Все работодатели будут обязаны оценивать риски здоровью работников

Причём делать это обязаны будут все без исключения работодатели – не только на вредных производствах, но и в офисах. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

«Мы внесли в правительство проект поправок в X раздел Трудового кодекса, - пояснил министр, — Их смысл в том, что работодатель теперь будет обязан оценивать риски здоровью работника по единой методологии».

И уточнил, что касаться это будет всех работодателей, ведь при работе в офисах тоже есть риски, хотя их там меньше.

Кроме прочего, Максим Топилин рассказал, что будут разрабатываться программы не только оценки рисков, но и борьбы с ними. В частности, планируется внедрение корпоративных программ здоровья, которые предполагают участие работодателя в укреплении здоровья работников. Всё это предусматривается законопроектом.

Между тем, понятие профессиональных рисков и управления ими уже прописано в ст. 209 Трудового кодекса. Трудовые инспекторы уже на данный момент требуют от работодателей создания системы управления охраной труда, в т.ч. и профессиональными рисками. Игнорирующие эту обязанность попадают под административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП, штрафы по которой доходят до 80 тыс. рублей.

Однако методики, которая бы позволяла провести такую оценку, и которая была бы утверждена официально, пока не существует. Обычно используется процедура, аналогичная проведению специальной оценки условий труда:

· необходимо составить список профессий, рабочих мест и количества работников, которые должны подвергнуться процедуре оценки профессиональных рисков;

· описать конкретные операции, которые выполняют работники;

· выделить из них операции, которые несут риск получения травмы, профзаболевания и т.д.;

· определить, как часто и в каком количестве совершаются эти операции;

· после этого можно переходить к поиску возможностей для снижения или устранения риска;

· кроме прочего, необходимо произвести анализ рисков и расчёт их значимости, как мы уже сказали, единая методика анализа и расчёта не утверждена, поэтому можно воспользоваться любой;

· наконец, нужно не забыть проинформировать работников о результатах оценки профессиональных рисков точно также, как и о результатах СОУТ.

Иногда проще обратиться к специалистам сторонних организаций, которые квалифицированно произведут всю необходимую работу и составят документацию, которая избавит вас от претензий трудовых инспекторов.

Ещё по теме:

Минкультуры предлагает усовершенствовать труд творческих работников

Как изменилось налогообложение при продаже предпринимателем имущества

Три налоговые декларации предлагается отменить

Увеличено число документов, которые нельзя запрашивать при проверках

ФНС вводит новый тип налогоплательщиков

ФНС пояснила сбой переходом на новую программу налогового администрирования

Количество проверок должно быть сокращено

И снова о том же: МСП ожидают роста финансовой нагрузки на 10-15%

Компании АПК добровольно раскрывают налоговую тайну

Налоговая предлагает бизнесу добровольно отказаться от дробления

Продлевать налоговую проверку можно без объяснения причин

Налоговые органы не обязаны консультировать налогоплательщиков