ТОЛЬКО В ТАКИЕ МОМЕНТЫ КРИЗИСА, ЕСТЬ ТОЧКИ РОСТА

Проблема послевузовского трудоустройства является чуть не главным страхом всех студентов. Шутки (или суровую правду) про работу в Маке и крутейшую подставку для чая в виде диплома все мы слышим с завидной регулярностью. Но может ли вуз помочь с поиском работы или открытием своего дела? Востребованы ли выпускники ЮФУ на рынке труда? Какими навыками и умениями должен обладать выпускник, чтобы найти работу в топовых компаниях города и страны? Ответы на эти и другие вопросы читайте в интервью с руководительницей Центра карьеры ЮФУ Ириной Солдатовой.

— В чем главная функция Центра карьеры ЮФУ? Каким именно образом он помогает с поиском работы?

— Центр карьеры ЮФУ координирует работу служб карьеры на факультетах, чтобы студентам было удобнее искать места практики, стажировки, временное трудоустройство, а после окончания вуза найти работу мечты. Также мы помогаем в том случае, когда, допустим, студент поступил на какую-то специальность и не понимает: «А там ли я учусь?». Мы проводим с ним тесты, индивидуально консультируем, помогаем определиться с направлением учебы.

Если говорить в целом об университете, Центр карьеры полностью координирует взаимодействие с партнерами. Также мы реализуем акселерационные программы, уже много лет вовлекаем студентов в предпринимательство как в один из вариантов занятости. Ну и уже как год мы администрируем работу «Точки кипения» ЮФУ, проводим мероприятия в рамках Национально-технологической инициативы.

— Как обстоит ситуация с трудоустройством студентов ЮФУ? Насколько они востребованы на рынке?

— Наше государство контролирует эффективность трудоустройства вуза. Эта эффективность зависит не только от того, как работает Центр карьеры, но и от рынка труда, качества образования студента. Процент трудоустройства студентов ЮФУ – от 75% до 85%. Туда входят ребята, которые ушли в армию, магистранты, девушки, ушедшие в декрет. Касательно работающих выпускников, эти данные дает Пенсионный фонд на основе отчислений налогов. Важно также учитывать тот факт, что некоторые выпускники часто не говорят Центру карьеры, куда они трудоустроились. Причина этого в неофициальной занятости. Это не может не огорчать. Когда тебе 25 лет, ты думаешь, что потом когда-нибудь оформишься на официальную работу и будешь платить налоги. Но это затягивает. Лучше с начала трудовой деятельности играть с государством в честные игры.

— Кому все-таки проще найти работу: технарям или гуманитариям?

— Я бы так не разделяла. Студент должен обладать hard skills (конкретные рабочие навыки, которым учат в университете или колледже - прим. СИЦ ЮФУ) и soft skills (личные качества, навыки и умения - прим. СИЦ ЮФУ).

Успех при трудоустройстве зависит от того, каким образом студент, обучаясь в университете, смог развить свои коммуникативные навыки, умение себя презентовать, выделить свои сильные стороны.

Сейчас Ростов-на-Дону назван городом с максимальным падением вакансий. Ни Москва, ни Санкт-Петербург, а Ростов-на-Дону. Мы много делаем для того, чтобы выпускник не испытывал проблем с трудоустройством. Только в такие моменты кризиса, есть точки роста.

— Как искать работу выпускникам общегуманитарных направлений (например, «Философия»)?

— Мы много лет назад снимали фильм, там защищали свои дипломы выпускники-философы. Без философии понимание мира невозможно. Часто выпускники философских отделений работают на очень серьезных позициях: советниками, консультантами, в науке. Не думаю, что у выпускников общегуманитарных направлений есть проблемы с трудоустройством. Опять же, если человек хочет работать, он найдет работу всегда. К тому же, сейчас нет такого понятия «работа по специальности». Допустим, вы как журналист должны уметь не только писать тексты, но и общаться с техникой, редактировать, уметь многое из того, чему вас по вашей специальности и не учат.

— Насколько важны диплом и внеучебные достижения при трудоустройстве?

— Сейчас встречаются работодатели, берущие пример с западных компаний, которые заявляют, что им важен не диплом, а навыки соискателя работы. Но таких работодателей единицы. На российском рынке труда первое, что у вас попросят, это диплом. Посмотрят, какой вуз вы закончили, какое место он занимает в рейтингах.

