Таргетолог для предпринимателя

Всем привет. На связи Руслан Солкан и сегодня решил написать статью о том, как правильно делегировать настройку рекламы и подбирать специалиста для предпринимателя, у которого мало денег.

Есть начинающий предприниматель, работает один или в лучшем случае с помощником. Получает небольшой доход до 50 тыс. руб. в месяц, обычно это 20-30 тыс. руб.

Предприниматель не разбирается в тонкостях настройки рекламы, но имеет представление о том, что ему нужны несколько специалистов. На этом этапе возникает желание делегировать задачи.

— Таргетолог, специалист который отвечает за привлечение максимально заинтересованного трафика в ваше сообщество.

Задача такого узкого специалиста выделить сегменты аудитории, которым может быть интересен ваш товар или услуга и показать им релевантные рекламные объявления.

— Специалист по контенту, тот человек, который будет отвечать за текстовую составляющую вашего сообщества.

Обязанности специалиста по контенту:

- минимально 1 пост в день

- Аналитика проекта перед началом работы

- Составление контент-плана

- Составление стратегии продвижения

- Аналитика постов после окончания

- Продвижение постов через рекламный кабинет

- Отчёт

— Специалист по рассылкам и воронкам.

Задача такого специалиста настроить рассылку, цепочку прогревающих писем, протестировать её, вносить корректировки по ходу ведения рекламной кампании таргетологом.

— Стратег. Отдельно хочу выделить этого специалиста.

Очень часто предприниматели приходят с вопросами, как им продвигать эффективно свой проект, чтобы прям зашло и было супер круто.

Какие инструменты использовать в работе, сервисы, механики продвижения, нужно ли подключать геймификацию и прочее.

С этим должен разбираться отдельный человек, либо самостоятельно собственник.

Мы пришли к тому, что есть как минимум 4 разных функционала, которые нужны для успешного продвижения проекта.

Когда возникает желание делегировать при небольших первых доходах, нужно чётко осознавать, что минимум ½ дохода будет уходить на услуги специалистов. Предпринимателю будут оставаться буквально копейки.

Владельцу бизнеса придётся платить сотрудникам значительно ниже рынка и принять на себя все проблемы безответственности начинающих специалистов и проблемы качества.

Значительное увеличение времени на коммуникацию всех участников команды.

Отсутствие достаточного дохода, чтобы обеспечивать наём специалистов и параллельное желание снять с себя ответственность за свой проект.

Мне, как специалисту с опытом работы несколько лет, видится только два решения.

Вариант №1. Предприниматель находит профильное обучение у специалиста, который давно на рынке услуг SMM и не инфоцыган.

Проходит обучение на своём проекте, настраивает самостоятельно рекламу, набивает все шишки. Доводит проект до состояния, когда доход будет в несколько раз выше текущего и только затем начинает искать себе помощника в рекламе.

При этом ищет не команду, а нанимает сперва одного специалиста, всю остальную работу нужно будет делать самому.

Да, для кого-то может быть новостью, но нужно самому разбираться практически во всём, в рекламе, налогах, бизнесе, найме персонала, бухгалтерии и куче других отраслей, иначе будут постоянно грабли, обман и ошибки.

Вариант №2. Если ваше видение развитие своего проекта расходится с первым вариантом и вы считаете, что нужно всё делегировать сразу.

Взять специалиста в штат - вы ему оплачиваете обучение полностью или частично, а он или она настраивает на вашем проекте.

Так, вы снимете с себя нагрузку и специалисту будет стимул, чтобы работать качественно.

Сама настройка будет за символическую плату около 5 тыс. руб., но вы разрешите опубликовать все цифры по кейсу с результатами, то есть для специалиста кейс может стать якорным и путёвкой в мир SMM.

Надеюсь, эта статья поможет сделать правильный выбор тем предпринимателям, которые столкнулись с аналогичной проблемой.

А у вас есть другие решения по такому вопросу? Предлагайте свои варианты в комментариях к этому посту: https://vk.com/wall-93880827_2487, это будет полезно всем.