Кумовство на Обуховском и СЗРЦ: прогибаться или работать?

Инициативная группа работников предприятий СЗРЦ за последнее время собрала с цехов больше десятка нарушений в выплате заработной платы. Основная проблема: кумовство и несправедливое начисление заработной платы, а именно — премий.

Работаешь одинаково — получаешь одинаково

Это гарантирует нам Трудовой Кодекс. Так правильно и по всем человеческим понятиям. Если я отработал 8 часов и мой коллега в том же цеху с таким же напряжением трудился, то мы и должны получить одинаково. А если другой работник большей частью скрывался от работы, пока другие трудились, то и получить он должен намного меньше. Так должно быть. Но что мы видим на деле?

На деле больше всех получают те, кто в свое время подлизывали начальству и состоят с мастерами в дружеских отношениях. Зачастую эти любимчики и «свои люди», чтобы получать больше премию и зарплату, делают руководству откаты с зарплат. Таких примеров масса.

Примеры

В одном цеху люди делая одну и ту же работу получили разные зарплаты. Один выйдя с отпуска и отработав максимум неделю получил премию в размере 16000, а другой за полный месяц — 5000. Секрет в том, что первый был «‎своим» у одного из руководителей. Как это называется? Наблюдая эту картину, руки опускаются сами собой. О каком добросовестном выполнении своих обязанностей может идти речь в таких условиях? Является ли это нормальной работой по управлению коллективом или просто воровство денег из нашего кармана?

А вот примеры из некоторых цехов, где любимчики и те, кто в доле постоянно получают премию в размере 50-70%, остальные же — от 10 до 30%. Доходить может до издевательских 5-10%! Что это,если не попытка сделать нас своими рабами? Хочешь нормальную зарплату — подлизывайся к начальству и поддакивай.

Нужно ли кому-то рассказывать про то, как начальство вкупе с мастерами набирают «своих» людей и выжирают ими весь фонд заработной платы, распределяя только им сверхурочку? Этим людям безразлична судьба предприятия и качество производимых деталей и машин. Цель таких действий — забирать деньги у работников, которые работают хорошо, и отдавать тем, кто работает хоть и плохо... но зато — «свой». А нам потом читать новости как Минобороны подает очередной иск к нашему концерну из-за срыва поставок и сроков.

Последствия

Кто-то скажет: «Ну и пусть делят, мне-то что с того?» Но…

1. Тем самым вы, оказавшись «не своим», не уверены в своем размере заработной платы и никак не можете на это повлиять. Сколько получите в следующем месяце — зависит лишь от настроения мастера, начальника цеха или того руководителя, кто участвует в распределении премий. Когда говорят, что размер премии будет начисляться «на усмотрение руководителя» — это неправильно как по-человечески, так и с точки зрения производства, остается возможность субъективности начальника вплоть до коррупционных схем. А для нас — как рассчитать бюджет, как быть уверенным в правильной выплате кредитов и ипотеки в таком случае?
2. Настроение и человеческие отношения — изменчивая вещь. Сегодня вы были «своим» — завтра станете «чужим». Вы хотите ставить свою жизнь в зависимость от отношения мастера к вам? А если он сменится, будете подлизываться к новому?
3. Такое отношение к производству, когда главным становится не труд, а отношение начальства, приводит лишь к одному — рабочие следят не за качеством, а за тем, чтобы построить с начальством «дружеские» отношения. В результате заказы не выполняются вовремя — и всё это ведет по сути к развалу производства. И вот снова летит очередной иск Минобороны.

Что делать

Мы — инициативная группа работников предприятий СЗРЦ, привлекаем к себе всех тех, кто не хочет работать в скотских условиях. Кроме обмена мнениями, мы еще поддерживаем друг друга и решаем, каким образом на деле изменить эти поганые условия труда.

Но у нас есть понимание того, что пока нас 20-30 человек, этого недостаточно для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Если ты хочешь работать на этом заводе, хочешь получать хорошую заработную плату, то присоединяйся к нам — вступай в группу ПОДСЛУШАНО ОБУХОВСКИЙ ЗАВОД, пиши нам, вступай в профсоюз и заставь его работать или же вступай в профсоюз МПРА.

Если ты согласен с нами — присоединяйся. Хватит молча мириться с происходящим.

Сайт: https://vk.com/obuxovsky

Профсоюз МПРА: https://vk.com/mprappospbilo

Email: fakel.spb78@gmail.com

Контакт по заводу: Моисеенко Дмитрий 8 911 104 03 84