Трудовой спор завершён в пользу работника: приказы о депремировании признаны незаконными

В Советском районном суде г. Орска рассмотрено гражданское дело о признании приказов о лишении премии незаконными в части, восстановлении права на премию и компенсации морального вреда.

Орчанка обратилась с иском в суд, указав, что она была лишена 35 % премии за каждый из двух месяцев (октябрь и ноябрь 2025 года). Основанием для снижения премии стали выявленные руководством нарушения, которые были устранены сразу, в ходе проверки. Истец полагал, что размер снижения премии не соответствует тяжести проступка. Просила признать незаконными приказы и восстановить ее право на премию за октябрь и ноябрь 2025 года, а также компенсировать моральный вред в размере 25 000 рублей.

Суд, принимая во внимание установленные обстоятельства, отсутствие конкретных указаний о нарушении должностных обязанностей истца, устранение допущенных нарушений в момент проведения проверки, пришел к выводу об обоснованности требований истца о признании приказов о лишении премии незаконными и необоснованными. Восстановил право работника на премию за октябрь 2025 года в полном объеме, за ноябрь в размере до 50% от невыплаченной суммы.

Кроме того, суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в необоснованном лишении премии, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение не вступило в законную силу.