Как получить работу начинающему специалисту: 9 советов от HR
Почему HR не возвращается с обратной связью, стоит ли привирать в резюме и существует ли формула идеального кандидата?
Jobby.ai опубликовал интервью с Екатериной Бреус, специалистом по подбору персонала SPLAT и карьерным консультантом Jobby.
Помните о своём карьерном трекере
В идеальной ситуации образовательный маршрут со школы постепенно переходит в карьерный трекер. Если есть сомнения, куда двигаться, можно дать себе время: выбрать 2-3 направления и попробовать их в течение года-двух. Или обратиться к карьерному консультанту, он поможет выбрать направление.
Не «подсаживайтесь» на подработки
Бариста и официанты могут хорошо зарабатывать, но потом тяжело будет пойти работать по специальности за меньшие деньги.
Целесообразно выбирать работу и практику в том же направлении, что и образование. Пусть оклад в начале будет небольшим, но зато вы будете нарабатывать знания и релевантные навыки. Лучше всего начинать уже с третьего курса, это позволит после окончания института иметь двухлетний трудовой стаж и опыт.
Используйте опыт себе на пользу
Можно не говорить о том, что вы работали бариста, но показать наработанные навыки. Если на позиции нужны коммуникативные навыки – напишите о своём опыте, но раскройте, как его можно применить в работе. Например, если идёте работать HR, – скажите, что умеете читать людей, договариваться, регулировать конфликты, убеждать людей, дискутировать и работать с возражениями.
Составляйте резюме под каждую вакансию
Стоит вынести именно те навыки, которые хочет видеть работодатель, внимательно прочитать текст вакансии и использовать те же слова.
Если у вас в резюме указано несколько разноплановых желаемых должностей, например «менеджер по работе с клиентами» и «курьер», то такой разброс может смутить рекрутёра. Возможно, ваше резюме закроют, даже если там указан подходящий компании опыт. В случае, если вы претендуете на несколько разноплановых должностей, лучше составить под них отдельные резюме.
Не забывайте о сопроводительном письме
В сопроводительном стоит вынести релевантный данной вакансии опыт, сделать небольшой комплимент (например, посмотреть на сайте компании, какие ценности им близки, и написать, что такие-то из них у вас общие). Если в контактных данных указан конкретный человек – обратитесь по имени. Иногда в конце вакансии пишут: «Если дочитал до этого места, то (напиши в начале сопроводительного сегодняшнее число, начни письмо с этого слова и так далее)». Важно не пропустить это.
Когда HR открывает ваш отклик на резюме, он видит фото, контактные данные, желаемую должность и на большей части страницы – сопроводительное (если вы его написали).
Помните о формуле идеального кандидата
Она выглядит так: профильное образование + курсы + кейсы + внутренняя уверенность.
По опыту – всегда смотрят на образование, если приходят два человека с одинаковыми навыками – возьмут того, у кого есть диплом.
Для профессий, которым не обучают в институте – например, таргетолог, SMM-менеджер, копирайтер – важно дополнительно пройти курсы. Выбирайте те, где будет практика, кейсы, обратная связь, куратор. Всё это позволит получить от курса максимум и собрать портфолио.
Самооценка подвижна, но даже после нескольких отказов подряд надо сохранять внутреннюю уверенность. В этом помогает осознание своего таланта, сильных сторон и понимание, чего хочешь от работы.
Не приукрашивайте свой опыт
Это всегда видно. И по резюме, когда кандидат пишет, что работал 4 месяца, но успел достигнуть успехов на целую страницу в резюме. HR может задать точечный вопрос, и сразу будет понятно, правда это или нет. Даже по жестам можно понять, по языку тела.
Помните, что выбирают не только по навыкам, но и по духу
Выбор будет сделан в пользу того, с кем работодатель будет совпадать по духу, кто лучше впишется в коллектив. Работодатели разные, и требования у них даже к кандидату на одну и ту же позицию могут отличаться.
Почему HR может не давать обратную связь кандидатам
Больная тема для HR. Зачастую в работе у HR объёмный пул вакансий, за каждой стоят десятки или даже сотни резюме. На написание развёрнутого отказа банально не хватает времени, ведь тогда его будет меньше на поиск кандидатов. Вы можете быть прекрасным специалистом, но не подойти по какому-то из пунктов (не хватает опыта, высокие зарплатные ожидания, вы хотите развиваться, а должность этого не предполагает, личные предпочтения «заказчика» именно в этой компании).
Я обычно говорю, что если мы не перезваниваем в течение N дней, то отбор вы не прошли, тем самым предотвращая ожидания кандидата.
Если вы начинающий специалист и вам очень нужно получить обратную связь, позвоните. Не взяли трубку – напишите, попросить созвониться с просьбой уделить 3 минуты времени, скажите, что для вас это необходимо. Такой кандидат однозначно запомнится своим упорством, главное - не быть навязчивым.
У вас всё получится! Кто ищет, тот всегда найдёт!
Источник: https://jobby.ai/