Всероссийское исследование карьерных запросов

По результатам исследования были сформированы портреты соискателя и работодателя!

Портрет соискателя

Данные отражают изучение обращений студентов средних и высших учебных заведений по вопросам карьерного роста. Общие данные: возраст от 15 до 35 лет, в основном от 18 до 22 лет. Мужчин 31,5% и девушек 68,5% соответственно.

При поиске работы специалист в первую очередь смотрит на:

• заработную плату;
• офис (расположение, интерьер, наличие спортзала);
• престиж компании;
• отзывы сотрудников.

В какой компании хотели бы работать студенты

— 52,6% не имеет значения;

— 27,5% за международные компании;

— 19,9% за российские компании.

При этом

• 86% проводят собственное исследование компании перед тем, как подать заявку на работу в ней;

• 14% отправляют свои резюме, не имея общих сведений о компании.

Проведём своё исследование!

Хотели бы студенты работать на государственной службе?

• 50% да;
• 44% нет;
• 6% сомневаются.

Желаемое оформление тредоустройства

• 18,5% – не имеет значения;

• 11,7% – самозанятый;

• 1,8% – «зарплата в конверте»;

• 66,7% – трудовой договор;

• 1,2% – договор ГПХ.

С чем чаще всего возникают проблемы при трудоустройстве:

— прохождение собеседования;
— составление резюме;
— испытательный срок;
— тестирование.

Предпочитаемый формат работы

• 27% – работа в офисе
• 64% – гибридная работа
• 9% – удаленная работа

Опрошенные считают, что сейчас наиболее востребованы врачи, IT-специалисты, педагоги, фрилансеры (копирайтеры, дизайнеры, smm-менеджеры, таргетологи).

По их мнению, и через 5 лет эти же вакансии будут актуальны на рынке труда. Опрошенные также считают, что спустя время будет больший спрос на профессии технического направления и сферы обеспечения безопасности и экологии.

Портрет работодателя

На что работодатели обращают внимание в первую очередь

— разделяет ли кандидат ценности компании;
— владение иностранным языком;
— целеустремленность кандидата;
— гражданство;
— образование;
— опыт работы;
— мотивацию;
— резюме.

Основные платформы, на которых работодатели публикуют вакансии

• Собственные карьерные порталы
• HH
• Avito
• SuperJob
• Работа.ру
• Worki
• ВРаботе
• ВКонтакте

За сколько времени сотрудники могут подняться в компании по карьерной лестнице?

• 41,2% – за 1-3 года;
• 35,3% – через 6 месяцев;
• 23,5% – через 3 месяца.

Критерии для успешного прохождения интервью

— совпадение по ценностям;
— мотивация попасть в компанию;
— знание специфики компании;
— навыков и опыта у кандидатов;
— личностные качества;
— умение обучаться.

В первую очередь важны:

• опыт общественной деятельности;
• личные качества;
• опыт работы;
• навыки.

Затем смотрят на:

• участие в научных конференциях;
• общий уровень подготовки;
• участие в олимпиадах;
• успеваемость.

Каких качеств не хватает молодым специалистам?

— определенных компетенций, связанных со спецификой работы;
— стремления брать ответственность за результаты;
— усидчивости и упорcтва в рутинных задачах;
— опыта практической работы.