Дореволюционный рабочий и Костанайская забастовка
История все еще помнит, как в конце 19 века, когда в стране насчитывалось около двадцати двух тысяч фабрик, работодатели, владельцы заводов, дабы обеспечить себя от застоев на производстве, изобретали всевозможные махинации, связанные с сезонным повышением и снижением заработной платы, учитывая, что основная масса рабочих на тот момент была представлена деревенскими крестьянами, которые естественно были заняты земледелием летом, а зимой и осенью заключали трудовые контракты с владельцами промышленных предприятий. Такие трудовые контракты обычно имели форму срочного договора найма, в которых обговаривались сроки и условия отлучения от производства. Нужда заставляла работников заключать договоры на условиях, которые зачастую были для них крайне не выгодными.
С условиями труда ситуация складывалась еще более печальным образом. Работа длилась от 8 до 18 часов в сутки, зачастую одни и те же рабочие работали сразу в две смены, шестичасовой отдых губил здоровье, конечно речи о восстановлении после рабочей смены быть не могло. И только в 1897 году, когда был принят закон Государственного совета «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», рабочее время сократилось до 11,5, а в отдельных случаях до 10 часов.
Оставляли желать лучшего и санитарно-гигиенические условия труда: плохая вентиляция помещений, слабая защита от вредных производственных факторов. Например, на известных химических заводах купцов Ушковых в Вятской губернии рабочие регулярно жаловались на удушение ядовитыми испарениями, обмороки, кровотечение, язвы на теле как следствие химических ожогов. Очевидно, что работодатели никак не могли себе отказывать в прогрессирующем доходе и экономили на размере заработной платы. Там, где мужчины получали 13 рублей в месяц, женщины и дети, занятые на одном уровне с мужчинами, получали от 3 до 5 рублей.
Казалось бы, после всех заслуг рабочего движения, после социалистической революции, несущей улучшение условий труда одинаковые, вне зависимости от половых признаков, подобные проявления варварства со стороны работодателей непременно должны кануть в лету и встретиться с ними можно не иначе как в музее истории.
Но нет. Шел апрель 2020 года, когда работники предприятия ТОО Asmadin Project, а именно филиала в Костанайской области Республики Казахстан, занимающегося капитальным, усиленным ремонтом, а также техническим обслуживанием тепловозов типа ТЭМ-1, ТЭМ-2, ТЭМ-7, а также мотор-вагонного подвижного состава, отказались выходить на работу, ввиду задолженности по зарплате, за 4 месяца. 4 месяца! На предприятии работают около двухсот человек, большинство уже давно живет в долг. В долг продукты, в долг одеть детей, в долг даже проезд на работу. На канале «Нашей газеты» 10.04.2020 появилось видео с общего собрания предприятия, где рабочие призывают к ответу директора филиала.
— Обещали, просили до апреля подождать, люди подождали! Опять обещаете?
—У меня жена больная, денег нет на лечение. - Вы уже четвертый месяц нам обещаете и ничего не выполняете
На фоне таких призывов, смешно звучат ответы директора вроде
—Давайте придем к нормальной работе и я проблему зарплаты решу.
Конечно, решите, четыре месяца обрекать людей на голодную смерть и травить таким диким ожиданием, а тут сразу все так решаемо стало. Удивительно, в общем.
В магазинах Кушмуруна работникам предприятия дают продукты в долг под зарплату. Образовались целые тома записей, начиная с декабря прошлого и января нынешнего года. Но введение ЧП в Казахстане ударило по мелким предпринимателям. Часто в долг уже не дают. При этом работники предприятия даже на выплату 42 500 тенге рассчитывать не могут так как фактически являются трудоустроенными. Многие семьи выживают только за счет родителей-пенсионеров – сообщает издание «Наша газета», по свидетельствам самих работников на видео.
На очередном общем собрании рабочие заявили также, что решительно не понимают, почему приезжим специалистам (на заводе вахтовым методом работают специалисты из Атырау, Рудного) оказывается предпочтение.
— Мне, сварщику с большим стажем, начисляют 5 500 тенге, а приезжий сварщик получает около 8 000 тенге за смену. Да еще нам задерживают, а приезжие отработали 15 дней и получили зарплату, — заявил один из рабочих на собрании. Его поддержали, отметив, что к тому же приезжим оплачивается проезд в оба конца.
13 апреля на очередном общем собрании директор филиала зачитал приказ о временном роспуске рабочих в связи с режимом ЧП в Казахстане. Однако приказ людям на руки не выдали. На следующий день, 14 апреля, рабочие пришли на предприятие, чтобы выяснить что же будет дальше. На это директор филиала заявил, что они все находятся вынужденном отпуске до конца апреля и пообещал добиваться выплаты зарплаты за март. При этом на просьбы ознакомиться с приказом администрация филиала не отреагировала. Документ рабочие так и не увидели, сообщает «Наша газета»
Репрессивные меры со стороны начальства не заставили себя долго ждать, после выхода информации о ситуации на заводе 10 апреля и обнародования видеозаписи собрания коллектива, 11-го на предприятии появился приказ о запрете использования сотовых телефонов на территории предприятия, подписанный директором филиала.
Органы государственного контроля- надзора, на фоне общей шумихи также проявили активность
— Мы в курсе конфликта на предприятии, — сообщил гражданскому журналисту «НГ» (Наша газета) руководитель отдела контроля трудовых отношений ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» Виктор Гурин.
Но здесь очень важно понять и навсегда запомнить, что ни самый добрый президент, ни самая прокаченная трудовая инспекция с множеством надзорных полномочий, ни многочисленные конвенции международной организации труда никогда не смогут помочь нам, рабочему классу, в той мере, в которой нам помогает наша солидарность, взаимопомощь и согласованные коллективные действия!