Что нужно знать про охрану труда каждому работнику?
По закону работодатель обязан информировать сотрудника об условиях труда, вредности и опасностях, которые могут поджидать его во время трудовой деятельности. Но на практике такое информирование зачастую проводится формально. Работник подписывает какие-то документы, особо не интересуясь их содержанием.
Какую информацию про охрану труда должен знать человек, чтобы работать комфортно и безопасно? Где найти эти сведения?
Ответы на эти вопросы «Факел» подготовил совместно с экспертом Центра охраны труда Омской области Еленой Степановой.
Что должен знать каждый работник про охрану труда на своём рабочем месте?
- Требования трудового договора.
У любого работника есть обязанности в области охраны труда, они прописаны в его трудовом договоре. Например, работник должен проходить обучение по охране труда, медицинские осмотры, использовать при работе средства индивидуальной защиты (СИЗ), немедленно ставить в известность руководителя о поломках и неисправностях. В зависимости от должности на человека могут быть возложены дополнительные обязанности по охране труда. Все они должны быть прописаны в трудовом договоре.
Где посмотреть: у себя дома. При трудоустройстве второй экземпляр трудового договора выдаётся вам на руки. Трудовой договор — важный документ, поэтому его нужно сохранять.
- Какие конкретно трудовые функции вы должны выполнять.
В должностной инструкции написано, что именно должен работник делать на рабочем месте, перед началом работы, по окончании работы и в случае чрезвычайной ситуации. Сотрудник не должен исполнять обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию. Ведь перед допуском к самостоятельной работе сотрудник проходит инструктаж и обучение в соответствии со своей профессией. Поэтому, например, фрезеровщик не должен ремонтировать крышу цеха.
Где посмотреть: должностная инструкция (должностные обязанности) — это локальный нормативный акт, который вы подписываете при приёме на работу. При изменении требований законодательства, изменения вносятся и в должностные инструкции, а с вами должны провести внеплановый инструктаж.
- В каких условиях труда вы работаете.
Зная класс условий труда на рабочем месте, можно ответить на вопрос: насколько работа повлияет на ваше здоровье в будущем? Существует четыре класса условий труда: 1 класс — оптимальные; 2 класс — допустимые; 3 класс — вредные (он имеет четыре подкласса); 4 класс — опасные. О том, как эти классы воздействуют на здоровье человека можно прочитать в законе 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда». Например, после 10-15 лет работы на вредном производстве у работника развиваются профзаболевания, которые могут привести к потере трудоспособности, а в худшем случае — к инвалидности. Именно поэтому за работу во вредных условиях устанавливаются доплаты, компенсации, сокращается рабочий день.
Класс условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Спецоценка проводится для конкретного рабочего места с периодичностью раз в пять лет.
Где посмотреть: в карте спецоценки, которую вы подписываете по итогам СОУТ и при трудоустройстве. Она находится в отделе охраны труда, там вы можете с ней ознакомиться.
- С какими профессиональными рисками вы сталкиваетесь.
Из карты профрисков работник может узнать, с какими опасностями он сталкивается на работе. Источником опасностей могут быть не только физические факторы, но и химические, биологические, эргономические, природные и другие. Например, на вас может упасть сосулька с крыши цеха. А если вы работаете сантехником и посещаете подвалы, на вас могут воздействовать патогенные микроорганизмы или покусать крысы. В этой карте должны быть указаны все ваши профессиональные риски, как очевидные, так и маловероятные.
Оценка профрисков включает в себя всю производственную деятельность человека. Это не только опасности, воздействующие на рабочем месте, но и время командировок, пребывания на различных объектах и в целом любые ваши действия, осуществляемые в интересах работодателя.
Проведение оценки профрисков является обязательной процедурой с ежегодным пересмотром её результатов и выполнением мероприятий по снижению уровней профрисков. На основе карты профрисков вам должны будут рассчитать и выдать СИЗ. Если в оценке профрисков не идентифицирована опасность, то и СИЗ против неё работодатель не выдаст. На работника должна быть заведена личная карточка учёта выдачи СИЗ.
Где посмотреть: карту профрисков тоже можно запросить в отделе охраны труда. Там же вы можете ознакомиться с реестром мероприятий по снижению профрисков. Личные карточки учёта выдачи СИЗ хранятся у лиц, которые непосредственно выдают их работникам.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
Это локальный нормативный акт, определяющий режим рабочего времени и времени перерывов каждого подразделения организации. Трудовой распорядок поможет вам отслеживать режим своего рабочего времени и исключить переработки.
Где посмотреть: в отделе кадров. Иногда их вывешивают на информационных стендах рядом с отделом кадров.