Итоги работы МВК Санкт-Петербурга в январе-феврале 2020

Приказом Минтруда России № 791н от 16 декабря 2019 года Санкт-Петербургу на 2020 год установлена квота на выдачу разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности в общем количестве 3273 единицы.

С начала 2020 года состоялось 2 заседания Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге, на которых были рассмотрены заявки 26 работодателей о потребности в привлечении 364 иностранных работников в 2020 году и 33 работодателей о потребности в привлечении 550 иностранных работников в 2021 году, предоставленные в СПб ГАУ ЦТР. По результатам рассмотрения 49 заявок работодателей о привлечении 607 иностранных работников в 2020 и 2021 годах отклонены (в том числе 1 заявка частично отклонена), 11 заявок о привлечении 307 иностранных работников – удовлетворены.

Также в связи с принятием 17.02.2020 межведомственной комиссией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации решения об отклонении частично предложений города Санкт-Петербурга о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2020 год в количестве 669 разрешений на работу и 669 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности 20.02.2020 были повторно рассмотрены заявки 76 работодателей о потребности в привлечении 2027 иностранных работников, предоставленные в сентябре-октябре 2019 года, из которых заявки о привлечении 669 иностранных работников из КНР были отклонены.

Необходимо отметить, что поступившие заявки работодателей рассматриваются Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге, в том числе с учетом решений, принятых исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и/или международными организациями, членами которых является Российская Федерация.

В настоящий момент действие распоряжения Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 № 153-р «О временном приостановлении безвизовых туристических поездок, предусмотренных Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о безвизовых групповых туристических поездках от 29 февраля 2000 г.» не отменено. Поскольку данные ограничительные меры являются временными и при нормализации ситуации будут сняты, рекомендуем работодателям Санкт-Петербурга следить ситуацией и принимать решение о времени подачи корректировок о привлечении и использовании иностранных работников - граждан КНР на 2020 год и заявок на 2021 год исходя из этого.

Причинами отклонения заявок работодателей стали также выявленные неустраненные нарушения налогового законодательства; нарушения требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе нарушения Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".

Закон определяет, что СОУТ необходима для всех рабочих мест, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями.

С 2020 года работодателю предоставляется право требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждение факта размещения сведений о результатах в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Срок периодичности проведения СОУТ (не реже 1 раза в 5 лет) исчисляется с момента внесения данных в ФГИС СОУТ.

Штрафы (от 5 000 до 10 000 руб. для предпринимателей и от 60 000 до 80 000 для организаций) за нарушение порядка проведения СОУТ и непроведение СОУТ будут начисляться не только по результатам проверок, но и в автоматическом режиме по результатам проведения сведений, имеющихся в информационной системе.