О ПОДВОДНЫХ КАМНЯХ ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧИЛ БРОНЬ

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ НА МЕСТАХ

Бронь дают по должности. Если по какой-то причине вы покинули эту должность (уволили вас, вы сами уволились, перевелись на должность, которая не подлежит бронированию, и т. п.), то наши работодатели «в недельный срок со дня увольнения таких граждан обязаны проинформировать об этом соответствующий военный комиссариат». После этого военкомат запускает стандартную процедуру по постановке вас на учет как подлежащего мобилизации (если вдруг чего). При этом на новой должности нужно сразу получить справку в отделе кадров новой для вас организации о том, что ваша должность находится под бронью, если она таковой является.

ПОДВОДНЫЕ ВАЛУНЫ НА МЕСТАХ

На некоторых местах у нас засели коррупционеры местного разлива (первое звено начальников, стоящих над рабочими), которые практикуют мелкие поборы, откатики и кумовство. Нахождение на бронированной должности может стать причиной коррупционного давления. Например, чей-то родственник призывного возраста решил занять должность, которая находится под бронью. На этой должности можете, совершенно случайно, оказаться вы.

Коррупционер может просто начать вас гнобить в надежде на то, что вы сами уволитесь или переведетесь — и денежка в кармане, а может прямо сказать: или давай больше и останешься, или просто вали отсюда. Также это может стать причиной дискриминационного давления со стороны работодателя, как инструмент противодействия вам, когда вы занимаете активную позицию по какому-то трудовому конфликту или в любой другой форме неудобны работодателю — будешь бухтеть, уедешь в военкомат.

Возможны еще варианты; мы привели самые первые, приходящие на ум.

КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ?

Во всех подобных случаях необходимо при предвидении разговора с работодателем или с его представителями (кадровиками, юристами, мастерами цехов и другими) записывать все ваше общение на телефон. Т. е. когда вам говорят: «Начальник зовет», «Сходи в кадры», «Забеги вечером к юристам», в удобном месте перед посещением кабинетов нужно включать диктофон и идти на разговор, если вы не против этого разговора (о большинстве случаев, когда на такие разговоры можно не ходить, смотрите ролик на нашем канале https://youtu.be/7in4GeDqTBQ).

Если к вам подошли неожиданно и вы по началу разговора чувствуете, что разговор пойдет не об исполнении должностных обязанностей, а о любой другой сторонней от работы теме, попробуйте перенести разговор, сказав: «Сейчас, в туалет схожу», или: «Тут шумно, я ничего не слышу», или: «Сейчас вернусь, в комнате отдыха чайник забыл выключить», или любой другой повод, чтобы отойти. Можете просто сказать: «Сейчас некогда, давай через 10 минут».

В общем, главная задача: отойти в сторону, включить диктофон и потом только продолжать разговор. Вернуться в разговор лучше с фразы: «Что ты говорил?» или что-то подобное, сделав вид, что вы не поняли, о чем речь. Это нужно, чтобы вся мысль коррупционера попала на диктофон вместе со всем составом преступления (самоуправство, вымогательство или мошенничество — в зависимости от обстоятельств). Даже если вторая сторона заметила диктофон, не надо стесняться, а, продолжая запись, спокойно объяснить: «Да, я веду запись своего разговора для защиты своих прав в случае чего». Он будет вам втирать, что это незаконно или про то, что эту аудиозапись не примут в суде, — не обращайте внимания, это вранье. Можете посмотреть миллион роликов об этом в интернете. Если вы не испугались и настояли на записи, то он просто сменит тему или уйдет, чертыхаясь.

Если на вас началось очевидное давление, фиксируйте все оскорбления, нарушения техпроцесса, внутреннего распорядка и закона лицами, через которых это давление оказывается. Фиксацию можно проводить не только на фото, видео (кроме объектов, на которые распространяются условия охраны государственной тайны), аудио, но и служебными записками, с составлением акта о фиксации нарушения.

Ваши коллеги и руководители разных звеньев, которых используют для оказания на вас давления, при наличии доказательств их собственных нарушений могут отказаться от участия в этом цирке.

Такая тактика защиты применима вообще в любой ситуации, когда ваши права кто-то пытается ущемить.

ПОЧЕМУ ЭТО ВСЕ, ПО-ВАШЕМУ, НЕ СРАБОТАЕТ?

Уже слышны возгласы: «Ваши советы не работают! В итоге все равно уволят и ничего не поменять!» Хотя если люди, которые это утверждают, вспомнят все примеры из своей практики, окажется, что все эти рекомендации люди проверяли в одиночку без помощи коллектива предприятия.

Поговорите со своими коллегами, обсудите: оказывается, у них те же проблемы, что и у вас. Товарищам по несчастью легче договориться о поддержке друг друга. Вы зафиксировали нарушение — составили акт, они его подписали в качестве свидетеля, они обнаружили нарушение — составили акт, вы его подписали. Написал мастер «левую» внутреннюю проверку с «прикормленными» свидетелями на них, вы с несколькими товарищами пишете, что человека оговорили (если его действительно оговорили) и не было описанных событий, которые послужили основанием для увольнения или просто привлечения к дисциплинарной ответственности, на вас провели «левую» внутреннюю проверку, они написали, что не было описанных там «ручными» свидетелями событий. Распределил бригадир несправедливо КТУ — выгнали его из бригады вместе с любимчиками, и всё.

Защита работает, только когда это делает коллектив коллег, решающих проблему, которая касается каждого из них в отдельности. Если коллектив вокруг тебя пока еще не сформировался, но на предприятии есть независимый от работодателя действующий профсоюз (не путать с желтым профсоюзом, который сидит под руководством), который противодействует незаконным действиям работодателя, можешь обратиться туда. Там тебе подскажут и помогут отбиться от коррупционера.

Санкт-Петербургское приложение к Межрегиональной рабочей газете «Факел» №32, декабрь 2022