Дежурный по университету: выпуск 1

На вопросы отвечал Евгений Викторович Луков — проректор ТГУ по образовательной деятельности.

Могу ли я отказаться от сдачи госэкзамена, если я единственный человек, который заканчивает мою образовательную программу?

ГИА является обязательной частью любой образовательной программы. Если государственный экзамен является частью ГИА по стандарту и учебному плану — вы обязаны сдать госэкзамен, чтобы программа обучения была выполнена в полном объеме и Вы смогли получить диплом.

Сотрудникам и студентам для посещения 12 корпуса ТГУ следует пройти регистрацию. Почему вы этого не сделали?

В приказе ректора №647/ОД речь идёт о том, что: «Всем сотрудникам, преподавателям и студентам, посещающим корпус № 12 осуществить процедуру…» (п.1).

Моё рабочее место находится в главном корпусе ТГУ; в настоящее время у меня нет острой необходимости посещать 12 корпус; как только такая необходимость возникнет – я обязательно пройду регистрацию.

Зачем мы вышли/выходим в смешанный формат, когда сейчас пик по заболеваемости в области? Мы ведь рискуем здоровьем студентов и преподавателей.

Образование и подготовка студентов по образовательным программам не могут быть полностью вынесены в онлайн-формат — часть навыков и компетенций студент может получить только в очном формате занятий.

Решение о том, какие занятия будут проходить очно — принимает руководитель программы и руководитель структурного подразделения (декан), который несёт ответственность за соблюдение правил безопасности, утвержденных МОН и Роспотребнадзором. Студенты и преподаватели также обязаны соблюдать эти правила. У студентов и преподавателей уже давно есть возможность вакцинироваться, чтобы снизить риск осложнений при заболевании.

В особых случаях преподаватель имеет право обратиться с заявлением о возможности работать в онлайн-формате. Такое заявление будет рассматриваться в каждом случае индивидуально. Прежде всего этот вопрос необходимо решать с заведующим кафедрой и руководителем факультета/института. При принятии решения оцениваются технические и организационные возможности выполнять работу удаленно без снижения качества обучения. Кроме того, учитывается принадлежность преподавателя к группам риска по состоянию здоровья, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные. Окончательное решение принимает проректор по образовательной деятельности с учетом мнения руководителя подразделения. Во всех случаях переход на дистанционную работу по инициативе работника допускается только с согласия работодателя.

Смешанный формат именно для того и введен, чтобы гибко реагировать на различные жизненные ситуации, и такой режим не запрещает руководителю программы и декану принять решение о полном онлайне.

Будет ли снова введено полное дистанционное обучение?

Переход на полное дистанционное обучение всего университета может произойти в случае резкого ухудшения эпидемиологической обстановки в городе Томске. Такое решение принимается по согласованию с МОН, Роспотребнадзором и штабом при губернаторе области. Заранее предсказать такую ситуацию мы, к сожалению, не можем.

Здравствуйте, в октябре и в ноябре всё также будет меняться расписание? Или его зафиксируют на семестр?

В ближайшую неделю расписание зафиксируют на месяц. Изменения расписания будут сведены к минимуму, но полностью исключить их невозможно — плановые изменения останутся, что связано с логикой учебных планов. Наряду с этим, расписание изменяется по чрезвычайным обстоятельствам — болезнь, командировка или увольнение преподавателя, вспышки заболевания в отдельных группах и пр.

Как ТГУ помогает иностранным студентам найти работу во время обучения?

Для всех студентов ТГУ и, конечно, для иностранных студентов работает сервис Юнипрофи — profi.tsu.ru. На этой платформе работодатели — партнёры университета, — размещают свои вакансии, а каждый студент может разместить своё резюме. Там же размещаются и вакансии от ещё одного партнёра проекта — агрегатора вакансий hh.ru.

Виджеты с вакансиями автоматически распределяются по личным кабинетам студентов в Moodle и легко доступны для изучения и отклика непосредственно в цифровом образовательном пространстве обучающегося. Для всех участников пользование платформой совершенно бесплатно.

Будет ли работать столовая в 31 корпусе? (Набережная Ушайки, 12)

Раньше в 31 корпусе работали две точки питания: столовая №5 и «Полная чаша». И в первом, и во втором случае они понесли значительные убытки. Причин несколько: 1) в корпусе находилось очень мало студентов (пандемия усугубила ситуацию); 2) вход с улицы сторонним посетителям закрыт турникетами.

В настоящее время управление имущественным комплексом ТГУ неоднократно делало попытки найти арендаторов для организации питания — желающих на организацию питания с такими ограничениями пока нет. Отмечу, что собственником корпуса №31 ТГУ не является — он арендуется, поэтому накладываются ограничения, например, на перепланировку для возможности входа в кафе с улицы.

Прорабатывается вопрос по установке вендинговых автоматов с широким ассортиментом.

Какова политика ТГУ в отношении беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору (с предполагаемой ежегодной пролонгацией), если период декрета и родов выпадает за пределы срока окончания такого договора? Оформляется ли в этом случае отпуск по беременности и родам и в последующем оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком?

В случаях, когда срочный трудовой договор истекает во время беременности, в соответствии с трудовым законодательством в обязательном порядке продлевается срок действия трудового договора на период беременности до окончания отпуска по беременности и родам.

К сожалению, аналогичные гарантии в отношении отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрены, в связи с этим вопрос о продлении срока трудового договора и предоставления отпуска по уходу за ребенком решается в каждом случае индивидуально, в большинстве случаев положительно. При этом необходимо учитывать, что для преподавателя в такой ситуации продление срока договора возможно только при условии прохождения процедуры избрания по конкурсу.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком не является оплачиваемым. Лицу, осуществляющему уход за ребенком, отдельно оформляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое оплачивает не ТГУ, а Фонд социального страхования РФ. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трёх лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Во всех этих случаях необходимо обращаться непосредственно в отдел кадров ТГУ, где будут даны все необходимые консультации и оформлены соответствующие документы.

По вопросам публикаций в группе обращаться: vk.me/tomskuniversity