Про зарплату, рабочее время и дополнительные гарантии
В филиале в Усть-Илимске будущим и действующим сотрудникам читают обновленный курс по экономике.
Курс проходят ученики, получающие новую профессию, и сотрудники, повышающие квалификацию. Соответствующие вопросы есть в экзаменационных билетах.
– Этот предмет в нашем учебном плане был и раньше, – говорит руководитель отдела обучения и развития персонала Оксана Донченко. – Его вели специалисты отдела компенсаций и льгот, рассказывали в основном про структуру заработной платы и расчетного листа. Но стало понятно, что программу необходимо дополнить такими темами, как социальные гарантии, льготы, коллективный договор, учет рабочего времени, режимы рабочего времени, сверхурочная работа. Информацию об этом ребята искали на просторах интернета. Что-то находили, что-то не находили. Ну а о наполнении коллективных договоров усть-илимских предприятий «Илима», о льготах и гарантиях, которые предоставляет компания своим сотрудникам, в интернете информации не найти. И пробел в таких важных и необходимых знаниях был очевиден на экзаменах.
С января обновленный курс ведет председатель профкома филиала в Усть-Илимске Галина Басова – член экзаменационной комиссии, профессиональный юрист с опытом преподавательской работы по этому направлению.
– Это очень важно – знать азы экономики и трудового законодательства: права и обязанности свои и работодателя, что гарантировано сотруднику государством и что работодатель предоставляет ему дополнительно, – поясняет она. – Ну и, в конце концов, надо просто уметь читать свою расчетку. В этом заинтересован и работодатель, и профсоюз, поэтому я предложила свою помощь.
Обучение начинается с основных терминов и определений: заработная плата, системы оплаты труда, штатное расписание. На конкретных примерах Галина Иннокентьевна поясняет, как на предприятии учитывается рабочее и время отдыха, из чего складывается премия, отпускные, как оплачивается «больничный» и так далее. Отдельный блок – коллективный договор: здесь все о предусмотренных компенсациях, гарантиях, дополнительных выплатах, ДМС.
– Вопросы, конечно, задают, например, о премии, – продолжает Галина Басова. – Почему ее размер в том или ином месяце может быть меньше максимального? Приходится пояснять, что все сотрудники предприятия работают на один результат – выпуск определенного объема готовой продукции. И если результат по каким-то причинам не достигнут, если продукция не продана, то и премия соответствующая, и это касается всех.
Следует отметить, что курс пользуется большой популярностью – свободных мест в учебной аудитории не бывает. Самые важные для себя моменты слушатели конспектируют, делают фото слайдов на доске, и, как отмечают члены экзаменационной комиссии, на экзамен приходят более подготовленными.
Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина