Интервью с директором ЦКТ — Дмитрием Литвиненко

Расскажите, с чего начался ваш творческий путь?

Мой творческий путь начался в 2009 году, когда я поступил на философский факультет, тогда он назывался факультет философии и культурологии. Это была моя первая Студенческая весна, в которой я принял участие. В первом же номере я сломал ногу, но продолжил выступать ещё в течение всего концерта. А о травме я узнал только в больнице через 2 часа после концерта. Вот с этого и началась моя студенческая творческая жизнь!

Весна — это фестиваль для университета, для зрителей или для самих участников?

Для всех! Весна в Южном федеральном университете - это “религия”, которая объединяет в себе все направления творчества, где ребята взаимодействуют между собой, создают творят; это отличная площадка для тех ребят, которые выбрали себе путь сценаристов, режиссёров, здесь они самые главные герои!

Конечно же, этот фестиваль ещё и для зрителей. В прошлом году мы сделали централизованную трансляцию для студенческих вёсен. В общей сложности, если мне не изменяет память, у нас было 180 000 просмотров!

Что важнее - выиграть весну или же дать гениальный концерт и не получить места?

У всех разные цели, кто-то может и не ставит перед собой цель сделать гениальный концерт, а просто получить удовольствие, реализовать себя на сцене. Но если говорить обо мне, то конечно же многое гениальное бывает так, что забывается, а места — они всегда запоминаются, запоминают всегда победителей. Студенческая весна именно в рамках конкурса в стенах Южного федерального университета, наверное, это больше об участии, о возможности показать себя, чем о местах, но у всех свои цели.

Что будет нового в организации студенческой весны 2022?

А это всё зависит от участников зависит! В сфере организации как таковых новых “сверх идей” нет, но у нас будут дополнительные конкурсы в этом году, которых традиционно нет в программе. Сейчас я не буду раскрывать секрет, но это будут творческие дополнительные конкурсы, за которые ребята смогут получить дополнительные баллы в общий зачёт в своей студенческой весне. Они интересные, а главное - одним из поощрительных призов станет возможность выступить на гала-концерте.

Эксклюзив специально для вас: тема этой весны звучит так: «Творим историю!».

Как вы знаете, с прошлого года мы убрали привязку концертов к теме фестиваля, потому что чаще всего это доставляло неудобство студентам в создании сценариев, тема оказывалась «притянута за уши». Главная тема она будет отражена в гала-концерте, на протяжении всего фестиваля в информационном сопровождении.

Студенческая весна каждый год новая, каждый год она разная!

Поговорим насчёт судейства: известен ли судейский состав?

Да, известен. Он не сильно изменился: музыкальное направление будет оценивать Игорь Житников, театр и режиссуру - Антон Гольдшмидт, художественный руководитель ЮФУ, сценарий —Максим Лобов, известный ростовский сценарист, танцевальное направление — Иван Пугачев и Рузанна Харахашева, а оригинальный жанр буду оценивать я.

1 of 6

Видите ли вы проблемы на нынешний момент в сфере организации и планируете ли их решать?

В целом, наверное, так таковых проблем нет, потому что этот конкурс не новый, он традиционный, ему уже очень много лет. В том формате, в котором мы видим его сейчас, он проводился ещё с того момента, как я поступил в университет. Раньше это были и аудитории, и какие-то другие залы, но именно в организационном плане, я думаю, сложностей нет. Они есть потом! Бывает так, что реквизит ломается, рвётся, ребята сразу звонят нам, и мы пытаемся всегда помогать и входить в положение ребят.

Как вы считаете, нужна ли студвесна как полноценное мероприятие, за рамками университета?

В самом названии заложено, что это студенческая весна. Да, сейчас есть новые направления, например весна выпускников. Это возможность продлить свои студенческие годы, но если говорить о творчестве в целом, то наша студенческая весна не проходит “за закрытыми дверями”, ребята создают номера, которые потом успешно реализуются в каких-то коммерческих сферах, муниципальных. То есть в отдельных случаях она выходит за рамки университета.

Будут ли соблюдаться ковидные ограничения?

К сожалению, недуг никто не отменял, поэтому, да, такие ограничения будут в соответствии с областными постановлениями. На сегодняшний день это 50-процентная заполняемость залов, а также обязательные санитайзеры и маски.

Перейдем к более интимным вопросам: личная жизнь и студенческая весна. Итак:

Такое большое мероприятие требует колоссальных усилий и затрат времени и энергии. Вам удается совмещать личную семейную жизнь и месяц жизни в ОДНТ?

