«COVID ушёл, а санкции остались»
Официально коронавирусная пандемия закончилась в мае 2023 года, а обязательная вакцинация была отменена ещё в 2021. Однако многие непривитые сотрудники Metro Cash & Carry до сих пор не могут вернуться на свои рабочие места и продолжают вести судебные тяжбы за свои права. Об одной такой истории мы расскажем в нашем новом материале.
В 2020 году, в разгар эпидемии COVID-19 компания Metro C&С, наряду с многими прочими организациями, ввела ряд мер по борьбе с распространением инфекции, которые серьёзно отразились на условиях труда. Одной из первых мер был массовый перевод персонала на удалённую работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан был предоставить всё необходимое оборудование, но зачастую на практике он этого не делал. Тогда работникам приходилось пользоваться личным оборудованием, не получая за это положенной компенсации, что увеличивало их расходы. Если же у сотрудника не имелось такого оборудования, то его убеждали отправиться в неоплачиваемый отпуск.
После создания вакцины в Metro была развёрнута кампания по вакцинации персонала. Руководство агитировало сделать прививку и организовывало сдачу анализов на антитела, приглашая медиков прямиком на рабочие места. У нашей респондетки, Эльвиры, сотрудницы самарского офиса, был выявлен высокий уровень антител к инфекции. С этим результатом она обратилась к врачу за советом, и тот рекомендовал ей не вакцинироваться, потому как она уже обладала иммунитетом и не могла стать переносчиком. Однако медик не мог оформить официальный отвод из-за того, что действовавшие нормативы не предусматривали такую возможность, и работодатель, отвергнув все доводы, продолжил настаивать на вакцинации.
Отказавшихся от прививки сотрудников вызывали на индивидуальные беседы с руководством. Директора и кадровики настойчиво убеждали работников пройти вакцинацию, заверяя в её безопасности и эффективности, но многие воспринимали это как давление.
Ситуация обострилась, когда 15 июля 2021 года было выпущено «Постановление Главного государственного санитарного врача Самарской обл. N3…», которое предписывало обязательную вакцинацию для определённых групп граждан. Работодатель уведомил сотрудников о том, что если прививка не будет сделана в установленные сроки, то им грозит отстранение от работы без сохранения з/п. Это предупреждение касалось и Эльвиры.
Однако сотрудница продолжила стоять на своём, и 8 сентября её отстранили, лишив единственно заработка. Тогда Эльвира обратилась в городскую инспекцию труда с жалобой. Спустя месяц пришёл ответ, в котором было сказано, что никаких нарушений в действиях работодателя инспекция не усмотрела. Эльвиру такой ответ не устроил, и она подала иск в суд. Но и тут её ждала неудача — решения первых инстанций были приняты в пользу компании. Суды мотивировали свои вердикты ссылками на санитарные нормы и постановления, которые работодатели использовали для оправдания своих действий. Даже в Верховном суде её жалобу не приняли к рассмотрению, как и у многих других людей, защищавших свои права, связанные с вакцинацией.
И всё же Эльвира не сдавалась и продолжала бороться, посылая жалобы и запросы в различные инстанции и ведомства. Чаще всего ей отвечали формальными отписками или перенаправляли в другие органы, где её вновь ждали те же формальные ответы. Лишь в сентябре 2023 года, после всех семи кругов бюрократического ада, ей удалось добиться восстановления на работе. К тому моменту подходы компании сильно изменились.
Оказалось, что ещё с августа 2022 года по внутренним каналам было распространено сообщение, что теперь вакцинация сотрудников стала полностью добровольной. С того момента Metro при приёме на работу новых сотрудников больше не требовало от них ни сертификатов о вакцинации, ни иных справок. А также сотрудников, у которых истёк срок действия таких сертификатов, больше не отстраняли, иное суду компания так и не предоставила. Согласно письму от Управления Роспотребнадзора, которое Эльвира получила в 2023 году, обязательная вакцинация от COVID-19 завершилась ещё в декабре 2021 года и с тех пор носила лишь рекомендательный характер. А Федеральный Роспотребнадзор пояснил, что неотменённые постановления, на которые ссылались работодатели, больше не могут служить основанием для недопуска до работы.
Тем не менее суды проигнорировали эти разъяснения. В своих решениях они ссылались на устаревшие рекомендации санитарных служб, утверждая, что отстранение работников было обоснованным в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки.
Эльвира убеждена, что суды относились к её делу предвзято и допускали нарушения. Во-первых, действующее законодательство не обязывает работника предоставлять работодателю медицинские документы, которые составляют врачебную тайну, включая сертификаты о прививках и справки о противопоказаниях. Во-вторых, законодательство защищает право человека на добровольность медицинского вмешательства, что предполагает отсутствие любого принуждения, будь то угрозы или ограничения права на труд. И в-третьих, Эльвира считает, что её отстранение было дискриминацией со стороны руководства, так как сотрудников с медицинскими отводами не отстраняли, хотя они имели тот же риск заражения и передачи инфекции, что и не вакцинированные. Для неё важно, чтобы государственные органы и судебная система внимательно относились к подобным случаям, а работодатели соблюдали права сотрудников и не злоупотребляли нормативными актами в своих интересах.
На сегодняшний день в Metro остаются сотрудники, которые уже третий год находятся на отстранении из-за отказа пройти вакцинацию. Они не могут вернуться на свои рабочие места, поскольку постановления главных санитарных врачей до сих пор не отменены. Эльвира смогла побороть эту несправедливость, и она намерена и дальше защищать своё право на труд без принуждения к медицинскому вмешательству. Прямо сейчас она борется в судах за выплату утраченного за 2 года заработка и моральной компенсации.
Пускай же её история послужит всем нам примером упорства в защите своих прав и отстаивании справедливости. Не надо бояться — надо действовать!