Мошеннический найм: как не угодить в легальное рабство?
Есть три силы, способные заставить владельцев бизнеса заботиться о своих сотрудниках: 1. закон и надзорные органы, 2. конкуренция с другим бизнесом за человеческий ресурс, 3. сами сотрудники.
В первом случае бизнес учится лавировать, обходить и манипулировать. Во втором случае все зависит от ситуации на рынке: скажем, если есть пара крупных монополий, то мелким компаниям-гиенам остается подбирать крошки с их стола, и тут уже они идут на любые ухищрения. Большого выигрыша ожидать не стоит, поэтому можно по-быстрому сколотить капитал нечестными способами и замести следы. Изобретательность в увиливании от закона плюс обстоятельства, вынуждающие выбирать стратегию гиены - вот рецепт фирмы-однодневки, хозяева которой готовы использовать любые подлые схемы. Что касается монополистов, то для них вопрос конкуренции тоже снят, поэтому ущемлять работников в правах и для них ничем не грозит. Учитывая то, что они-то могут запросто надзорные органы подкупить. Единственное, что остается - объединяться и брать ситуацию в свои руки, но об этом мы и так постоянно пишем.
На рынке труда уже давно в ходу стандартные схемы обмана соискателей. Тому, как заманить побольше людей на работу и посильнее их ущемить в правах, а иногда и просто «кинуть», бизнес иногда учится у мошенников. Часто провести границу между мошенничеством и бизнесом в принципе непросто. Вроде, обязательства кое-как выполнены, что-то кому-то уплачено, кое-как что-то сделано... По документам все, конечно, сходится. Но, как говорится, есть нюансы.
Секрет успеха прост: составить красивое описание вакансии, на которое точно купятся наименее обеспеченные и наименее благополучные слои населения, которым срочно нужна в жизни хоть какая-то соломинка. Составить мудреный договор и накормить обещаниями, но так, чтобы по документам получалось, что работодатель, в принципе, не особо чего-то и должен, зато право имеет делать что угодно. А вот к работнику предъявляются большие требования. Но целевая аудитория такого бизнеса готова на все, и подписывает бумаги, не думая. Так они оказываются не больше, не меньше - в легальном рабстве. И это не преувеличение - подробности ниже.
Работника желательно увезти на вахту подальше от дома и поместить в самые ужасные условия - поработать он должен всего пару недель, поэтому зачем напрягаться для его комфорта? Цели удержать работника не стоит. Пусть, наоборот, совершает ошибки, устает и сам хочет поскорее уехать обратно домой. За отработанные пару недель ему, разумеется, платить никто не собирается - повод не платить найдется. Получается большая текучка, каждый поток работников по чуть-чуть, да делает дело, а затраты на все это минимальны. Так можно целый жилой комплекс построить и в убытке не остаться.
Рассказываем на примере одной такой хитрой фирмы, как это бывает, и чего можно ожидать. Обо всем этом нам рассказал штукатур Сергей, которого, как и многих других его знакомых, «кинули» на деньги.
Как выглядит вакансия?
Да вот примерно так: все прилично. Более того, приличные требования к соискателю: опыт работы, умение работать с большим набором инструментов... Но зато обещают питание, медосмотры, спецодежду, покупку билетов туда-обратно - все за счет компании. Про качество всего этого, конечно, ничего не сказано. Как и купят ли обратный билет в случае, если работник по какой-то причине будет «уволен».
Обратите внимание, что у компании очень распространенное название, - с помощью гугла не разберешься, какая имеется в виду, - а ссылка на сайт компании ведет в никуда. Да и в названии сайта на английском языке ошибка. Логотип странный. Положительные отзывы - скорее всего, накрученные. На самом деле это - мошенническая сеть, действующая по всей России.
Как выглядит трудовой договор?
Выглядит трудовой договор довольно занимательно. Есть и второй вариант. С первых строчек мы узнаем, что заключаем договор вовсе не с «Глобал сервис», а с некой компанией «ООО "СтатусПро"». Содержание договора - настоящая поэзия. Например, указаны такие условия труда:
2.1. Условия труда Работника:
Трудовая функция выполняется в условиях, не отклоняющихся от нормальных, в том числе в безопасных условиях труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.
Максимально размытая формулировка, которая попросту ничего не значит и не дает никаких зацепок для работника. Работодатель считает, что условия труда «нормальные».
2.2. Характер работы Работника:
выполнение трудовой функции не имеет особенностей Условия труда на рабочем месте Работника определяются по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в установленные законом сроки. Работодатель установит гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда, если по итогам специальной оценки на рабочем месте выявятся соответствующие факторы.
Получается, работа штукатура не имеет вообще никаких особенностей, и ничего не известно про его условия труда. Безграмотность текста сразу показывает отношение работодателя к работникам.
Работнику устанавливается тарифная ставка (часовая): 140,000 руб. за час.
