Вирус против рабочих?

Возникшая в начале этого года эпидемия коронавируса распространилась практически на весь мир. Наша страна не стала исключением. В конце марта, 25 числа, президент России подписал указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», который предписывает установление с 30 марта по 5 апреля выходных с сохранением за работниками заработной платы. 2 апреля президент подписал новый указ, продлевающий нерабочие дни до 30 апреля. Но, как известно, сказать — одно, а исполнить — совсем другое. Узнав про указ, я решил проверить, насколько он соблюдается, и насколько данное решение соответствует интересам широких слоев населения. Я провел опрос среди работников различных отраслей, чтобы выяснить, как меры правительства, связанные с карантином, отразились на их работе и материальном положении.

Мне удалось взять интервью у одной из сотрудниц крупной логистической компании. Ее имя и название компании я сообщить не могу. В частности, сотрудница сообщила о том, что еще за несколько месяцев до этого в компании начали резко экономить бюджет. Это было логичным последствием того, что фирма занимается ввозом и вывозом товаров из-за границы. То есть вся её деятельность завязана на товарообороте России с зарубежными странами. А, как мы знаем, тот самый товарооборот сократился, что и вызвало снижение доходов компании.

Теперь узнаем, как это отразилось на жизни простых работников компании. Вот что нам говорит Елена (имя изменено по просьбе интервьюируемого):

«Все началось с мелких вынужденных мер: сначала у нас появились более дешевые канцтовары без нашего фирменного логотипа, потом в кулере закончилась вода, а новая не появилась. И первое время казалось, что ничего особенно страшного не произошло.»

Можно подумать: «Ну вот, все же хорошо. Да, пришлось на чем то сэкономить, но компания заботится о сотрудниках и экономит только ради того, чтобы не сокращать зарплату сотрудникам!». Да! Так оно и было! Первый месяц. Уже в марте началось сокращение зарплат сотрудников на 20%. Ближе к апрелю, когда работников офиса стали переводить на удаленную работу, начались увольнения. И это только начало кризиса. Дальше поводов восторгаться «честным» работодателем станет еще больше. Из слов Елены:

«За день до перевода на удаленную работу, нас собрали в офис для получения инструкций на время режима самоизоляции и настройки ноутбуков. Директор нашего филиала попросил зайти в его кабинет, где рассказал о дополнительном приказе из главного офиса об экономии корпоративных средств. Наш директор пояснил, что, несмотря на расплывчатую формулировку, здесь подразумевается сокращение части сотрудников. То есть главный офис, по факту, никого не сокращал, но требовал от директоров филиалов как-то экономить деньги. Но, по факту, офис в Москве требовал сокращения сотрудников, так как это - единственный способ сэкономить средства. Я, как ответственная за бухгалтерию филиала, в этот список, слава Богу, не попала.»

Таким образом, руководство компании всю ответственность перед рабочими возложило на управляющего филиалом. Я задал вопрос:

«А как директор филиала объяснил такие меры сотрудникам, и как так быстро уволили часть состава?»

На что Елена ответила следующее:

«Это была очень неприятная ситуация, наш директор филиала долго разговаривал с теми сотрудниками, которых предстояло уволить. Разумеется, многие уговаривали оставить их, директору подолгу приходилось объяснять, что такой возможности нет. Директор хотел уволить сокращенных поскорее. Разумеется, всех их он просил писать заявления “по собственному желанию”. Все так и сделали, потому что директор их убеждал, что если они сами не напишут, то только потеряют время, которое могли бы потратить на поиск новой работы. Их в любом случае уволят, и, скорее всего, это сделают так, чтобы при следующем трудоустройстве у них возникли проблемы.»

Собственно, так часть сотрудников оказалась в самом начале кризиса без средств к существованию. Как только компания почувствовала какие-то финансовые затруднения, то без работы остались ее сотрудники. И это перед самым кризисом, когда устроиться на работу и без того очень сложно.

Но почему руководители компании поступили именно так? Ответ на этот вопрос таков - этих сотрудников просто-напросто использовали. Пока работники приносили прибыль хозяевам компании, они были нужны. Им платили зарплату ровно до тех пор, пока компания не понесла убытки. Наемные работники стали просто не нужны, и от них избавились. К сожалению, похожая ситуация может произойти со многими из нас.

Проблема не только в конкретно этой компании и в этих рабочих - проблема в системе, где человек является лишь источником прибыли, своего рода оборудованием, призванным выполнять отведенные ему функции! Это удел всех наемных работников - безостановочно кормить определенный слой людей, владеющих производством и финансами.

Однако, если одних увольняют в связи с экономическим спадом, то других наоборот - начинают сильнее эксплуатировать, несмотря на угрозу здоровью. Так вы наверное замечали, что некоторые предприятия, которые трудно назвать жизненно важными в условиях карантина, и не думали закрываться. Одно из таких мест - Макдональдс. Как сообщают работники сети быстрого питания, им даже не объяснили, почему они не будут уходить на карантин. А для некоторых недобросовестных директоров сложившаяся ситуация стала поводом для стимулирования людей на новые трудовые подвиги. Вот что мне рассказал один из сотрудников:

«Я работаю на кухне. И, если у кассиров действительно стало меньше работы, в связи с уменьшением количества клиентов в зале, то на кухне работы не убавилось. А где-то стало даже больше. На этой неделе ко мне подошел директор нашего ресторана с предложением взять дополнительное время, то есть выходить не три раза в неделю на 8 часов, а пять раз. Она объяснила это тем, что я, будучи студентом, у которого временно отменили занятия, могу воспользоваться таким шансом и получить побольше денег, а фирма охотно поможет мне в этом.»

