Получила справку-вызов от института для получения учебного оплачиваемого отпуска, но работодатель объясняет, что учебный оплачиваемый отпуск получают только студенты, которые обучаются от их компании. Заставляют писать отпуск за свой счет. Что делать?

Комментирует начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Кристина Абакумова.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

На основании справки-вызова работодатель обязан предоставить студенту-заочнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней), если работник обучается по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Также предоставляется право на оплату проезда к месту образовательной организации и обратно один раз в учебном году работникам, обучающимся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, а также программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адьюнктуре), программам ординатуры и ассистентуры-стажировки — в размере 100% стоимости проезда.

Работникам могут предоставляться и иные гарантии — установление по желанию работника рабочей недели, сокращенной на семь часов, на период до 10 учебных месяцев перед прохождением государственной итоговой аттестации. За время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению между работником и работодателем вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. Работникам-совместителям гарантии и компенсации, связанные с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.