Когда и как выплачивать зарплату, если нет доступа на рабочее место

Вдобавок к проблемам с отчётностью у работодателей возникают вопросы – как и когда выплачивать зарплату, если офисы компаний закрыты и попасть туда нет никакой возможности. Хорошо, если сотрудники могут работать удалённо (вот как у нас в «Берегах Невы»), а если нет? Разъяснения даёт Роструд.

Ведомство напоминает, что руководствоваться следует ст. 136 ТК РФ, которая гласит, что выплата зарплаты должна происходить накануне выходных или праздников. При нарушении сроков выплаты работодателя могут привлечь к административной ответственности. Правда, Минтруд при этом напоминал, что нерабочие дни (именно в такой формулировке они были объявлены Владимиром Путиным) не являются выходными или праздниками (о чём говорится в ст. 136 ТК РФ).

Следуя логике ведомств, выплата зарплаты должна производиться в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. На портале был задан вопрос, что делать в случае физической невозможности выплатить зарплату из-за отсутствия доступа к рабочим местам. Но в ответ сотрудники ведомства не смогли дать исчерпывающий ответ.

Кроме того, в Минтруде считают, что если граждане ходили на работу (например, трудились в компаниях, составляющих исключение для самоизоляции), то они должны получить зарплату в обычном размере, а не в повышенном. Т.к. опять же нерабочие дни – это не праздничные и не выходные.

Но и если они и не выходили на работу, зарплата должна сохраниться, так обещал президент. Правда, далеко не все компании готовы выплачивать заработную плату неработающим сотрудникам. Центр стратегических разработок представил итоги исследования, о промежуточных результатах которого говорилось ранее.

Роструд также пояснил, что работникам не следует бояться увольнений, т.к. расторгнуть трудовой договор можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Если это не собственное волеизъявление сотрудника, то работодатель может уволить по ч. 1. ст. 81 ТК - нарушение дисциплины на рабочем месте или требований охраны труда, опоздания, нетрезвый вид и т.д. Но нельзя увольнять беременных, женщин в декрете или одиночек, а также тех, кто страдает профессиональным заболеванием, полученным в организации.

Допускается увольнение в случае ликвидации компании или по основаниям, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя, например при объявлении чрезвычайной ситуации. Отсутствие прибыли у компании не является основанием для расторжения трудового договора, отмечают в Роструде.

Кстати, Минтруд требует от работодателей новых отчётов в связи со сложившейся ситуацией. Это поможет держать руку на пульсе относительно изменений на рынке труда. Мы о них писали вот тут.