Имеется в виду, разумеется, 140 рублей 000 копеек. За 30-дневную вахту получаем 46 200 рублей. Где же указанные в описании вакансии 180 000 рублей? Подразумевается, что их можно получить в результате премирования, но размеры премии нигде не указаны, как и не написано, что работодатель обязан ее выплачивать. В реальности, конечно, вы никогда этой премии не увидите.
И самое интересное:
В случае нарушения условий Трудового договора либо отъезда работника с места выполнения работ в нарушение режима работы, а также в случаях, предусмотренных настоящим договором, Работник компенсирует Работодателю затраты, связанные с его проживанием, проездом к месту работы
В случае прекращения или расторжения договора Работник:
а) возмещает всю сумму причиненного Работодателю материального ущерба;
б) возвращает имущество, полученное в пользование от Работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей.
Согласно тому же договору, за нарушение может считаться почти все, что угодно. Так что, мало того, что работник рискует быть уволенным за что угодно, и, живя в ужасных условиях, тяжело работая за гроши, сам вскоре захочет расторгнуть договор - он еще и рискует остаться в долгу перед работодателем.
Нашего информанта Сергея этот договор тоже насторожил, поэтому он отказался его подписывать. Ему дружелюбно обещали сделать другой - а пока он может поработать и без договора. Другого договора, разумеется, Сергей так и не увидел.
Каковы же на самом деле условия труда?
Найм людей в этой компании поставлен на поток, поэтому о каждой новой партии никто не заботится. Люди могут отработать день-два и уйти самостоятельно. Хотя в вакансии написано, что «оформление по ТК РФ», многие не подписывают договор и работают неофициально.
К новичкам подсылают специальных подсадных уток, которые якобы «давно» работают в этой компании и ручаются за ее благонадежность. Быть таким «актером» - особая должность, за которую приплачивают. Начальства не видно, не слышно - оно всегда «приедет завтра». Бригадира как будто бы не существует. Все вопросы решают непонятные «доверенные лица». Новичкам объявляют, что «качественная работа не требуется» - чтобы были потом основания не принять работу по причине недостаточного качества (и не заплатить, не нарушая закона).
Деньги начисляются и выводятся хитрыми путями. Нужно это, конечно, для обхода налоговой. Например, могут просить работника, просто по доброте душевной, перекинуть куда-то деньги через его банковскую карту, за скромный процент.
В хостеле негде даже чаю попить - нашему информанту приходилось соображать интерьер из подручных средств. Рабочих за провинности попросту бьют и после десяти тяжелых смен могут выгнать из хостела ночью. Сергея, например, выгнали просто за то, что лишние вопросы задавал. Разумеется, не заплатили ни копейки, и билета домой тоже не купили - рабочий стал беднее, чем был при устройстве на работу. Едва хватило денег оплатить хостел на ночь, чтобы не замерзнуть на улице. При нем то же самое произошло с четырьмя другими людьми. Как говорится, найдите десять отличий от рабского труда.
Почему не обратиться в суд?
Когда работаешь вахтой на непонятную фирму, сделать это не так-то просто. В прокуратуре Мытищ Сергею заявили, что этим занимается другая трудовая инспекция на другом конце Москвы, но средств на пребывание в Москве больше не было. Дома в родном городе в прокуратуре ему сказали, что подавать нужно в суд по месту, где зарегистрирован предприниматель. Для этого нужен платный юрист. И, опять же, до этого места еще нужно доехать.
После такой вахты денег на юриста не хватает - работникам дают залог в районе 1200 рублей, и больше не платят ни копейки, а первая консультация у юриста стоит 5000.
Сергей сдаваться не собирается, но кто еще будет после такой истории добиваться своего, а не судорожно искать новую работу, чтобы свести концы с концами? Ходить по инстанциям будет некогда. На то все и рассчитано.
Что делать?
Подобные схемы в бизнесе - не редкость. Об этом помалкивают, а тех, кто попался на разводку, никто не слушает. Никому нет дела до простого штукатура, который, как запросто можно вынести вердикт, «сам виноват» в своих бедах. Именно на этом и «пасутся» мошеннические и полу-мошеннические фирмы разного рода. В бизнесе, как и в бандитских кругах, человек человеку волк, а работники - они, может быть, вообще не люди.
Система так устроена, что поделать с этим ничего нельзя. Более того, рыночная конкуренция только поощряет такое поведение собственников. Вся схема так устроена, чтобы у работников не было времени и возможности собраться и дать отпор. Даже объяснить начальнику его ошибки путем рукоприкладства непросто - не зря же директор скрывается и вместо себя присылает «доверенных лиц». Самое лучшее, что можно сделать - знать о таких случаях и быть бдительным. А также помнить, что любой бизнес при ослаблении контроля над ним и в условиях безнаказанности постепенно становится все более «хищническим». Поэтому лучше готовиться заранее: изучать законодательство, объединяться, распространять информацию - даже если фирма, на которую вы работаете, пока еще выглядит более или менее прилично.