Экспертная консультация от 18.10.2024

Плановая спецоценка условий труда и когда ее проводить

Нужно ли организации проводить СОУТ вновь через 5 лет, если условия труда не изменились и нс не было? и нужно ли проводить СОУТ вновь, если имеются вредные условия труда?

Отвечает эксперт Павел Соколов: Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в отношении рабочих мест, на которых (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ):

• не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации;
  - условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

На рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, плановую спецоценку не требуется проводить, если не произошло событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д.). Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ. Она считается бессрочной, если нет оснований для прекращения ее действия и на декларируемых рабочих местах сохранены прежние условия труда. Это следует из ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.

Таким образом, в случае истечения пятилетнего срока, обязательную плановую спецоценку условий труда нужно провести на рабочих местах по которым не подавалась декларация соответствия условий труда.

СОУТ при изменении названия подразделения

Необходимо ли проведение специальной оценки условий труда при изменении наименования подразделения на задекларированном рабочем месте (условия труда, рабочее место, функциональные обязанности остались прежними)?

Отвечает эксперт Павел Соколов: С учетом положений части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации структурных подразделений работодателя, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены, например протоколом.

Обучение младших воспитателей оказанию первой помощи

Требуется ли младшему воспитателю обучение по оказанию первой помощи?

Отвечает эксперт Павел Соколов: Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила 2464).

В соответствии с п. 33(в) Правил 2464, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов (далее – НПА).

В соответствии с частью 1 статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" охрана здоровья обучающихся включает в себя обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.

Младший воспитатель не является педагогическим работником (подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Таким образом, младший воспитатель не входит в перечень лиц, подлежащих обязательному обучению по оказанию первой помощи пострадавшим.

Необходимо также отметить, что на основании п. 33(ж) Правил 2464 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводится в отношении любых работников по решению работодателя.

Свои вопросы можете оставить на портале «Охрана Труда России»