Профсоюз или рабство

Не платят зарплату? Или ее хватает только на еду и на одежду? Сократили без объяснения причины? Загрузили дополнительной работой без компенсации? Начальник ведет себя, как диктатор, и на него нет никакой управы? Каждый из нас сталкивается с этими проблемами каждый день, но не знает, как с ними справиться. «Хоть какая-то работа, но есть, потерплю, может, лучше станет,» — уговариваем мы себя. В итоге, условия труда становятся все хуже и хуже. Как побороть рабство на работе — расскажем в этой статье.

11 февр. 2020 г.

Кто мы?

Более 90% экономически активного населения России – это наемные работники. То есть люди, которые живут продажей собственного труда. Мы не обладаем предприятиями, фирмами, на которых работаем, мы продаем свое рабочее время, свои физические и умственные способности для того, чтобы работали заводы, строились дома, функционировала инфраструктура. Чтобы дети получали знания, больные получали помощь и так далее. То есть мы работаем на владельцев средств производства. На бизнес или государство. И благодаря нам этот мир функционирует и развивается.

Проблемы на работе?

Каждый из нас, работая по найму, неминуемо сталкивается с различными проблемами. Это могут быть:

- неофициальная или неустойчивая занятость, выраженная в отсутствии трудового договора;

- несоблюдение требований охраны труда;

- отсутствие систем и средств защиты;

- устаревшее, изношенное оборудование;

- несправедливая оплата труда;

- принудительные переработки;

- вынужденные неоплаченные отпуска;

- неуважительное отношение;

- самоуправство начальников;

- дискриминация;

- необоснованные взыскания;

- неоплачиваемые больничные;

- отсутствие компенсаций за вредность;

- лишение социальных льгот и гарантий;

- невыплата пособий по беременности и уходу за ребенком;

- отсутствие карьерного роста и возможности саморазвития.

Все эти проблемы, так или иначе, зависят от работодателя, и их решение находится в его власти. Почему же работодатели не только не решают эти проблемы, но и создают их?

Интересы

Хотим мы того или нет, мы все живем в условиях капитализма. Это значит, что основная цель любого бизнеса и основной критерий его эффективности — максимальная прибыль. Все остальное подчинено этой цели, какими бы красивыми словами это не маскировалось. И в этой системе, работник для работодателя — это лишь разновидность ресурса или расходного материала. Прямая заинтересованность бизнеса — выжать из работника как можно больше, при этом потратить на него как можно меньше. Ведь секрет прибыли и заключается именно в том, что нам с вами платят лишь малую часть от того, сколько наш труд стоит на самом деле.
Похожая ситуация и в государственных бюджетных учреждениях, где бонусы и карьерный рост руководителей напрямую зависит от их умения экономить средства за счет наемных работников. Поэтому очень важно понять — проблемы на рабочих местах не являются чем-то случайным, зависящих только от нрава или моральных качеств того или иного начальника или бизнесмена. Проблемы на рабочем месте закономерно и напрямую вытекают из заинтересованности работодателей в максимальной прибыли, поэтому по своей доброй воле они не готовы нести большие издержки на рабочую силу. Но те самые издержки решили бы подавляющее большинство проблем наемных работников. Тот, кто надеется на доброго начальника, которому можно по-человечески просто объяснить свои проблемы, должен оставить эти вредные иллюзии. Это подтверждено реальной жизнью за последние несколько сотен лет во всех странах.

Как добиться решения проблем?

Для того, чтобы добиться от работодателя решение проблемы и достойного положения, надо как-то на него надавить, чтобы он понимал, что договариваться с работниками и выполнять их условия будет менее затратным, чем конфликтовать с ними. Но как мы можем надавить на работодателя? Какие у нас есть рычаги?
Некоторые считают, что нужно обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, суд и иные государственные органы. Но, даже теоретически, рассматривать эти обращения будут лишь тогда, когда нарушен закон. Закон обеспечивает нам лишь минимальный уровень прав. Причем бизнес может менять закон в свою пользу через лоббистов в Госдуме. Готовы ли мы мириться с этим минимальным уровнем? Является ли он достойным и справедливым для трудящегося человека? По закону зарплата не может быть меньше МРОТ, который на данный момент составляет 11280 рублей. Никакие жалобы в государственные органы не помогут поднять зарплату выше этой суммы. Но готовы ли мы мириться с такой зарплатой за свой труд? Считаете ли вы ее достойной и справедливой?
Жалобы и обращения в органы, чаще всего, бывают не только бесполезными, но и опасными. Ведь подавший их работник, не имея поддержки в коллективе, оказывается один на один с разгневанным работодателем. Как правило, это заканчивается печально. Суды также не панацея. Даже если бы суды были действительно независимыми, они работают с доказательствами. Работодатель всегда имеет преимущество перед отдельными работниками в возможности собирать доказательства. В распоряжении работодателя огромный ресурс: отдел кадров, служба безопасности и многое другое. В последние годы количество выигранных работниками судов неуклонно сокращается. Весь мировой опыт показывает, что самым уязвимым местом любого бизнеса является его прибыль. Если, так или иначе, ударить по прибыли, этот удар будет действительно мощным. Но как это сделать? В чем заключается настоящая сила работников?

