Порядок выдачи и применения СИЗ

Напоминаем, что с 1 сентября вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, утвердивший новые правила.
Работодатель обязан выдавать работникам СИЗ соответствующие их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Необходимо вести учет и контроль за выдачей СИЗ при помощи личных карточек учета выдачи СИЗ. Личные карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном формате. При этом в электронной форме вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
При выдаче СИЗ необходимо руководствоваться типовыми нормами, соответствующими виду деятельности работника. Если в типовых нормах отсутствует нужная профессия, то необходимо выдавать СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Работников сторонних организаций должен обеспечивать СИЗ их работодатель.
Руководителей и специалистов, которые посещают производственные объекты, необходимо обеспечивать дежурными СИЗ, защищающие от воздействия вредных и опасных факторов.
СИЗ от падания с высоты, от воздействия шума, СИЗОД, рукавицы, перчатки и т.д. могут быть выданы «до износа», если они не указаны в типовых нормах на основании СОУТ и с учетом выполняемых работ.
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю на хранение до следующего сезона.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, можно использовать дальше после проведения мероприятий по уходу и по заключению уполномоченного работодателем лица или комиссии по охране труда организации (при наличии) с фиксацией в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Работодатель может закупать СИЗ самостоятельно или брать в аренду.
Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем, за исключением случаев, когда это невозможно соблюсти.