КОМАР НОСА НЕ ПОДТОЧИТ

Жара, плохая вода, антисанитария и огромные комары – это не отзыв о курорте Шри-Ланки. Это реальность, с которой ежедневно сталкиваются работники московского метрополитена. Охрана труда – неотъемлемая часть рабочего процесса и безопасности сотрудника. Как с ней обстоят дела в Московском метрополитене, разбирались наши корреспонденты.

Рассказ сотрудника метрополитена

Я работаю дежурным станционного поста централизации метрополитена. Моя деятельность не привязана к какой-то определённой станции. Работа мне нравится, но есть ряд проблем, на которые я хочу обратить внимание.

ТУАЛЕТЫ

На некоторых станциях помещения туалетов в ужасном состоянии и требуют ремонта. Встречаются напольные унитазы, так называемая чаша «Генуя». Не на всех дверях есть щеколды, мыло и туалетную бумагу приходится покупать за свой счёт. Зато есть огромные комары, и их много. Пытались с ними бороться, но ничего не помогает. Иногда приходишь на станцию, где есть линейный пункт, а там перед приёмкой дежурства стоит толпа машинистов. Думаешь: «Как-нибудь попозже зайду». В таких условиях люди по 12 часов работают.

КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ

В прошлом году руководство затеяло проверку, по итогам которой убрали все напольные кондиционеры. Стояли они там, где не было возможности разместить настенный и, как выяснилось, не проходили по пожарной безопасности. Репрессиям подверглись и обычные кондиционеры. Проверка заявила, что некоторые из них были установлены в неположенном месте. На одной из станций сплит систему перевесили в кабельный платформенный коллектор – это там, где городские задвижки водопроводные.

То есть моё помещение на уровне платформы, а этот коллектор под платформой. Там плохой микроклимат, нет вентиляции, и теперь оттуда кондиционер качает нам воздух. Кондиционеры, конечно, стараются чистить и обслуживать, но если помещение большое, например, 30 – 50 квадратных метров, а кондиционер рассчитан на 12 квадратных метров, то надо под ним стоять, что бы почувствовать прохладу. В общем, если жара, – то это просто угроза для жизни. Мне в прошлом году несколько раз было плохо. Кондиционер не спасал, и мы открывали двери, чтобы от проезжающих поездов была хоть какая-то вентиляция. Вентиляторов у нас тоже нет. На жару вообще много кто жалуется.

ВОДА

Качество воды плохое, она какая то техническая. Пенится, мутная, с запахом каким-то, руки стягивает. Это даже не хлорка, а что-то непонятное. Фильтры выдают – но они изнашиваются очень быстро. Сотрудники закупают фильтры на свои средства. Когда кипятишь воду в чайнике, то он накипью сразу покрывается и в воде какая то взвесь.

Чайники дешёвые и маломощные. Четыре человека в одной комнате – и вот этот маленький чайник, у которого вольтаж маленький, и на него требуется специальное раз решение. Из-за этого мы не можем себе купить термопот. Приходится пить эту ужасную воду из чайника, который пахнет пластмассой. Часто замечаю, как работники сами покупают пятилитровые бутыли с водой. Кто то с собой из дома везёт воду. Из-за сильного запаха пластмассы из чайника воду приходится кипятить в микроволновке.

Интервью с заместителем председателя профкома ГУП «Московский метрополитен» Василием Шеляковым.

– Василий, сотрудник рассказал об ужасных условиях в туалетах, проблеме с питьевой водой и с кондиционерами в помещениях. Прокомментируйте пожалуйста.

– Туалеты в метрополитене должны быть оборудованы в соответствии с нормами СанПиНа. Я бы рекомендовал сотрудникам коллективно обратиться к руководству и указать на отсутствие гигиенических средств в уборных. И предложить найти и обустроить дополнительное помещение.

– Что касается кондиционеров, то необходимо своевременно и должным образом производить их обслуживание. Сами кондиционеры должны мощностью соответствовать квадратуре помещений. К примеру, дежурный по станции или дежурный по блокпосту работают по 12 часов за смену. Летом на в помещениях метрополитена очень душно и за этим надо следить в первую очередь самим сотрудникам. Фиксировать нарушения, своевременно сообщать руководству и требовать ремонта.

– По поводу питьевой воды. В коллективном договоре прописано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудников питьевой, бутилированной водой. Прямо указывать работодателю, что нарушается пункт коллективного договора. Насколько я знаю, сейчас устанавливают фильтры, но воду после фильтрации надо проверять на пригодность к употреблению. Проще требовать от руководства обеспечить рабочие места бутилированной водой или кулером.

– Какой общий совет можете дать, как исправить ситуацию?

– Сотрудник может написать заявление начальнику службы, начальнику подразделения или начальнику метрополитена. Лучше, конечно, если это будет коллективное обращение. В заявлении указать, что нарушаются пункты коллективного договора и потребовать (в оригинале попросить) устранить нарушения. Если это не поможет, то обратиться в наш профсоюз и совместно добиваться устранения нарушений и выполнения коллективного договора.

– А как вообще обстоят дела с охра ной труда на «Метрополитене»?

– Необходимо вовремя обеспечивать работников СИЗами [средствами индивидуальной защиты – прим. ред.]. Поступает много информации о несвоевременном обеспечении, что является нарушением со стороны работодателя. А ведь это вопрос здоровья и жизни работников. Надо смотреть условия труда, проверять, соответствуют ли они нормам, чтобы труд в метрополитене был безопасным.

– Можете привести пример?

– В большинстве случаев происходит так: «Просто распишитесь о том, что вы получили СИЗы». Работникам надо отслеживать соблюдение норм по охране труда, не подписывать бумаги о получении СИЗов, когда их на самом деле нет. Говорить: «Нет, не получал, обеспечьте меня». Если работодатель не хочет исполнять обязанности, то надо писать заявление с требованием устранить данное нарушение. Если работодатель не реагирует на заявление, не исправляет нарушения, надо предупреждать о том, что вы отказываетесь от выполнения своих обязанностей в связи с несоблюдением норм охраны труда и до устранения нарушения уходить на «самозащиту». Эта мера действенная: работник прекращает выполнять трудовую функцию, но оплата за ним остаётся. Примечание редакции: самозащита – ТК РФ, Статья 379.

– Как работники узнают, в каком объёме они должны получать средства защиты?

– На каждом предприятии прописывается определенный объём выдачи. Всё зависит от деятельности пред приятия. На каждом предприятии свои СИЗы: что получать и в каком количестве. С этим работника ознакамливают во время инструктажа по технике без опасности. Комментарий редакции: на предприятиях нормы СИЗ регулируются локальными нормативными актами.

– Как людям перестать бояться работодателя, когда они хотят защитить свои права?

– Знаете, как скажу: если человек переживает за себя, потому что ему надо не только отработать смену, но и вернуться домой к семье, то человек должен самозащищаться. Просто многие люди не знают свои права, не знают, что им положено. Надо не бояться обращаться за консультацией, сходить к юристу, в независимую профсоюзную организацию. Это жизнь всё таки, кроме нас никто о нашей жизни думать не будет.

От редакции: необходимо знать свои права и защищать свои жизнь и здоровье. Можно бороться поодиночке и достигать каких то положительных результатов. Или не достигать. Но если подойти к решению проблем всем коллективом и вместе требовать от работодателя обеспечения всем необходимым для безопасной работы, то успех от таких действий будет гораздо весомее в глазах работодателя. Помните, что вместе мы сила, с которой придётся считаться.