“Сады Придонья”: увольнения выходят на всероссийский уровень
Когда “Сады Придонья” начнут осваивать новые бизнес-горизонты, то они точно откроют курсы “Увольняем сотрудников без оглядки на Трудовой кодекс”. Уж больно хорошо у них выходит в Ростове-на-Дону! Напомним, что ситуацию освещали не только мы (например, вот: https://vk.com/wall-193423480_402), но и сторонние СМИ (https://www.1rnd.ru/news/2753716/kak-rostovcan-zastavlaut-uvolnatsa-v-razgar-pandemii). Впрочем, ничего лучше угроз судами за “клевету” в инстаграме “Соцфем Альтернативы”, которая тоже писала об этой истории, и хвалебного поста самой себе (https://vk.com/sadypridoniya?w=wall-69125038_63733) “социально ответственная” компания не смогла придумать.
Но не одним только Ростовом-на-Дону живет дело “Садов”. Сегодня у нас в поле зрения Тюмень. 10 марта этого года региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами Надежда Лобова в переписке с супервайзером Ириной призвала к организации сокращения штата мерчендайзеров. Давайте-ка, говорит руководство супервайзерам, принуждайте как угодно своих подчиненных мерчендайзеров к увольнению “по собственному”. Во избежание гнусной клеветы в адрес “Садов” цитируем Лобову с сохранением орфографии, тем более что все скрины и аудиозаписи у нас есть:
“Ира, стоит задача уволить. Никаких выплат сады делать не будут. Фио напиши мне… (В ответ на слова Ирины, что все работают на совесть, и никого не надо увольнять) Мне неважно сейчас как они работают. Вопрос в том что нужно сократить затраты… (В ответ на слова о незаконности и непорядочности) Стоит задача сократить расходы. В ближайшее время их всех уволят. Я могу только спасти ее [т.е. выбранной работницы] премию в замен на увольнение. Все”.
Позже, 31 марта, в телефонном разговоре с Еленой, мерчендайзером из Тюмени, Лобова отдельно подчеркнула, что по экономическим причинам увольнения сотрудников из “Садов” происходят по всей России, и мерчендайзеры пишут заявления об уходе.
Тем, кто почему-то не захотел увольняться в разгар экономического корона-кризиса, было решено ухудшать условия труда. Например, ставить неудобные рабочие маршруты посещений магазинов, да и число магазинов увеличить. С 1 апреля перешли от слов к действию: увеличили число посещаемых торговых точек с 4 — 5 до 12 в день и разбросали их максимально широко по Тюмени. Работницы пытались наладить нормальный и аргументированный диалог, но успеха не достигли. Более того: компания нашла себе цепного пса в лице супервайзера Ярослава Гусева, и тот начал менять параметры маршрута, как ему вздумается — в любое время и в любом месте, потому что может. Буквально так и написал в чате с сотрудницей (орфография сохранена): “Буду делать это когда посчитаю нужным”. Ещё и геолокацию сбил, чтоб наверняка.
Все это время Елена с коллегами все равно работали в соответствии со своими обязанностями. Параллельно коллектив переписывался с Лобовой и Гусевым, писал обращения во всевозможные инстанции, включая трудовую инспекцию и прокуратуру, но, как и все остальные в это непростое для рядовых граждан время, получал ответы-пустышки, которые рассылают всем подряд.
Потом выставили тяжелую артиллерию. В атаку пошла Ирина Истомина, начальница отдела кадров из Москвы. По известной корпоративной традиции она предложила Елене допсоглашение на увольнение, намекая на возможность уволить “по статье”. После резонного отказа фирма начала рассылки уведомлений на почту о нарушении трудового распорядка,заблокировала рабочие сим-карты и — внимание! — потребовала от Елены письменного объяснения на имя Аж Самого Президента Компании по поводу нарушения трудового распорядка!
Истории из Тюмени и Ростова-на-Дону похожи, как и методы давления руководства “Садов” на мерчендайзеров: выстраивание заведомо неудобных рабочих маршрутов (а работа визитным мерчендайзером имеет разъездной характер и вообще физически нелегкая), вообще — попытки усложнить рабочий день с провокацией “нарушений”, лишение части зарплаты, угрозы уволить “по статье” при отказе заключать “допсоглашения”... Весь этот цирк с конями сопровождается кучей нарушений Трудового кодекса, а ответ на любую критику вполне ожидаем — “вы всё придумали, это клевета, мы подаем в суд!”. Компания при этом продолжает оказывать неправомерные действия против других сотрудников в других регионах, даже стратегию оставили прежней. Социальная ответственность “Садов Придонья” настолько велика, что они без зазрения совести готовы оставить без работы многих рядовых сотрудников, которые как раз социально наименее защищены и не всегда способны отстоять свои трудовые права. На таких, как Елена, компании плевать.
Вы тоже работаете в “Садах Придонья” и тоже столкнулись с добровольно-принудительным увольнением? Значит, нужны огласка и совместная борьба за права. Дайте всем знать о своей ситуации: bit.ly/virunion.
#СадыПридонья #ВирусныйПрофсоюз