🚀 АРХИТЕКТОРЫ УРОЖАЯ: Как молодые специалисты побеждают резистентность и стереотипы

Сегодня, когда многие говорят о дефиците молодых кадров в АПК, мы убеждены: агросектор не только не теряет, но и набирает популярность среди амбициозных выпускников.

Наш герой — Даниил Тимченко, сотрудник отдела технического маркетинга в Краснодарском крае, который своим примером доказывает, что агро — это не только семейная традиция, но и отличная сфера для развития молодежи.

— Сегодня многие считают, что агро — это не самая перспективная сфера для молодежи. Почему вы решили связать свою карьеру именно с сельским хозяйством?

Конечно, молодежь будет так считать. Существует стереотип, что это в основном тяжелый физический труд без должной оплаты. Что касается меня,я рос в семье, которая тесно связана с сельским хозяйством. С детства видел, как развивались родители, часто посещал агровыставки, поэтому и связал свою жизнь с этой отраслью, пошёл по их стопам и не жалею. С точки зрения популяризации, хорошим примером является сериал «Ферма Кларксона».

— Как вы попали в «Союзагрохим»? Чем компания привлекает молодых специалистов?

Я начал работать в сельском хозяйстве ещё обучаясь в бакалавриате КУБГАУ. Продолжая обучение, я смотрел рынок, искал новые возможности, где я, как молодой специалист, мог бы получить инновационные знания и сразу внедрять их в работу. На выставке ЮГАГРО мне порекомендовали «Союзагрохим», и я понял, что это отличный проект с большими перспективами, которым грамотно управляют. Компания привлекает тем, что отлично комбинирует опытных сотрудников с молодыми, что позволяет добиваться отличных результатов. Здесь также предоставляют все инструменты для работы и позволяют совмещать её с дальнейшим обучением в вузе.

— Как клиенты относятся к молодому специалисту на своих полях?

Периодически к молодому специалисту относятся предвзято, свысока и с недоверием. В эти моменты главное — найти ключи к клиентам, правильный подход. Нужно показать ему свои знания и навыки, чтобы он понял, что перед ним может еще и зеленый, но уже специалист, знающий своё дело. Попадаются и те клиенты, которые помнят, что тоже были новичками — с ними диалог строится легче и быстрее.

— Расскажите о самой интересной задаче, которую вам уже удалось решить.

За мой первый год работы одной из самых интересных задач была помощь хозяйству в нахождении оптимальной гербицидной схемы защиты на сое. В хозяйстве начала проявляться резистентность сорной растительности на препараты с действующим веществом имазамокс. Мы заложили несколько гербицидных опытов и совместно с коллегой нашли эффективное решение для хозяйства, которое они будут применять в следующем году.

— В чем, по-вашему, главная сила команды «Союзагрохим» вашего региона?

Коллектив нашего региона обновился и пополнился несколькими молодыми специалистами, а также уже опытными сотрудниками. В этом и есть наша главная сила команды Краснодарского края. Мы объединяем большой опыт и знания со свежими идеями, креативностью и инновациями, что позволяет достигать отличных результатов.

— Без какого современного инструмента (гаджета, приложения) вы уже не представляете свою работу?

Мой типичный рабочий день не проходит без использования телефона или ноутбука. Телефон — как большая энциклопедия в кармане, с помощью которой я всегда могу получить необходимую информацию и оставаться на связи. В работе часто помогают такие приложения, как PictureThis и Agrio.

— Какой совет вы бы дали своим ровесникам, которые сейчас стоят перед выбором профессии?

Я бы посоветовал смотреть шире, не зацикливаться только на офисной работе. В сельском хозяйстве большое количество интересных направлений для развития. С внедрением новых технологий и инноваций этих направлений становится всё больше, и потребность в молодых специалистах растет с каждым днем. Хочу ещё добавить, что работа в сельском хозяйстве делает тебя ближе к природе, нам часто приходится работать под открытым небом, и в этом есть свой кайф, когда ты в поле один на один с тишиной.