О ТИПИРОВАНИИ ДЕТАЛЬНО

Типирование позволяет:

• Раскрыть свой потенциал через глубокое понимание своих сильных и слабых сторон.
• Улучшить отношения с людьми. Вы будете лучше понимать мотивы поведения своих близких, коллег, друзей.
• Выбрать подходящие профессии. Знание своего социотипа облегчает поиск дела, которое принесёт вам успех.

Типирование в школе Проверенной соционики у Сергея Гурова и Марии Гуровой имеет ряд преимушеств.

АЛГОРИТМ ТИПИРОВАНИЯ

ИНТЕРВЬЮ проходит в Контур толк или Яндекс телемосте, включает простые вопросы, среди которых преобладают открытые. Именно открытые вопросы позволяют лучше понять через какие информационные каналы человек воспринимает, обрабатывает и транслирует информацию.

Интервью является наиболее приемлемой формой типирования, оно позволяет увидеть первичные реакции человека на вопросы в отличие от видео-анкеты и пронаблюдать невербальную составляющую информации в отличие от анализа текста.

ВРЕМЯ. Длится типирование-консультация в среднем 2-3 часа. Из них: 1-1,5 часа — интервью, вторая часть — анализ социотипа (до 1 часа в зависимости от формата) и ответы на вопросы типируемого (до получаса).

АНАЛИЗ включает объяснение того, как у человека проявляются:
1️⃣ Дихотомии (базис Юнга);
2️⃣ Модель А. Уделяется внимание каждому сильному и слабому аспекту. Объясняется какие аспекты являются ценностными и неценностными, как это проявляется в речи человека. Затрагиваются также и вторичные параметры: контактность, мерность, акцептность и др.
3️⃣ Тетратомии (малые группы). На основании анализа малых групп, определяется приоритетная сфера реализации. Для определения конкретных профессий, можно заказать типирование с профориентацией.
4️⃣Дополнительные признаки. Рассказ о принципиальных проявлениях у человека квадровых признаков Рейнина и о их применении в работе/отношениях.
5️⃣Интертипные отношения. Уделяется внимание тому, отношения с какими типами людей являются потенциально комфортными, а также потенциально дискомфортными и почему.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. Типируемый получает ответы на все вопросы, если они у него останутся после подробной консультации.

Отзывы о типировании

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЦИИ

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

Она проходит на основе определённого социотипа. Это костяк, но не единственный фактор выбора профессии. Кроме социотипа, учитываются интересы человека, коммерческая целесообразность реализации в данной сфере, опыт и многое другое.

Что Вам даст прохождение профориентации?

• Вы определитесь с типом стратегии Вашей жизни.
• Вы определитесь с наиболее удачной формой работы.⠀
• Вы определитесь с тем, что Вас будет стимулировать в работе.⠀
• Вы определитесь с наиболее приоритетной сферой самореализации.
• Мы обсудим с Вами разные профессии и выберем то, где Вы будете наиболее успешны.

ГРУППОВОЕ ТИПИРОВАНИЕ

В среду (или пятницу) вечером проводятся групповые типирования. Задаёт вопросы в основном Сергей Гуров. Каждый желающий может задать человеку интересующие его вопросы. Проходит типирование в Контур толк либо в Яндекс телемосте. Параллельно с общением онлайн все типировщики ставят маркеры аспектов и признаков в ТГ или ВК, в отдельном чате. Затем типировщики пишут версии социотипа. После этого Сергей Гуров разбирает социотип по дихотомиям, модели А. Перед типированием выкладываются фото типируемого и его ассоциативные ответы.

ТИПИРОВАНИЕ У ДУАЛЬНОЙ ПАРЫ

Типируют и разбирают социотип Сергей Гуров и Мария Гурова.

Разные стили общения — деловой и душевный.

Мужской и женский взгляд.

Конструктивные и этические рекомендации.

Кроме основного разбора, включает рекомендации по профориентации.

ТИПИРОВАНИЕ ПАРЫ

Проводится раздельно, потому что присутствие партнёра может повлиять на ответы. Отношения разбираются уже в присутствии обоих партнёров. Если паре нужен детальный разбор, она получает наглядное сравнение социотипов по всем параметрам, объясняется каждый аспект взаимодействия. В результате пара приходит к осознанию причин возникновения трудностей в отношениях.

