Зачем нужны медосмотры и как их организовать

КАКОЙ ЗАКОН РЕГУЛИРУЕТ МЕДОСМОТРЫ

Порядок прохождения осмотров и виды работ, для которых они обязательны, перечислены в приказе Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. Согласно приказу сюда входят пищевая промышленность, общественное питание и торговля, медицинские учреждения и другие профессии.

ЗАЧЕМ НУЖНЫ МЕДОСМОТРЫ

Обязательные медицинские осмотры работников проводятся для оценки их физического и психического состояния, что позволяет предотвратить профессиональные заболевания и производственные травмы. Эти мероприятия особенно важны для сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах. Это позволяет:

• Своевременно допустить работника к выполняемым обязанностям.
• Избежать штрафов за нарушения. За допуск к работе без прохождения обязательных медосмотров предусмотрена административная ответственность. Штраф для должностных лиц и ИП — от 15 до 25 тыс. рублей, для юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Предотвратить травматизацию, несчастные случаи и вспышки инфекций.
• Сократить количество дней нетрудоспособности у сотрудников, снизить затраты на покрытие больничных листов, уменьшить простой на время болезни.

«Организации выгоднее потратить фиксированную сумму на медосмотр, чем получить, штраф от проверяющего органа из-за того, что медосмотр не пройден или просрочен», — комментирует эксперт компании «Медосмотры.ру» Сергей Матвеев.

Какие медосмотры бывают

В зависимости от этапа и условий работы, проводятся различные виды осмотров. Каждый из них направлен на снижение рисков и предупреждение возможных проблем, что способствует безопасной и эффективной трудовой деятельности.

• Предварительные — перед приёмом на работу. Нужны, чтобы понять, нет ли у работников противопоказаний.
• Периодические — чтобы выявить профессиональные заболевания и понять, пригодны ли сотрудники к дальнейшей работе, а также определить объём помощи, которая им может потребоваться.
• Внеочередные — назначаются врачом в индивидуальном порядке.
• Предрейсовые и послерейсовые — чтобы обеспечить безопасность на дорогах. Помогут определить, не находится ли водитель в состоянии опьянения, нет ли у него других проблем со здоровьем.
• Выездные — в этом случае врачи самостоятельно приезжают на предприятие по местонахождению заказчика. Так больше сотрудников успеют пройти осмотр за более короткое время без отрыва от рабочего процесса.

ТРЕБОВАНИЯ К МЕДИЦИНСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ

У клиники должна быть лицензия на проведение медосмотров. Также должна действовать постоянная комиссия с врачом-профпатологом и врачами других специальностей, которые получили повышение квалификации или имеют действующий сертификат по специальности «профпатология». Обратите на это внимание при поиске и выборе медицинской организации.

КАК ПРОВЕСТИ МЕДОСМОТР

Алгоритм проведения плановых медицинских осмотров регламентирован в приказе Минздрава № 29н. Здесь важно следить, чтобы все мероприятия проводились своевременно:

1. Создайте список контингента профессий или видов работ, для которых требуются регулярные профосмотры.
2. На его основе составьте поимённый список сотрудников с указанием ФИО, профессии, стажа работы в ней, вредных производственных факторов или видов работ.
3. Отправьте поимённый список в выбранную клинику не менее чем за 2 месяца до самого осмотра. В некоторых случаях список контингента требуется направить в Роспотребнадзор.
4. Согласуйте с клиникой график прохождения осмотров: получите от учреждения план осмотра, согласуйте его с руководителем и верните обратно. Важно, чтобы медосмотр не прерывал надолго рабочий процесс.
5. Ознакомьте сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра: они должны расписаться в листе ознакомления.
6. Выдайте сотрудникам индивидуальное направление лично в руки и направьте на медосмотр.
7. После прохождения специалистов вашими работниками получите выписку из амбулаторной карты со всеми результатами обследований и медицинское заключение. Также медицинской организацией составляется заключительный акт в 5 экземплярах. Этот документ в том числе направят в Роспотребнадзор и в центр профпатологии.
8. Если в заключении есть противопоказания к выполнению работы, сотрудник должен сообщить об этом руководителю, а тот — отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). Проследите, чтобы вся информация была своевременно донесена до работодателя: для предприятий установлена ответственность за допущение к работе сотрудника с противопоказаниями — об этом мы писали выше.

КАК УПРОСТИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ МЕДОСМОТРОВ

Компания «Медосмотры.ру» внимательно относится к выявлению социально значимых заболеваний. Мы уже 18 лет заботимся о здоровье наших клиентов и уверены, что лучший способ его поддержать — это профилактика.

Делегируйте нам проведение медосмотров. Мы предлагаем:

• проведение всех видов медосмотров;
• клиника в центре Москвы в пешей доступности от метро;
• передвижной медицинский комплекс с 7 кабинетами;
• мобильное приложение для сотрудников, где можно найти результаты осмотра;
• онлайн-платформа «Безопасный труд» для HR-специалистов, где хранятся результаты прохождения медосмотров.

До 30.11.2024 действует скидка 50% на проведение медосмотров. Оставьте заявку на расчёт по ссылке.