В чем сила работников?

Отдельный работник, какой бы умный, решительный, смелый он ни был, всегда слаб и ничтожен перед лицом работодателя, особенно крупного. Ведь компания всегда обладает несопоставимо большими материальными, административными и юридическими ресурсами. Казалось бы, сопротивление безнадежно. Но все дело в том, что все блага этого мира создаются как раз наемными работниками. Именно они создают своим трудом все то, что приносит доход работодателю. Без них любой бизнес незамедлительно рушится. А значит на самом деле работодатели очень сильно зависимы от работников. Не от отдельного человека, а от коллектива. Это обстоятельство дает мощнейшее оружие в руки людей при условии, что они могут действовать сообща, организованно, по единому плану. Забастовки, массовые акции, бойкот бьют в самое сердце работодателя — наносит ущерб его прибыли, имиджу, капиталу. К сожалению, это единственный язык, который действительно понимают боссы. И это единственная возможность для работников превратиться в полноправных участников трудовых отношений, интересы которых воспринимают всерьез. Это понимание пришло на заре капитализма. Именно тогда работники начали объединяться в свои союзы, организовывать кассы взаимопомощи. Как раз тогда путем постоянной массовой и напряженной борьбы завоевывались все те права и гарантии, которыми до сих пор пользуются работники всего мира. Так появились настоящие профсоюзы.

Профсоюз

Вопреки сложившимся у многих предрассудкам, настоящий профсоюз — это не подарки на новый год и не отдел по работе с персоналом при администрации предприятия. Настоящий профсоюз — это сами работники. Работники, объединившиеся в демократическую организацию сами, для коллективного отстаивания своих трудовых, экономических, социальных интересов и прав. Организация, которая позволяет сделать возможной коллективную борьбу и взаимную поддержку. Когда множество людей действуют как единое целое, по общему плану. Один за всех и все за одного. Организация, которая обеспечивает совместное обсуждение и выработку общих решений, обучение своих активистов, проводит исследования и планирование, накапливает материальные ресурсы. В общем, это такая организация, которая позволяет работникам разговаривать с работодателем с позиции силы. Это та организация, которая позволяет менять ситуацию на рабочих местах и мир вокруг нас в пользу работников.

Альтернатива

Слишком долго работники в России верили в то, что можно решить проблемы без борьбы. Многие рассуждают: «Не нравится — найди подработку или смени работу». Только где найти работу с хорошими условиями? Откуда она возьмется? Ведь если нам не удалось добиться для себя достойных рабочих условий на одном месте, зачем другому работодателю относиться к нам как-то иначе? Зачем ему просто так тратить на нас большие средства, сокращая свою прибыль и выступая перед остальными конкурентами в роли неудачника? Работодатели понимают свой интерес, а потому они стараются держать в регионе примерно одинаковый уровень зарплаты и условий труда. С учетом закредитованности трудящихся потеря работы становится серьезной угрозой для физического выживания.
А зачем платить больше? Со слабыми не считаются, у слабых только забирают. Каким бы старательным и лояльным работник ни был, бизнес есть бизнес. Слабость работника провоцирует боссов отбирать у них все больше и больше. Растет нестандартная занятость. Постоянную работу заменяют срочные договоры. Появляются кадровые агентства, дающих работников в аренду. Режутся пособия, льготы за вредность, повышается пенсионный возраст. В этом прямой коммерческий интерес работодателей. Это будет продолжаться и расширяться, пока не встретит организованного сопротивления. Если мы не способны бороться и защитить даже тот уровень жизни, что имеем, если наше положение ухудшается на глазах, то страшно подумать какой мир мы оставим нашим детям. На какое рабство мы обрекаем их своей пассивностью.

Что делать?

И тут возникает закономерный вопрос: а что же делать и в каком порядке? Момент первый — нужно выйти на связь с профсоюзными товарищами, у которых уже есть опыт в этом деле.
Момент второй — нужно изучить материалы по профсоюзной борьбе.
Момент третий — сформировать инициативную группу из своих же коллег. Момент четвертый — провести исследование своего предприятия и, как следствие, выявить наиболее актуальную проблему для рабочего коллектива и, конечно же, разработать план ее коллективного решения.
Момент пятый — организовать агитацию и мобилизацию коллег под план решения этой проблемы.
Момент шестой — начало кампании коллективных действий по достижению цели.
Но всё это можно сделать эффективно только с опытными товарищами, контакты которых можно найти в конце статьи.

Докладчики — товарищи:

Андрей Рудой, активист профсоюза «УЧИТЕЛЬ», блогер;

Александра Паршина, активист профсоюза МПРА;

Евгения Родионова, журналист;

Андрей Заводской, активист профсоюза МПРА;

Элина Махрова, активист профсоюза авиадиспетчеров ФПАД;

Дмитрий Кожнев, активист профсоюза МПРА.

Автор стенотграммы — товарищ Павел Кирпиченко

Ссылки на независимые профсоюзы и организации:

КОНФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА РОССИИ: http://ktr.su, https://vk.com/ktrforall

МПРА: https://vk.com/mprasu

СОЮЗ МАРКСИСТОВ: https://vk.com/marxist_union