Топ-35 необычных бонусов сотрудникам за работу
Во все времена самым желаемым поощрением для сотрудников была щедрая премия. Однако креативные руководители ищут более оригинальные способы мотивации работников. Практика показывает, что не всегда счастье скрывается в «толстом конверте». Мы собрали для вас топ-35 необычных бонусов, которые сотрудники получают за свою работу в разных компаниях мира.
- Spotify покрывает расходы на заморозку яйцеклеток и любые услуги по содействию рождаемости.
- Pinterest оплачивает два сеанса консультирования молодых родителей, в рамках которых им помогают разработать индивидуальный план постепенного возвращения на работу.
- Разработчик платформы Twilio для интеграции функций телефонии в различных сервисах выдает каждому сотруднику персональный Kindle плюс $30 в месяц на покупку книг.
- Twitter оплачивает кейтеринг трех блюд в день каждому сотруднику, акупунктуру на рабочем месте и уроки импровизации.
- Evernote проводит уроки в рамках «Академии Evernote» по тимбилдингу и другим дисциплинам. Например, изготовление макарунов.
- Adobe полностью закрывается на одну неделю в декабре и одну неделю летом, чтобы сотрудники могли отдохнуть.
7. Гейм-разработчик Insomniac Games оплачивает своим сотрудникам походы в кино. Включая попкорн и напитки. Причем в рабочее время. А тем, кто не увлекается фильмами, компания предлагает «счастливые часы» на перерыв с молоком и печеньем.
8. Компания-разработчик мобильного таск-менеджера Asana предоставляет сотрудникам доступ к сторонним курсам по саморазвитию.
9. Google выплачивает партнеру или супругу умершего сотрудника 50% зарплаты в течение 10 лет.
10. Netflix предлагает оплачиваемый декрет сроком на год для новоиспеченных отцов и матерей, гибкий график по возвращению на работу и год выходных по надобности.
11. Salesforce предлагает шесть оплачиваемых выходных в год на волонтерскую деятельность и выдает каждому сотруднику $1000 в год, чтобы он мог потратить их на любые благотворительные активности.
12. Один из крупнейших маркетплейсов по недвижимости Zillow оплачивает ночную доставку грудного молока путешествующим матерям.
13. За каждые четыре года работы разработчик портативных процессоров ARM Holdings выделяет четыре недели на развлечения для лояльных сотрудников.
14. Софтверная компания CA Technologies оплачивает своим сотрудникам услуги нянь и сиделок.
15. Лондонский финтех-единорог TransferWise оплачивает своим сотрудникам две бесплатные поездки в Эстонию – на родину основателей компании.
16. Компания, которая создала облачный контент-менеджер Huddle, выплачивает каждому сотруднику бонус под названием Huddle Cuddle – 5000 фунтов за то, что они присоединились к команде.
17. Интернет-сервис OpenDNS делают счастливые сотрудники: летом компания пригоняет под офис грузовик с мороженым Ben & Jerry’s, по вечерам здесь устраивают чемпионаты настольных игр, каждую среду – «День вафель», а еще здесь проводят бесплатные занятия йогой
18. На некоторых предприятиях лучшему работнику месяца дарят пони. При этом лошадку не нужно забирать домой, она живёт на ферме, а хозяин может посещать её в любое время, кормить, кататься на ней, устраивать фотосессии.
19. Креативная администрация некоторых фирм позволяет сотрудникам в качестве поощрения приносить в офис домашних питомцев, а кто-то оборудовал его крутой капсулой для отдыха, куда можно отправиться отдохнуть после обеда. Среди стимулирующих бонусов: замена строгого офисного кресла на уютную качалку, ежедневная доставка кофе на рабочий стол, отгулы по причине разбитого сердца, полудневные выходные во время сезонных распродаж.
20. В некоторых фирмах больше действенны всё-таки материальные стимулы. К примеру, предоставление беспроцентной ссуды, поездка за счёт компании в «райский уголок» на отдых, абонемент на посещение фитнес-клуба, корпоративный детсад.
21. «Отец современной мультипликации» Уолт Дисней был уверен, что удовлетворение от работы зависит не только от величины гонорара, но и от престижной должности. Так, прачечные подразделения стали называться «текстильными» и были поставлены на одну ступеньку с клиентскими службами. Этот оригинальный приём помог уменьшить текучесть кадров. Стив Джобс заменил должность «консультанта» на «гения». Поэтому вряд ли кому-то хотелось оставить такую работу. Российский предприниматель Артемий Лебедев, например, решил заменить слово «администратор» на «хозяйка».