Спросите у моей жены. Если говорить конкретно о моей личной жизни, что я и моя жена работаем с ней в одной сфере: она работает в добровольчестве, а я в творчестве. Поэтому она всё прекрасно понимает, и знает, что у меня раз в год случается период “студенческая весна”. Она и сама посещает концерты, то есть, она знает, что это прежде всего работа для меня. Если говорить по личным ощущения, наверное, могу сказать, что мне повезло, что моя работа оказалась хобби; то, что мне нравилось и чем я занимался абсолютно бесплатно в итоге стало моей работой. Конечно, эта работа не такая весёлая хоть и она происходит в студенчестве, потому что вы многого не видите и не знаете, со стороны может показаться, что это одна радость и веселей. Нет, это тяжелая волокита, бумажная работа, отчёты, мероприятия, которые больше не о творчестве, а о скорее серьёзных вещах, людях и так далее.

Ваша семья поддерживает вас на этом поприще или же остаётся безучастной к этому событию ?

Вся семья, в том числе и мои родители, и родители жены и жена, все поддерживают. В целом, то, чем я занимаюсь, это в принципе для меня как для человека, для мужчины дало хороший результат. Когда мне хорошо, хорошо и дома.

Приглашаете ли вы их на такие концерты?

Да, конечно. Мои родители, когда я был еще студентом, постоянно посещали концерты, в которых я участвовал. Данной деятельностью я начал заниматься на 2 курсе, и, по-моему, они не пропустили ни одного концерта. Жена, тогда еще не зная, что она будет моей супругой, тоже посещала эти концерты, так как была студенткой ФФЖ, болела за своих ребят, и, конечно же, ходила на фаворитов, а так получалось, что мы часто и были этими “фаворитами”.

Итак, завершающий блок вопросов по теме “Студенты и студенческая весна”

Как пчеловодам не собрать первоклассные мёд, так и хорошим организаторам не создать грандиозное шоу без талантливых студентов. В связи с этим вопрос, как всё же происходит этот поиск "талантов" и как попасть в так называемую "самоделку".

По факту, это внутренний процесс подразделений, то есть факультет всегда идет за лидером. Мы прислушиваемся к мнению подразделений: если они объявляют нам человека - лидера (культурный организатор), значит они доверяют ему, то мы, конечно же, прислушиваемся к их мнению. Значит этот человек действительно самый сильный, лучший и достойный. Потом мы с ним взаимодействуем. К сожалению, в последние годы появилась тенденция, что ребята долго не задерживаются, по 3-4 месяца в основном. Мне бы хотелось выстроить четкий план взаимодействия с ними, но из-за того, что они часто сменяются, выстроить какую-то единую систему понимания работы очень тяжело. Сейчас у нас уже есть пример хорошего взаимодействия с ребятами, которые уже задержались чуть дольше. Например, студенты экономического факультета пришли к нам, проявили инициативу сделать школу студенческой весны. Они предложили свою помощь в организации. И мы совместно с ними, на мой взгляд, весьма успешно реализовали этот проект. Это стало примером хорошего взаимодействия сотрудников университета ЦКТ и студенческого актива.

Как вы считаете, почему на многих факультетах "самоделка" больше похожа на "призраков", о которых ходят лишь легенды, а попасть к ним довольно трудно.

Затрудняюсь ответить на данный вопрос, потому что уже года 4 -5 я не являюсь обучающимся ЮФУ, и как это происходит сейчас, на других подразделениях, мне сложно представить. Когда я учился, у нас не было с этим сложностей, возможно, это все произошло из-за того, что у нас в университете появилось много возможностей, направлений: вы можете быть активистом в творческой части, в спорте, студенческом совете, Профсоюзе.

По идее, это же хорошо? Когда много возможностей?

Когда такое количество организаций и направлений, представителей, возможно, возникают какие-то определенные трудности. С точки зрения построения работы это правильно. Раньше было так: есть один человек на факультете, который знает все. Когда я поступил я стал председателем профсоюзного бюро своего подразделения. Так уж случилось, что все дружили и у нас не было так такового разделения обязанностей, мы занимались всем.

Все зависит от позиции человека, прежде всего его интересов, насколько он хочет куда-то попасть. Сложностей нет, есть сложность только в людях. Было отлично, если бы культорганизатор подразделения прилагал больше усилий, чтобы ребятам было легче попасть в самоделку. Прежде всего творчество создано для ребят, для студентов. И есть такие, которые как-то боятся, стесняются себя показать. Это замечательная возможность реализовать свои скрытые желания, убить в себе внутренние страхи. На мой взгляд, сильнее творчества нет ничего, потому что это неразрывный процесс совместного взаимодействия. Не зря у нас большинство выпускников создали семьи, они дружат на протяжении многих лет. Даже лично у меня мои друзья, это не только одногруппники - они связаны с творчеством. Если у вас есть какие-то сложности, приходите к нам, мы поможем эти трудности решить. “Призрака” никакого нет, творчество есть на каждом подразделении.

