Сыктывкарским городским судом рассмотрено дело о восстановлении в должности

Сыктывкарским городским судом Республики Коми рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению к ООО «САТП № 1» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Так, истец обратилась в суд с иском к ООО «САТП № 1» о признании незаконными приказов о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязании внести в трудовую книжку соответствующую запись, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка в виде опоздания на работу – отсутствие на рабочем месте. В этот день она должна была явиться в Сыктывкарский городской суд в качестве свидетеля по уголовному делу, о чем предупреждала ответчика. Следующим приказом она была привлечена к дисциплинарной ответственности в форме выговора за совершение дисциплинарного проступка в виде неисполнения приказа, согласно которого истец обязана предоставить в приемную ООО «САТП № 1» информацию о достоверности документов, подтверждающих уплату лизинговых (сублизинговых, субарендных) платежей за счет собственных средств по договорам субаренды, сублизинга в установленный срок. Исполнить данный приказ она не могла, так как ей был закрыт доступ к программе 1С: Предприятие, где хранятся все необходимые сведения. Далее истец привлечена к дисциплинарной ответственности в форме увольнения за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, а именно неисполнение обязанности по предоставлению формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» в налоговый орган. Данная обязанность у нее отсутствовала, так как не возложена должностной инструкцией, а также ответчик ни устно, ни письменно не обращался к ней с распоряжением подготовить данный документ. На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец была уволена. Считает, что увольнение является незаконным, так как дисциплинарных проступков она не совершала.

Разрешая спор, суд, руководствовался статьями 21, 22, 81,192,193, 234, 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований частично.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, характер и степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 19000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.