Резюме. Шапка.

Какой формат?

С одной стороны это удобно — размещать резюме на платформах по поиску работы. Там уже задан алгоритм. Заполнил и все. С другой, не всегда это единственный и самый эффективным способ достижения цели: резюме могут не просматривать или просмотрели, но нет отклика.

Что можно сделать?

Отправить резюме в компанию напрямую. Не во всех, но во многих компаниях контактные данные указаны на сайте или страничках в социальных сетях.

В этой публикации мы будем рассматривать резюме, которое вы создаете не на платформах по поиску работы, а самостоятельно, как правило в формате word. Его основные преимущества состоят в том, что ВЫ решаете, на что упадет взгляд рекрутера в первую очередь: нужно сделать акцент на опыте – его поднять выше, если более выигрышно для вас будет сначала указать образование - делаем так.

Кроме того, вы можете составить резюме не в хронологическом порядке, а в функциональном формате. Этот формат можно применять, когда вам нужно сделать упор на том, что вы умеете делать, ваших компетенциях, а не на последнем месте работы.

💡Если вам интересно подробнее узнать о функциональном резюме, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях.

Конечно, есть какие-то универсальные моменты, и вы также можете распространить полученную информацию и на другие варианты резюме. Чем больше инструментов у вас будет под рукой, тем больше у вас будет различных возможностей.

Шаблон резюме выглядит так:

Как правило, оно составляется в формате word на одной странице. Первичный просмотр рекрутер делает по касательной, всего 7-10 секунд. Основное, что он должен выхватить из резюме: ваша цель, ключевые навыки/достижения и последний опыт работы.

В этой статье мы рассмотрим шапку резюме, основные составляющие и на что нужно обратить внимание.

Все начинается с цели

Цель – это должность. Ваше резюме и вакансия компании должны «встретиться», т.е. здесь не обойтись без индивидуального подхода.

Это означает, что для каждой вакансии нужно резюме корректировать, отталкиваясь от того, что написано в названии и требованиях.

Если говорить про шапку резюме, то здесь изменению подлежит только один элемент – ваша цель. Т.е. если в вакансии написано – «менеджер по оптовым продажам», то вы так и пишете. Если «менеджер по развитию ассортимента», то «менеджер по развитию ассортимента». Просто «менеджер» может быть вовсе не открыт (а на платформах по поиску работы может просто не пройти фильтр, и рекрутер его даже не увидит).

Одно резюме – одна вакансия.

Фотография

Так уж устроен человек, практически всегда взгляд падает в первую очередь на картинку, а не на текст. Для вас фотография – это возможность привлечь внимание. Как ни крути, резюме с фото просматривают чаще.

Если решаете, что фотографии быть, то есть несколько правил:

· нейтральный фон;

· деловой вид;

· улыбка или доброжелательное выражение лица.

Фото должно быть сделано недавно, чтобы вас можно было узнать и переход от резюме к личному знакомству с вами был для рекрутера плавным. Бывают веселые примеры с фотографиями со свадьбы, отдыха, в компании друзей, с большущей рыбой. Ну и что плохого в том, чтобы наслаждаться жизнью? Совсем ничего. Просто не тот формат. Такая информация, она для более близкого знакомства.

ФИО

Здесь нет каких-то особенностей. Возможно, если в компании не принято использовать отчество, указать только имя и фамилию.

Возраст

Удобнее для рекрутера – сразу цифрой, не нужно вычислять. Это и ваше время тоже, помним, что первый просмотр резюме 7-10 секунд. Если в компании есть какая-то жесткая воронка по возрасту, и вы не проходите – значит это не ваша компания, вы ничего не проиграли.

Если рассматривать взаимодействие с работодателем, как построение долгосрочных отношений, то гораздо более прочный союз можно будет построить с теми, кто ценит опыт, человеческие качества и возможность расти и развиваться вместе.

Что можно сделать, чтобы предупредить возможные возражения по возрасту? К составлению резюме подойти индивидуально. Изучить вакансию, требования. Изучить компанию – ее «боли» и вопросы, которые вы могли бы закрыть. Тогда общение с работодателем сразу будет строиться на том, что вы можете предложить друг другу, чем вы можете быть друг-другу полезны.

И обязательно сопроводительное письмо. О нем мы также расскажем в последующих публикациях.

Контактные данные

Телефон – номер, на который вы всегда готовы ответить доброжелательно. Никогда ведь заранее не знаешь, это рекрутер звонит или ООО «Незабудка» предложить очень важную услугу, без которой вы всю жизнь как-то обходились.

Электронная почта – здесь одна рекомендация, придерживаться делового стиля:

Либо ваши ФИО: Ivanov_kl@yandex.ru

Либо ваш номер телефона: 8956…...21@gmail.com

В следующей статье мы поговорим о достижениях.

🟢 Может на чем-то вы бы хотели остановиться подробнее? Пишите, пожалуйста, об этом в комментариях.