Призвание – наставник
Нет ничего более ценного, чем передача личного опыта от знающего человека, который проработал много лет, молодому рабочему, специалисту, стремящемуся получить профессиональные навыки.
Ежегодно 17 января отмечается праздник, посвящённый людям, которые помогают другим обретать новые знания и навыки, расти и развиваться, - Международный день наставничества.
Профессиональные секреты, которыми обладает наставник, не найти ни в одном учебнике. Наставник - не просто учитель или консультант, который передает конкретные знания и навыки, но и помогает развить таланты и способности обучаемого, сориентироваться в сложной жизненной ситуации и принять правильное решение.
Кристина Заиграева, слесарь по ремонту подвижного состава вагонокузовного цеха, уже 16 лет работает на своей должности, из них 6 – берет подопечных под свое крыло. Она убеждена: на ЛВРЗ без наставничества не обойтись.
- Кристина Геннадьевна, что подвигает вас становиться наставником? С какими сложностями сталкивались?
- В той или иной степени мы все являемся наставниками для кого-то, и все, в той или иной степени, являются наставниками для нас. В какой-то момент я поняла, что имею желание и возможность поделиться опытом и знаниями с другими. Нравится видеть самоотдачу от подопечных, это меня и мотивирует. А сложности… Они есть везде и всюду. Очень редко встречаются люди, которым сложно дается профессия и которые не хотят учиться. Но таких меньшинство.
- Поделитесь секретом, как стать хорошим наставником?
- Здесь все просто: иметь высокую самоорганизацию, чувство ответственности, спокойствие, отзывчивость, терпение, владение приемами коммуникаций. Необходимо даже быть психологом, уметь находить общий язык с подопечным, вдохновлять и мотивировать, постоянно погружать во все тонкости работы. Главные советы, которые я даю, это ответственно и внимательно подходить к работе, соблюдать технику безопасности.
- Сколько у вас было подопечных? Какой запомнился больше всего?
- Много, даже не считала. Но запомнился Михаил Никифоров, студент авиационного колледжа. Очень внимательный, ответственный, схватывал информацию на лету, понимали друг друга с полуслова. Мне было радостно, что он прислушивается к наставлениям и что ему было очень интересно. Наверное, такие подопечные и мотивируют.
- Какой несомненный плюс наставничества вы видите?
- Подопечные приходят на завод зачастую с полным отсутствием практического опыта работы. Их свежий взгляд на задачи позволяет и мне по-новому взглянуть на свою работу. Во время процесса обучения наставник совершенствует и свои навыки, поэтому меня привлекает эта перспектива.
Мы благодарим Кристину Геннадьевну за интервью и желаем, чтобы каждый ее ученик стал источником гордости и радости.
На ЛВРЗ числится 371 наставник. Они в дальнейшем наблюдают за своими подопечными, радуются их успехам, продвижению по службе. И достижения воспитанников – это всегда гордость за успешный совместный труд, подтверждение того, что сумели найти правильный подход и настроить на ежедневные профессиональные победы.
Напомним, что ежегодно в конце января подводятся итоги внутризаводского конкурса «Лучший наставник». Результаты конкурса мы опубликуем в наших социальных сетях и в первом номере февральской газеты.