22. Во франчайзинговой сети компании «Мастерфайбр» с целью мотивации работников была придумана корпоративная валюта «кенга» в дополнение к заработной плате. Каждому сотруднику выдают 10 долларов в виде «местных» денег. Добавку нельзя тратить на себя, её нужно положить в копилку коллеги, который достоин поощрения на текущей неделе. Набравший наибольшую сумму в «кенга» получает довольно крутой приз — золотую монету, 50 штук которых эквивалентны поездке в Австралию. Корпоративную валюту можно обменять на абонемент в спортклуб или бассейн.
23. В одной компании, занимающейся продажей смартфонов, за каждую проданную единицу товара работник получал в виде бонуса 1 см² жилплощади. Акция длилась несколько месяцев, за которые один из сотрудников заработал небольшое жильё. Но так как такую жилую площадь приобрести нельзя, он получил сертификат на сумму, равную стоимости квадратных метров.
24. Компания «СКБ Контур» организовала для своих сотрудников в виде бонуса детский сад. Учитывая, что средний возраст работников 27 лет, это весьма актуально. Родителям не нужно становиться на очередь в детское учреждение и волноваться, будет ли место, когда маме нужно выходить на работу из декрета.
25. Известно, что во многих фирмах браки между сотрудниками не приветствуются. Компания Nihon Shoken, которая производит продукты, очень даже за. Более того, она поощряет молодожёнов бонусом в размере 10 долларов. Возможно, это не квартира и не яхта, но пообщаться за чашечкой кофе со сладостями можно. А это укрепляет семью.
26. Руководители американского банка Wells Fargo, задумавшись о том, как поднять настроение сотрудникам, организовали крутой хор, который принимает участие в различных мероприятиях. Его состав регулярно пополняется и обновляется, но есть и старожилы, которые поют уже четверть века.
27. В издательстве Random House работникам с десятилетним стажем предлагают творческий отпуск. В Newsweek журналисты, которые трудились в компании 15 лет, имеют право в течение 6 месяцев заниматься творчеством дома, причём с сохранением 50% заработной платы.
28. Компания Time Warner лучшим сотрудникам оплачивает обучение по специальности и погашает 75% платы за любые другие образовательные программы. Руководители фирмы Pitney Bowes предлагают на выбор курсы по: архитектуре; гольфу; шитью; кулинарии; фотографии и др. Такие крутые бонусы помогают человеку найти своё хобби, разнообразить досуг.
29. Для работников платформы деловых связей Podium в штате Юта руководство предлагает развлечения в виде занятий по метанию топора, лыжного фристайла, экскурсий в виртуальные тематические парки.
30. Руководители компании Charty Water завели в мессенджере Slack канал «Дай пять». Каждый успешный сотрудник удостаивается публичной похвалы, а в конце квартала самого лучшего работника награждают подарком.
31. Руководство одного японского предприятия решило вопрос ежегодной прибавки к заработной плате с помощью игральных костей. Бросая кубик, каждый полагается на судьбу и волю случая, определяющего 1–6% надбавки в зависимости от выпавших точек.
32. Компания, специализирующаяся на ветеринарном оборудовании, выдаёт подарки тем сотрудникам, у которых дома живут кошки и собаки.
33. Многие компании, чтобы мотивировать работников, устраивают конкурсные спортивные или творческие программы. Например, сотрудники известного ресторана могут побороться за звание «голос МакДональдса», приняв участие в международном вокальном конкурсе. Компания Nayada проводит ежегодный «Оскар», причём номинации каждый раз придумывают под работников, зная, за что выдать бонус.
34. Компания Google известна своим необычным офисом. Сотрудник, например, может съехать с горки, посидеть в массажном кресле, пообедать в уютном кафе. Прийти в офис с домашним питомцем — без проблем. Кроме того, в здании имеются клиника, химчистка и салон красоты.
35. В одной компании, где исключительно женский коллектив, в мотивационную программу включены отпуски по причине «разбитого сердца». Для начала был проведён опрос, в результате которого выяснено, что представительницы прекрасного пола очень сильно переживают по поводу разрыва отношений. В результате владелица фирмы установила, что при расставании с возлюбленным женщины до 24 лет получают право на один выходной, если девушке 25–29, то два дня отгула, а дамы после 30 могут спокойно восстанавливаться дома в течение трёх суток.
Источники:
https://www.hrhome.ru/articles/15-bonusov-sotrudnikam-za-khoroshuyu-rabotu.htm
https://hr-portal.ru/article/17-neobychnyh-bonusov-dlya-sotrudnikov-v-google-twitter-spotify-i-drugih-it-kompaniyah