Часто студенты слышат от преподавателей, что университет — место учёбы, а не шоу, что становится своеобразной кирпичной стеной для многих талантливых ребят. Как вы считаете, правы ли преподаватели в подобных суждениях?

Об этом говорили всегда. Преподаватели всегда говорили о том, что вот, вы занимаетесь непонятно чем, а на учебу у вас нет времени. Но опять же, из моего окружения, те, кто занимался в университете творчеством, 80% были круглые отличники. Люди по-настоящему знающие, понимающие и умеющие успевали все.

Не могу упрекать преподавателей, так как у нас самый лучший профессорский состав на Юге России и спорить с ними невозможно. Но я считаю, что университет - очень важный институт в становлении человека. Так получается, что сейчас само образование можно получить и дистанционно, не выходя из дома. Просто скачать программу и возможно, заплатить за эту программу меньше, чем за программу очную, и получить те же знания за меньшие деньги от того же же Университета Оксфорда, Кембриджа и так далее.

Но университет он для того и нужен, чтобы создать социальные лифты для людей. Внеучебная активность людей сплачивает больше, чем преподаватели и занятия. Мы когда-нибудь придем к тому, что вся внеучебная деятельность и есть то, для чего существует университет именно как институт. В такое тяжелое время люди перестают общаться лично, а в творчестве, спорте без этого невозможно: как создать мероприятие, когда образование может быть дистанционным? Никак.

Соглашусь, что иногда это все - таки отвлекает, но с другой стороны, это социализация, дружба, масса других возможностей. А у меня лично благодаря этой деятельности у меня есть работа, друзья, семья.

По вашему мнению, финансовый приз победителю от спонсоров - не очень удачная идея. Чем обусловлено такое мнение?

Финансовый приз, в том виде, в котором мы его видим, он так или иначе может вызывать негативные отзывы. Например, когда они должны получить свои средства, но есть определенные условия. У них, допустим, есть условие: “Вы должны выиграть”, а есть условие, которое изначально не обговаривается с ними.

Вы имеете ввиду членство в Профсоюзе? Чтобы получить денежный приз за победу в фестивале?

Профсоюз всегда поддерживал студенческое творчество, делает это и сейчас. Мы обсуждали с коллегами и с руководством Профсоюзной организации альтернативы денежной выплате победителям. Не секрет, что членство является обязательным, для того чтобы пользоваться финансовыми возможностями Профсоюза, это понятно. Но если человек до начала фестиваля не вступил в Профсоюз, а потом выиграл Гран-при в составе своей команды и не хочет вступать? Как тут быть? Это обсуждается сейчас.

И какие мнения звучат, какие идеи?

Сейчас мы будем исправлять эту ситуацию: например, заменить денежный приз на покупку какого-то полезного “творческого” приза.

Но есть и другой момент: у студентов могут быть те же колонки музыкальные, например, и как приз они особо не нужны. было бы хорошо приобрести то, чего не хватает в подразделении, которое выиграло приз. Мы посещаем всероссийские студенческие марафоны, где приз - сертификат в магазин техники и электроники, т. е. на конкретные цели. И не понятно на что ребята могут потратить средства. Конечно, это их дело, но с другой стороны победа должна быть залогом в будущее.

Когда ребятам дарят не что-то денежное, а конкретное, это, скорее всего, останется на подразделении и останется для будущих поколений. Я думаю, что преемственность, одна из самых важных вещей для выстраивание системы работы в своем коллективе. Чтобы если когда человек уйдет, та “машина”, которую он создал и без него осталась “машиной”, а деньги легко потратить на всякую ерунду.

ПРЕСС-ЦЕНТР ПРОФКОМ ЮФУ

Текст: Екатерина Евсюкова; Алина Демиденкова

Фото: ЦКТ ЮФУ

После интервью с Дмитрием Сергеевичем Литвиненко мы пообщались с его полным тезкой - тоже Дмитрием Сергеевичем, но Алексеевым, заместителем председателя Профсоюзной организации университета.

Одной из основных тем нашего разговора стало финансирование Студенческой Весны от Профсоюзной организации. Как было раньше, как стало сегодня, откуда взялась идея про 50 000 рублей и о многом другом - в одном из наших следующих материалов!