинг выполнения данного приказа показал следующее:
- в большинстве учреждений утверждены локальные акты о наставничестве – имеются планы работы наставников;
- количество наставников составляет 650 человек;
- количество работников, в отношении которых осуществлялось наставничество - 1253 человека.
Также в большинстве учреждений была внедрена система поощрения за наставничество.
В настоящее время перед Самарским областным профессиональным союзом работников социальной защиты населения, первичными профсоюзными организациями стоит задача по дальнейшему развитию института наставничества в организациях социальной защиты и социального обслуживания населения.
Тем более, что 1 апреля 2025 года Указом Президента РФ учрежден День наставника, который будет отмечаться каждый год 2 марта, а распоряжением Правительства РФ от 21.05.2025 № 1264-р утверждена Концепция развития наставничества в РФ на период до 2030 года и план мероприятий по ее реализации.
ОО «Самарский областной профессиональный союз
работников социальной защиты населения»