«Какие у вас слабые стороны?»

«Нууу... Я, я... излишне ответственный!», — так обычно отвечают на этот классический вопрос неподготовленные кандидаты. Это плохой ответ, рекрутера им не удивишь.

А какой ответ будет считаться хорошим? И зачем вообще работодателю узнавать о плохих качествах кандидата от него же самого? Сейчас расскажу 👐

✅Во-первых, при помощи вопроса о слабых сторонах эйчары обычно проверяют адекватность потенциального коллеги. Будет ли человек говорить о качествах, которые напрямую будут мешать ему исполнять рабочие задачи? Например, было бы странным услышать от потенциального менеджера по продажам, что он не любит общаться с людьми.

А как надо?

Зависит от позиции, на которую ты собеседуешься. От будущих юристов не ждут невероятной креативности или умения свести дебет с кредитом, а от дизайнеров — страсти к работе с документами. Эти слабые качества — не целевые для твоей позиции, смело можешь рассказать о них.

✅Вторая цель такого вопроса — проверить, насколько кандидат знает себя. Рекрутеры знают, что никто не идеален, а потому хотят понять, в курсе ли кандидат о своих недостатках, и работает ли он/она над ними. Если ты скажешь, что непунктуален еще со школьной скамьи, и ничего не можешь с этим сделать, нанимающему эйчару это будет сложно понять.

А как надо?

Как я уже писал выше, важная часть ответа на вопрос о слабых сторонах — рассказ о том, как ты работаешь над ними. Включай сторителлинг на полную, и расскажи, как ты работаешь над собой, чтобы стать пунктуальнее!

Например, можно сказать, что ты уже скачал себе таск-трекер и планируешь заранее все свои дела, время и встречи в этом приложении. А еще теперь ты приходишь на встречи заранее!

P.S. Часто слабые стороны называют также «точками роста». Используй это словосочетание, чтобы сменить общий вайб разговора с негативного на позитивный 😏

Источник: https://vk.com/andy_for_you