#ИсторияУспеха
Сергей Пензин, начальник отдела по развитию производственной системы ЧЭРЗ, до того, как занять свою нынешнюю должность, успел набраться бесценного опыта на различных позициях.
Первой его работой стал обычный магазин, затем Сергей устроился на Челябинский тракторный завод слесарем, а после перешел в рекламную компанию на должность монтажника.
Спустя год работы в рекламном агентстве, 22 августа 2018 года, Сергей Пензин устраивается на Челябинский электровозоремонтный завод. Валерий Федин, бывший начальник инструментального цеха, ныне председатель Совета ветеранов ЧЭРЗ, проведя однажды собеседование с нашим героем, позвонил ему вновь и пригласил работать в цех слесарем механосборочных работ.
«Я окончил Челябинскую агроинженерную академию по специальности «инженер-механик сельскохозяйственной техники». Еще во время учебы я научился отлично читать чертежи, к тому же бригада инструментального цеха всегда помогала. Поэтому было несложно включиться в производственный процесс», — говорит заводчанин.
Сергей не забыл и первый свой рабочий день и с улыбкой вспоминает его:
«Первую половину дня я читал инструкции по охране труда. Как только закончил с этим, приходит Валерий Леонидович и предлагает сыграть за цех в соревнованиях по футболу на заводе — я согласился. Но кто же мог подумать, что именно в этот день я получу травму ноги и просижу на больничном с гипсом полтора месяца!».
Кстати, забегая вперед, за 6 лет на ЧЭРЗ Сергей был на больничном всего два раза, включая этот случай, что говорит о его высокой ответственности и преданности работе.
Затем, узнав о полученном высшем образовании, Сергея позвали в кузницу, где сначала он был резчиком на ножницах, а спустя 3 месяца работы — бригадиром. Именно там он открыл в себе талант руководителя. «На тот момент мастер Акулов Константин Анатольевич давал поручения уже непосредственно мне, которые я потом распределял между сотрудниками бригады», — добавляет Сергей.
Так, наш герой становится мастером в июне 2019 года. А через полгода Сергей занимает должность старшего мастера.
В феврале 2022 года будущий руководитель переходит на участок изготовления кожухов механического цеха, где становится начальником подразделения. После сокращения нескольких должностей заводчанин становится снова старшим мастером, только уже на участке изготовления кожухов.
Вместе с тем при нехватке персонала или необходимости помочь Сергей успевал совмещать и тяжелую работу: мог и на кран залезть, и за электрокару сесть, кроме того, он освоил работу дробомета, потому что долгое время тогда не было дробометчика, также периодически помогал коллегам плавить баббит.
«А в феврале 2024 года я перешел в отдел по развитию производственной системы на место ведущего инженера. В марте 2024 года решил вернуться мастером на мой родной участок изготовления кожухов. С 20 мая этого же года я возвращаюсь начальником участка в отдел по развитию производственной системы и по сей день работаю здесь», — отмечает сотрудник.
Интересный факт: наш герой — настоящий профессионал и при этом всегда поддерживает дружественную атмосферу в коллективе. Поэтому, когда он уходил из кузницы, где у него в подчинении были 3 бригады, одна из них ушла вместе с ним на участок изготовления кожухов.
Работа в нынешнем подразделении Сергея Пензина очень нелегкая. Но даже здесь есть то, что заставляет его гореть работой.
«Мотивирует то, когда ты видишь свой результат. Как только он виден, сразу же появляется внутренняя энергия, которая движет тобой и заставляет трудиться больше и качественнее. Особенно радует, когда какая-либо бригада благодарит за проделанную работу и ей становится легче выполнять свои обязанности», — делится руководитель.Сейчас на заводе идут полным ходом важные процессы: наведение порядка, внедрение всеобщего обслуживания оборудования, быстрая переналадка для улучшения производства, развешивание стендов с планами в цехах для визуализации основных темпов и показателей.
Помимо всего перечисленного, Сергей включен в кадровый резерв АО «Желдорреммаш». По его мнению, это отличный способ показать себя и продвинуться по карьерной лестнице. С помощью собеседований в рамках программы кадрового резерва оцениваются качества и сильные стороны работника, что помогает ему осознать свои возможности и выбрать направление для дальнейшего развития.
«Конечно, приятно, когда тебя отмечают таким образом. Это мотивирует еще больше трудиться не только на благо завода, но и над собой тоже. Уверен, что все еще впереди!», — воодушевленно говорит заводчанин. По его мнению, самая важная черта для карьерного роста — это целеустремленность.
Сергей получил огромный ценный опыт. Он прошел путь от производственного рабочего до руководителя отдела, не боясь трудной или грязной работы. Желаем ему успехов в дальнейшем, карьерного роста и достижения новых высот.
Вы, кстати, тоже можете стать кандидатом на включение в кадровый резерв!
Напомним, что кадровый резерв — это группа перспективных сотрудников завода, которые обладают высоким потенциалом и готовы к продвижению на более высокие должности.
Все подробности можете узнать у Анны Поленок, HR-координатора кадрового резерва: отдел кадров каб. 4, тел. 791-47-24 (3-93).
#нашилюди