С одной стороны - заманчивое предложение. Почему бы действительно не пойти работать в такое время? Это же совершенно безопасно. Но, к сожалению, нет! Работать в условиях столь быстрого распространения вируса небезопасно. Во-первых, существуют безответственные клиенты, которых хлебом не корми - дай в карантин съездить на шашлыки. Эти граждане могли общаться с потенциальными носителями вируса. Во-вторых, сами работники заведения, которые зачастую добираются до своего места работы на общественном транспорте, тоже находятся в зоне риска заражения.

Помимо сотрудников Макдональдса, такие «заманчивые» предложения получают и работники Яндекс-Еды. Правда, как мне рассказал один из сотрудников, им все же объяснили, почему они не могут прекратить свою работу. Вот что он конкретно говорит:

«Нам сказали так: мы доставляем еду, а это жизненно необходимо в условиях самоизоляции, поэтому прекратить свою работу мы никак не можем. Тем более, что мы, как сотрудники, ничем не рискуем. Людей на улице стало меньше, все больные уже в больницах, ну а еду, которую мы приносим, мы передаем клиенту бесконтактно. То есть все безопасно, и это только повод заработать.»

Напомню, что вся суть «бесконтактной доставки» заключается в том, что курьер просто ставит свой рюкзак у двери клиента, а на него кладет заказ и отходит на метр. После того, как клиент забрал свой заказ, курьер забирает свой рюкзак и уходит. В этом вы можете убедится сами, поискав информацию в интернете. Подобных роликов там хватает. Думаю о том насколько курьер «ничем не рискует» объяснять не нужно.

И снова мы видим, что, несмотря на тяжелую ситуацию, ни материальное положение, ни здоровье работника совершенно не интересует его работодателя. Главное, чтобы он работал и приносил прибыль. Ну, а если кто-то из работников заболеет, то их можно будет заменить другими. Теми, кто остался без работы, а таких в кризис будет становиться все больше и больше. Несмотря на все опасности, люди будут выходить на работу только потому, что компания, на которую они работают, должна получать прибыль. Если сотрудник по какой-либо причине перестал приносить прибыль, его на работе быть не должно.

Но, помимо всех этих крупных компаний, которые действительно не считаются со своими сотрудниками, есть малый бизнес, который также обеспечивает людей. Мне удалось выйти на связь с одним из самозанятых, у которого есть свое небольшое дело. Вот какой информацией он с нами поделился:

«Моя сфера деятельности связана с интернет маркетингом и разработкой сайтов. Поскольку я оказываю услуги бизнесу, дела идут не очень хорошо в последнее время. Клиенты приостанавливают сотрудничество. Один крупный постоянный клиент отказался оплачивать услуги на весомую сумму, сославшись на форс-мажор, скорее всего он будет банкротиться. Сейчас нет новых заказов вообще. Все испытывают подобные затруднения. Предприниматели теряют прибыль и экономят где только можно.»

Если кризис продолжит усугубляться, многие самозанятые и мелкие предприниматели станут такими же наемными рабочими, как и большинство. Сейчас кто-то экономит на услугах интернет-маркетинга, но, к сожалению, они же в скором времени станут экономить и на новой одежде или машине, а кто-то, возможно, и на еде.

И это не проблема какого-то отдельного бизнеса или отдельной компании. И это не проблема только России. Это проблема всей экономической системы в целом. Той самой системы, которая позволяет модным молодым людям открыть свою кофейню, барбершоп, закусочную. О УЖАС, все это оказалось не так нужно населению, когда довольно большую часть людей массово увольняют с работы. Теперь некогда модные владельцы кофеен будут вынуждены идти работать рядом с теми, кого еще вчера сами нанимали на работу, кем еще вчера сами руководили. И такая несправедливость будет все время, пока существует возможность небольшой группе людей владеть трудом миллионов.

Справедливо ли поступают работодатели? — Нет. А будут ли они так же дальше поступать? — Да. Но как же им противостоять?

Сначала мы должны осознать, что у нас есть общие интересы. И наши интересы прямо противоположны интересам владельцев предприятий и организаций, в которых мы работаем.

Наша цель — стать свободными и сбросить оковы системы, которая над нами издевается, делает нас бесправными и загоняет в нищету, позволяя маленькой кучке толстосумов богатеть за наш счет. Или лучше все-таки загибаться от голода, как только настанет очередной упадок?

Товарищи, если Вы стали свидетелями какой-то несправедливости или нарушений Ваших трудовых прав, и Вы не хотите молчать, обращайтесь в нашу редакцию. Мы всегда поможем вам осветить ваши проблемы и постараемся найти пути решения.

Владислав Скоб