Затем даются рекомендации. В каждой форме интертипных отношений есть свои плюсы и минусы. Зная эти плюсы, можно уделить максимум усилий их раскрытию в жизни. Наоборот, зная минусы, осознанно прорабатывать более спокойное их восприятие.

Консультация записывается на видео, поэтому пара может пересматривать её сколько угодно.

ТИПИРОВАНИЕ ДЕТЕЙ

Соционическое типирование детей отличается определенной спецификой. Отличие состоит уже в том, что взрослые люди, как правило, обращаются к соционику по собственной инициативе, тогда как детей направляют родители. В нашей школе задаются несложные, но валидные вопросы, которые раскрепостят вашего ребёнка.

Типирование детей делится на 2 подвида:
⠀
1. Типирование подростков (11 — 17 лет). В этот период происходят гормональные изменения, наблюдается уязвимость самооценки, подросток определяется с будущей специальностью. В этом возрасте основной акцент делается на профориентацию. Мы не просто определим сильные и слабые стороны ребёнка, но и обсудим с ним множество перспективных профессий, выявим интерес к ним. Профессию нужно определять на контакте особенностей социотипа, интересов ребёнка, коммерческой целесообразности.

Здесь рекомендуется два вида консультаций – «типирование-консультация с профориентацией (Сергей/Мария)» и «типирование-консультация у дуальной пары».
⠀
2. Типирование детей младшего школьного возраста (7 — 11 лет). Для типирования таких детей я привлекаю Марию. Душевный стиль общения моей супруги замечательно подходит для общения с такими детьми, кроме того, ей самой нравятся дети этого возраста. Типирование проходит в неформально-игровой форме, а консультация — только в присутствии родителей, потому что самому ребёнку разобраться в соционике сложно.

Здесь рекомендуется два вида консультаций: «типирование-консультация у дуальной пары» или «типирование-консультация (Мария)».

ТИПИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ

Типирование сотрудников даёт руководителю организации ряд стратегических преимуществ:

• Оптимальное распределение ролей и задач. Зная социотип сотрудника, руководитель может поручать ему те задачи, которые соответствуют его сильным сторонам.

• Снижение конфликтов и улучшение климата в команде. Понимание различий между типами помогает предотвращать недопонимания, находить общий язык и выстраивать эффективную коммуникацию между разными сотрудниками. Это способствует формированию гармоничной рабочей среды.

• Повышение мотивации и снижение выгорания. Когда человек занимается тем, что ему по-настоящему подходит, он работает с большим энтузиазмом и меньше устаёт. Соционика позволяет избежать ситуаций, когда сотрудника ставят на неподходящую ему позицию, что часто приводит к профессиональному выгоранию и текучести кадров.

• Улучшение процесса найма и адаптации. Типирование помогает более точно подбирать новых людей в команду, учитывая не только профессиональные навыки, но и личностные особенности. Это снижает риск ошибок при найме и ускоряет интеграцию новичков.

• Рост производительности. Практика показывает, что правильное распределение задач с учётом психотипов может повысить производительность труда на 20–30% и более.

• Индивидуальный подход к развитию сотрудников. Руководитель может точнее подбирать методы мотивации, обучения и обратной связи для каждого члена команды, что способствует их профессиональному и личностному росту.

При желании и согласовании с коллегами видеоразбор социотипа каждого сотрудника предоставляется руководителю организации.

РАЗБОР СОЦИОТИПА ЗНАМЕНИТОСТИ

Есть 2 формата:

1. Разбор в текстовом виде. Проводится на основе интервью, размещённых в Интернете. Анализ социотипа по всем дихотомиям базиса Юнга и аспектам модели А.

2. Видеоразбор. Актуально только для отечественных знаменитостей. Анализ социотипа по всем дихотомиям базиса Юнга и аспектам модели А. Ролик выкладывается на видеоплатформы.

Примеры видеоразборов социотипов знаменитостей.

Для записи на типирование:

Сергей Гуров

Мария Гурова