БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД: НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

На Балтийском заводе творческие люди придумали красивое название для системы расчета заработной платы… Аккордная система оплаты труда. Кроме нее, существуют еще и другие: сдельная система, сдельно-премиальная, обычная окладная, и повременная, и скоротягательная, о которой мы могли прочитать в прошлом номере «Факела». Для чего так много?

Дело в том, что хорошая система оплаты должна выполнять требования сразу обеих сторон — работника и руководства предприятия. Какие характеристики должны прежде всего интересовать нас, рабочих?

1. Прозрачность

Мы должны понимать, за что мы получаем свои деньги. И для этого расчет ее не должен быть сложным. Я не хочу погружаться в расчёты, чтобы вычислить зарплату в конце месяца. Я точно знаю, сколько отработал часов, знаю, что выполнил план, знаю какой у меня оклад — и я хочу получить сумму ЗП посредством простых вычислений.

Если же для расчета мне приходится звать специалиста по бухгалтерии, то совершенно ясно к чему это ведет — к обману. Манипулировать цифрами в такой формуле легче легкого.

2. Справедливость

Мы должны понимать, что за равный труд получим одинаковое количество заработной платы. А если часть наших доходов зависит от желания начальника, то уж тогда точно: кто ему милее, у того зарплата больше. Один мучается-мучается, а получает за месяц гроши, а другой все языком чешет, а получил в два раза больше. Справедливо? Нет.

Система оплаты труда должны быть такой, чтобы из нее было понятно, что за равное количество труда на этом рабочем месте мы получаем равную заработную плату.

3. Гарантированность

Что бы ни происходило на работе, заработная плата не должна уменьшаться. Когда нас принимали на работу, нам обязались платить за наш труд определенную сумму. Мы свои восемь часов отработали сполна. Теперь очередь работодателя выполнять договор — платить точно оговоренную сумму, вне зависимости от условий реализации продукции и выполнения плана.

Это кажется странным, но только на первый взгляд. Мы, рабочие, делаем то, что требуют от нас. Мы находимся восемь, а иногда больше полноценных часов на работе. Это то время, которое мы не проводим с семьей, не занимаемся своими делами — мы отдаем это время производству. Поэтому нам и должны оплачивать эти восемь часов полностью, вне зависимости от сбыта продукции и других обстоятельств.

Если мы не справляемся с планом, то можно рассмотреть вопрос о проверке на соответствие занимаемой должности. Если подтвердится — то провести увольнение. И всё. Мы не отвечаем за то, сколько и по какой цене продавать, мы не ищем пути развития предприятия, наконец, мы не определяем какого вида и кому поставлять продукцию. А значит, наша заработная плата и не должна зависеть от условий производства и норм.

Все просто — отработали восемь часов — получили свои деньги в полном раз- мере без всяких вычетов. Наша заработная плата не должна зависеть ни от чьего-то желания, ни от каких-то там коэффициентов. По закону (ТК РФ) заработная плата не имеет право меняться иначе, как только вверх. Штрафы и лишения премий тоже незаконны.

А теперь взглянем на Аккордную систему оплаты труда. Что это? Фикция, введенная на заводе, чтобы выжать побольше и при этом выплатить поменьше. Если бы вам просто сказали — делаешь десять деталей, а платить мы тебе будем как за пять, вы бы возмутились. А так, при введении большого количества коэффициентов, вроде бы и непонятно, что обманывают.

Аккордная система оплаты — структура:

• Основная ее часть, как и положено, окладная.

• Часть, которая выделяется на бригаду и с которой идет оплата сверхурочных.

• Остаток делится согласно КТУ (коэффициента, который выставляет начальник) между рабочими бригады в виде премии.

Что же мы видим такого интересного в этой оплате труда?

По законодательству работодатель обязан оплатить все сверхурочные работы по нормам. Нигде не говорится, что на этот размер должна изменяться премия. А тут фактически чем больше выплатили сверхурочных, тем меньше премии.

Посмотрим внимательнее на данную ситуацию. Если бригада отработала на сверхурочных, то значит размер сверхурочных вычитается из общего фонда премии. И тогда премий остается с копейку. Если же бригада не работает на сверхурочных, значит премия, в принципе, будут платиться с копейку. Вот он, обман.

Посредством простых махинаций мы превращаем часть премии в сверхурочные и тем самым снижаем размер заработной платы. Работник не может теперь получить полноразмерную премию, потому что либо она уйдет на сверхурочные, либо останется в запасе.

Однако необходимо понять. Если бы мы, работники, не работали сверхурочно, мы бы произвели обычный объем работ и база премий рассчитывалась бы из той прибыли, которая получается с обычного объема работ. Но мы, работая сверхурочно, произвели больший объем работ, который руководству принесет денег выше, чем обычный. А нам не только не выплачивают большую премию, а еще ее и уменьшают на размер сверхурочных.

Почему бы тогда взять ещё и премию не уменьшить на размер заработной платы? Она же тоже выплачивается…

Что делать?

Первое. Насколько нам известно, официальный профсоюз на предприятии «Балтийский завод» не принял эту систему оплаты труда. Это значит, что даже с точки зрения закона она не легальная.

Второе, что важнее. Мы знаем, что на деле законы — это одно, но договариваться можно только с точки зрения силы. Если один — можешь только побухтеть, и вся твоя справедливость никому не нужна. А вот если действовать коллективом, как описано в статье в этом номере про калужское предприятие, то можно добиться многого.

1) Можно выставить требование работодателю о системе оплаты труда — 70 процентов оклад, 30 процентов премия, при этом сверхурочные оплачиваются из отдельного фонда и никаким образом не затрагивают премиальные. Или любую другую систему, главное, чтобы она была выгодна.

2) Если работодатель отказался бы принять данную схему, то необходимо было бы провести законное коллективное действие — например, отказаться в течение месяца-двух работать сверхурочно всем. В случае резкого падения заработной платы — в ответ начать давление через госорганы, пользуясь общественной поддержкой.

3) И, видя падение выполнения работ, руководство вынуждено будет выполнить требование о справедливой и прозрачной системе оплаты труда. А возможно, руководство пришло бы к компромиссу заранее.

Так поступают на других предприятиях Российской Федерации, когда заработная плата не удовлетворяет требованиям работников. Весь вопрос в том, чтоб действовать коллективом и правильно. Это, скажете, невозможно? Читайте в наших материалах, пробуйте на деле сами организоваться, учитесь как это делать правильно, связывайтесь с нами, и мы вам поможем. Запомните, получив в руки крепкий и свой профсоюз, рабочие с помощью него могут заставить считаться с ними.