Экспертная консультация от 07.10.2024
Компенсации по результатам СОУТ.
После проведения соут будет ли компенсация за вредность за отработанные до соут месяцы?
Отвечает эксперт Павел Соколов: Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).При этом результаты проведения специальной оценки условий труда для указанных целей могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для указанных целей со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 7 Закона N 426-ФЗ).Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18 Закона N 426-ФЗ. Указанная организация в течение 3 рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом с приложением копий подтверждающих документов, а также направить эти сведения работодателю в форме электронного документа (ч. 3 ст. 18 Закона N 426-ФЗ).Таким образом, с учетом положений ч. 2 ст. 7 Закона N 426-ФЗ компенсацию за работу во вредных условиях следует выплачивать со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.Выплата компенсации за прошедшие месяцы до проведения специальной оценки условий труда невозможна, т.к. отсутствуют основания для ее начисления.
Допуск к работе без стажировки по охране труда.
В правилах по обучению охране труда сказано, что работодатель обязан провести стажировку после прохождения обучения по программам. Получается, что работник не может быть допущен к работе до окончания стажировки. Если все обучение должно пройти в течение 60 дней, то получается 60 дней работник самостоятельно не имеет право работать? Мы проводим обучение в специализированной организации и там обучение начинается по расписанию, т.е. в определенные дни месяца. Как допустить нового работника к работе без обучения охране труда?
Отвечает эксперт Павел Соколов: Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).На основании п. 90 Правил регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
Таким образом, работник подлежащий прохождению стажировки по охране труда не может быть допущен к самостоятельной работе без прохождения стажировки и записи о ее регистрации (с указанием даты допуска работника к самостоятельной работе).
Футболка в составе костюма.
Можно ли в пр. 1 ЕТН в состав костюма включить футболку?
Отвечает эксперт Павел Соколов: Согласно пункту 18 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н, объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям) (Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н).В Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям) отсутствует такой вид СИЗ, как футболка.В соответствии с "ГОСТ 27575-87. Костюмы мужские для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Технические условия" мужские костюмы состоят из куртки и брюк или полукомбинезона.
Таким образом, футболка является отдельным видом СИЗ, она не входит в состав костюма.
Свои вопросы можете оставить на портале «Вести Охраны Труда»