Не берите на работу: за переманивание сотрудников организация заплатит 40 млн. рублей
Возможно, и вы сталкивались с такими ситуациями, в которую попал исполнитель в попавшемся нам на глаза судебном разбирательстве (дело № А40-230924/18-137-1870).
Он нашёл крупного заказчика, с которым сразу заключил договор с дополнительными условиями — не переманивать друг у друга работников. В случае нарушения договорённости пострадавшая сторона должна получить компенсацию в размере 12-кратного размера оплаты труда.
В нашем случае заказчик остался равнодушным к условиям договора и взял на работу сразу 24 сотрудника исполнителя. При этом и компенсацию платить отказался.
Исполнителю ничего не оставалось, как пойти в суд. Там он предъявил все доказательства работы этих людей на него — трудовые договоры, служебные задания, командировочные удостоверения, маршрутные квитанции, авансовые отчёты и т.д.
Заказчик попытался убедить суд в том, что соответствующие пункты договора противоречат законодательству. А точнее ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Следовательно, никто не может запретить сотрудникам одного работодателя работать у другого.
Кстати, в трудовой договор с сотрудником нельзя включить подобные запреты, потому что противоречащие законодательству условия не подлежат применению согласно ст. 9 ТК РФ. Это мы напоминаем на случай, если вы решите запретить своим сотрудникам уходить от вас. Более того, работодателя за это ждёт штраф до 50 тыс. рублей в соответствии со ст. 5.27 КоАП.
Так вот, вернёмся к рассматриваемой ситуации. В суде пришли к выводу, что никаких нарушений нет: по условиям договора заказчик добровольно принял на себя дополнительное обязательство — не принимать на работу сотрудников контрагента или выплатить за это компенсацию. Условия соответствуют законодательству и направлены на соблюдение баланса интересов участников договора. Это свободное волеизъявление сторон.
А для рядовых исполнителей никто никаких ограничений не устанавливал, поэтому никаких ограничений свободы труда и противоречия законодательству нет. В итоге заказчику придётся выплатить почти 41 млн. рублей компенсации.
Правда, это ещё только первая инстанция, посмотрим, удастся ли делу стать новым прецедентом, ведь суды ранее отказывали в удовлетворении таким исков.
А вы сталкивались с подобными историями, включали в договоры подобные условия? Удалось ли ими воспользоваться?
Ещё по теме:
Ожидание и реальность: сколько зарабатывают и сколько хотят денег россияне
Теперь и чаевые курьерам и официантам будем давать «электронные»