Утверждены квоты для найма работников-иностранцев в следующем году

Ограничения каждый год разрабатываются Минтрудом и утверждаются постановлением Правительства, на следующий год — № 1271 от 30.09.19.

Они актуальны для организаций, которые осуществляют в России определённые виды деятельности, и исчисляются в процентах от общей численности работников. Итак:

• выращивание овощей (код 01.13.1) — 50%;
• строительство (раздел F) — 80%;
• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) — 15%;
• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — 15%;
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — 26%;
• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — 26%;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — 25%.

Что касается сферы строительства, то квоты не применяются в Амурской области, Бурятии и Москве, а в Дагестане квота понижена до 50%.

Кроме того, по-прежнему не позволяется привлекать иностранцев к работе в аптеках, в сфере розничной торговли в нестационарных торговых объектах и на рынках, а также вне магазинов, палаток и рынков.

Надо отметить, что с прошлого года цифры не поменялись — установленные на 2019 год квоты сохранились в том же самом объёме.

Регулирование количества иностранных работников необходимо для поддержания баланса на региональных рынках труда между работающими российскими и иностранными гражданами. В некоторых отраслях устанавливается приоритетное трудоустройство россиян, а в мало оплачиваемых направлениях наоборот.

Минтруд прогнозирует, что в 2020 году потребность в привлечении иностранных работников составит 104,9 тыс. человек, это 72,6% от потребности на 2019 год — 144,5 тыс. В таких же размерах устанавливается объем квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Россию.

Напомним, что некоторым категориям иностранных работников разрешается работать в России вне квот. Это, например, обучающиеся по очной форме иностранцы, высококвалифицированные специалисты и члены их семей. В прочих случаях работодатели должны получать разрешения на привлечение иностранцев к трудовой деятельности.

Если работодатель нанимает большее, чем предписано, количество иностранцев, то его ожидает административная ответственность. При выявлении нарушений могут оштрафовать по ст. 18.17 КоАП РФ в размере:

• для юридических лиц — 400-500 тыс. рублей;
• для должностных лиц и ИП — 45-50 тыс. рублей.

Ещё по теме:

Всё чаще и чаще: новое о проверках бизнеса

Петербургские депутаты предложили ужесточить закон о запрете баров в жилых домах

В связи с отменой ЕНВД пересмотрят условия применения УСН и ПСН