Штрафы за невыплату зарплаты увеличат в несколько раз
Необходимо назначать не один штраф сразу за всех сотрудников, которым не выплачена зарплата, а несколько штрафов — за каждого в отдельности. Такое предложение содержится в докладе о результатах мониторинга правоприменения за прошлый год, который выпустил Минюст в конце ноября.
Сегодняшнее законодательство предусматривает штраф для работодателей, которые задерживают или не выплачивают зарплату, в размере 30-50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Штраф назначают в единственном числе вне зависимости от количества «пострадавших» работников — и если не выплатили одному, и если тысяче. Но по логике ведомства в последнем случае штраф за задержку зарплаты должен составить 50 млн. рублей.
В докладе указывается на то, что трудовые инспекторы и судьи не придерживаются однозначной трактовки вопроса о том, сколько нарушений совершает работодатель, задерживающий зарплату более, чем одному работнику. Обычно считается, что это одно нарушение, но это не так — по каждому работнику должен быть отдельный состав правонарушения.
В ведомстве напоминают, что ещё в 2014 году Верховный суд пришёл к выводу, что если в результате проверки выявляются факты нарушения законодательства о труде, то каждый из них образует самостоятельный состав административного правонарушения.
Минюст предлагает Верховному суду рассмотреть уточнения в постановление, а также считает необходимым разработать поправки в КоАП, которые устранят сложившуюся ситуацию.
Эксперты считают, что в совокупности с тем, что работникам разрешили получать долги по зарплате с работодателей без суда, последствия длябизнеса могут быть катастрофические. Будем следить за развитием событий, а пока информируем о том, что работодателям уже выписывают огромные штрафы, причём фальшивые.
Роструд предупреждает, что участились случаи получения работодателями фальшивых постановлений о назначении административного наказания и требований уплатить административный штраф. Документы направляются от имени государственных инспекций труда, тогда как в реальности инспекторы никаких проверок не проводили и акты не оформляли.
В Роструде советуют обращать особое внимание на реквизиты получателя, указанные в постановлениях. Если штраф официальный, то должен быть указан счёт территориального органа Федерального казначейства. В случае неразрешимых сомнений следует обращаться в инспекцию труда в своём регионе.
Ещё по теме:
Задолженность по зарплате с работодателей можно будет получить без суда