Что ждёт работодателей, которые вынуждают работать в нерабочую неделю
Напоминаем, что Указом президента текущая неделя считает нерабочей по всей стране. «Берега Невы» приняли решение продолжить работать и консультировать дистанционно, поэтому вы можете продолжать обращаться по всем вопросами. В т.ч. и с расчётом зарплаты на эту неделю — в каком размере её начислять, как быть с работниками, которые находятся в плановом отпуске и т.д.
Например, наши клиенты-предприниматели нас уже спрашивали, что будет, если компания продолжит работать и попросит сотрудников выйти. На вопрос ответили наши юристы.
Согласно Указу президента, некоторые предприятия должны продолжить вести обычную деятельность и работники обязаны выйти на работу. Продолжат работать, например, продуктовые магазины, аптеки, медучреждения и т.д., полный список в п. 2. Эти работники обязаны выйти на обычных условиях.
Остальные, наоборот, обязаны оставаться дома, а если работодатель вынуждает выйти, то это может грозить ему неприятностями. Напомним, что ст. 90 Конституции РФ обязывает граждан страны исполнять Указы президента. Далее, ст. 5 Трудового кодекса устанавливает, что регулирование трудовых отношений осуществляется наряду с прочими нормативными актами и Указами президента; а ст. 22 – что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
Если вдруг работодатель нарушает законодательство, его могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
· руководитель или иное должностное лицо заплатит 1-5 тыс. рублей;
· индивидуальные предприниматель — также 1-5 тыс. рублей;
· а вот юрлицо может быть оштрафовано уже на 30-50 тыс. рублей.
При этом следует учитывать сложившуюся обстановку. Если предприниматель принудил сотрудников продолжать ездить на работу, и это повлекло массовое заражение людей, то помимо административной (ст. 6.3 КоАП) может наступить уголовная отвественность — по ст. 236 и ст. 207.1 Уголовного кодекса.
Это штраф до 80 тыс. рублей или в размере дохода за 6 месяцев. Также могут дисквалифицировать руководителя на срок до 3 лет, назначить исправительные работы на срок до 1 года. Учитывая беспрецедентную ситуацию, могут назначить ограничение свободы до 1 года.
Если принуждение выйти на работу повлечёт смерть сотрудника, наказание будет ещё более жёстким вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет. Уже сейчас Госдума рассматривает поправки, ужесточающие наказание за нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
При этом работодатели могут предложить работникам продолжать трудится — удалённо, если есть такая возможность. С подобными обращениями к своим сотрудникам выступили многие компании - «Яндекс», DNS и «М.Видео–Эльдорадо», Ozon и др. Важно максимально сократить число контактов, а не слепо выполнить Указ главы государства. Все — не только руководители, но и работники — прекрасно понимают, что такой недельный простой может грозить банкротством компании, и в долгосрочной перспективе будет ещё хуже.На грани банкротсв компании начнут в первую очередь работодатели начнут экономить на сотрудниках. В частности, согласно исследованию Центра стратегических разработок, 20% фирм намерены снизить зарплату, 26% зафиксировали падение выручки, 63% заявили о риске банкротства.
При этом 29% предприятий уже оптимизировали свои фонды оплаты труда путём перевода штата на удалённую работу и на контракты, а также сократили заработную плату и уволили некоторых работников. 40% компаний намерены сделать то же самое в ближайшем будущем.
И это несмотря на то, что Правительство собирается принять меры помощи бизнесу с выплатами зарплат. Обсуждается проект по выдаче целевых кредитов под 0% на полгода и гарантиеями от государства.
Мы надеемся, что работодатели и сотрудники серьёзно относятся к принимаемым сегодня беспрецедентным мерам защиты здоровья населения, и не только из-за угрозы штрафов и санкций. Оставайтесь дома, а если у вас возникают вопросы по регистрации в ЕГРЮЛ или бухгалтерскому учёту, звоните, мы на связи!