Стальмост: как рабочие добиваются выплаты зарплаты

Первая статья из тюменского вкладыша газеты «Факел»

В рабочем посёлке Винзили на заводе «Стальмост» не выплачивали зарплату, больничные и отпускные в течение нескольких месяцев. О том, как рабочие добились выплат, и что происходит сейчас, расскажем далее.

Первые задержки

В мае наша редакция начала получать сообщения о невыплате з/п на предприятии. На тот момент не были выплачены з/п за март и аванс за апрель. Задерживались отпускные и больничные. Некоторым работникам задолжали з/п за январь и февраль. Руководство никак не объясняло эту ситуацию. Ходили слухи о важном госзаказе, который хоть и был небольшим, но являлся приоритетным. Его регулярно проверял заказчик, что сильно замедляло производство. Так же вспоминали высокие долги предприятия, хотя в 2024 году завод получил почти 165 млн. чистой прибыли.

Приостановка работ

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки з/п на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Этим правом воспользовались некоторые бригады, написав коллективные заявления о приостановке работ. С начала мая так сделали на заготовительном участке, сборщики металлоконструкций, машинисты кранов и другие. Некоторым рабочим продолжали платить частично, хотя они тоже могли приостановить работу.

Приостановка работы – самое правильное, что можно было сделать. Продолжать работать без з/п не имеет смысла, а при увольнении вы многое теряете. На время приостановки за вами сохраняется средний заработок, который работодатель обязан выплатить. Характерно, что работодатель увольнениям никак не препятствовал, и позволял уволиться одним днём по соглашению сторон.

Коллективная приостановка работы более эффективна, так как это носит для работодателя более заметные последствия, чем увольнение или одиночная приостановка. О том, как это сделать, мы писали в нашей листовке, которую раздали на предприятии.

Подача жалоб

Рабочие начали с малого – подали жалобы в трудовую инспекцию. Она может инициировать проверку, но чаще ограничивается отписками, ссылаясь на мораторий по проверкам. Массовость обращений может сдвинуть дело с мертвой точки и помочь при обращении в прокуратуру и суд. Они уже являются более действенным средством. В заявлении нужно указать период невыплат, задолженность, факт обращения в трудовую инспекцию, и приложить копию трудового договора. Обращения в суд по трудовым спорам пошлиной не облагаются. В чате с работниками мы отправляли обратившимся за помощью образцы заявлений и вели консультации по процедуре подачи.

Огласка в СМИ

На основе обращений рабочих к нам мы составили листовку о происходящем с инструкцией к действиям и 8 мая раздали ее на проходной. Это помогло распространить правильный порядок действий на всё предприятие, повысив шансы на успех. В тот же день листовка появилась в местных пабликах «Подслушано». Затем кто-то из рабочих обратился в крупное региональное СМИ, которое 19 мая опубликовало новость о происходящем на заводе. Это заставило надзорные органы активизироваться и привлекло к ситуации внимание всего города.

Проверки и следствие

После огласки начались частичные выплаты зарплат, а на завод приехал сам владелец. 20 мая прокуратура начала проверку АО «Стальмост» на предмет нарушения ТК РФ. Бухгалтеров и управляющих вызывали на беседы, велась проверка документов предприятия. Но рабочих это не успокоило. После обращения работников к Александру Бастрыкину следственный комитет объявил 22 мая приём работников предприятия по вопросам нарушения ТК РФ. Около 20 работников пришли на прием и уже через три дня им были выплачены все долги по зарплате.

24 июня прокуратура отчиталась о своей деятельности: работодатель нарушил срок выплаты з/п за апрель 2025 года, исполнительный директор организации привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Задолженность перед 1137 работниками в размере более 63 млн. рублей была погашена. 27 июня трудовая инспекция объявила о выплате 12 работникам задолженности за февраль-май 2025 и денежной компенсации на общую сумму 1,1 млн. рублей.

Что дальше?

Ещё не все работники получили свои выплаты. Часть работников была трудоустроена в связанной со «Стальмостом» фирме ООО «Конструкция» и не получила положенные выплаты. Многие уволившиеся остались ни с чем, и им предстоит нелегкая борьба за свои права.

Кроме этого, в редакцию поступили очередные новости: на заводе опять задерживают зарплату. И это несмотря на прокурорскую проверку. Так же рабочие сообщают, что начались перебои с выдачей масок, перчаток, маркеров и мела.

А как в стране с этим?

Задержки положенных выплат могут коснуться работников любого предприятия. С прошлого года в России наблюдается рост задолженности по з/п. По данным Росстата на 1 января 2025 года объем задолженности составил почти 508 млн. руб. На конец мая ондостиг 1,6 млрд. руб., что в 3,4 раза больше, чем за тот же период 2024 года. Агрегатор трудовых конфликтов «Забастком» фиксирует продолжающийся рост трудовых споров из-за задержки з/п с 2021 года:

Лучшая борьба с подобными явлениями – это их недопущение. Работодатель может быть в плюсе, даже при наличии долгов по з/п: могут найтись те, кто согласится работать бесплатно или уволиться, так ничего и не получив. Только зная, что задержки з/п вызовут организованный отпор и, как следствие, большие убытки, работодатель начнет исправно платить. Получить надёжную защиту от произвола работодателя можно лишь организовав свой профсоюз на предприятии. За помощью в организации профсоюза обращайтесь в «Факел» по контактам редакции.

А вот как можно связаться с «Факелом», чтобы получить поддержку по трудовым вопросам и консультацию наших юристов:
vk.com/im?media=&sel=-53598794.