Касательно внеучебных достижений - для любого руководителя наличие у вас подтвержденного опыта волонтерства, работы в проектах - показатель опыта. В ЮФУ есть проект “SdefuNet 2.0” - интенсивы по модели Университета 20.35 (модель сетевого вуза будущего, готовящего кадры для цифровой экономики - прим. СИЦ ЮФУ). В этом году мы привлекли порядка 50 партнеров, которые дали реальные кейсы своих компаний для того, чтобы ребята поработали с ними. Нашими партнерами были серьезные компании и малого, и среднего бизнеса. Они давали ребятам обратную связь, обучали их, чтобы те понимали, что нужно экономике региона и даже страны.

— Допустим, студент закончил бакалавриат по одному направлению, а магистратуру по совершенно другому. Какой из двух дипломов в таком случае имеет больший вес для работодателя?

— Тот, по которому, вы устраиваетесь на работу. Но тут даже будет важнее ваше портфолио.

— Вы упомянули реализацию Центром карьеры акселерационных программ. Расскажите об этом подробнее.

— В ЮФУ реализуется программа“Sfedu Business Station” — SBS , работающая на создание благоприятных условий мотивации наших студентов к разработке значимых для бизнеса проектов. Цель программы: построение единой эффективной предпринимательской экосистемы в ЮФУ, выявление и поддержка потенциальных предпринимателей. На каком-то факультете эта программа активно развивается, на каком-то — нет.

В рамках SBS Центр карьеры реализует три направления акселерационных программ.

Первое из них - аккредитовано на проведение преакселерации для грантополучателей программы «УМНИК» Федерального государственного бюджетного учреждения «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» (Фонд Бортника). Все, кто получил грант “Умника” проходят переподготовку для того, чтобы развить проект и получить следующее финансирование по программе “Старт”. Чтобы получить грант, нужно поучаствовать в конкурсе со своим инновационным проектом.

Второе направление - акселератор для социальных проектов - “Quality life”. В 2019 году студенты 5 вузов Ростовской области обучались в акселераторе QL, который поддерживает проектные команды Enactus (международная программа предпринимательских студенческих проектов, направленных на решение социальных, экологических и экономических проблем - прим. СИЦ ЮФУ). В прошлые годы команды Enactus из ЮФУ показывали отличные результаты. Команда Инженерно-технологической академии два раза побеждала на чемпионатах “Enactus”, представляла Россию на мировом кубке в Великобритании и Канаде. Команда Enactus ЮФУ из Высшей школы бизнеса в 2020 были на 4 месте. Их проект «Доступный инсайт» - единственный экскурсионный проект в Ростове-на-Дону, который ориентирован на работу с маломобильной группой населения. Проект получил развитие после защиты Олесей Русевой в 2019 году диплома как стартапа на тему «Предприятие по организации экскурсионного обслуживания людей с ограниченными возможностями в Ростовской области». В этом году у них это уже туристический бизнес для для маломобильной группы населения.

Третье направление, ну и самый распространенный акселератор - “Просто про бизнес”.

Есть студенты, которые не могут жить без этого. У нас был студент Валентин Хлопонин. Он учился на физфаке, потом перешел в инжинерно-технологическую академию. С его помощью ЮФУ попал в “Зеленую книгу университетов”. Он открывает бизнесы постоянно, они связаны с экологией, социальной сферой. Но не только студенты технических специальностей открывают свое дело. Наш выпускник из ИСиРа Николай Близнецов уже абитуриентом пришел в университет с готовым бизнесом. Сейчас у него крутой проект, оборот которого больше девяти миллионов рублей.

— Многие ли студенты обращаются в Центр карьеры для помощи в трудоустройстве?

— В день у нас от 15 до 25 обращений по телефону. Спрашивают, где найти практику, куда трудоустроиться, какие есть вакансии. Звонят часто бабушки выпускников, на наш вопрос “Почему вы звоните, а не выпускник?”, они отвечают: “Ему некогда, он занят”. Чем он занят - загадка (смеется).

— Каким именно образом вы помогаете искать практики и стажировки?

— В своих социальных сетях мы ежедневно выкладываем информацию от наших партнеров о вакансиях, стажировках. У нас есть платформа “Факультетус”, это цифровая карьерная среда университета. Сейчас там порядка 117 вакансий. Студент может выбрать компанию, которая ему по душе, посмотреть, есть ли у нее вакансии, и написать работодателю. Если он не ответит, то обратиться за помощью в Центр карьеры. Мы также поможем студенту с самопрезентацией, с резюме.

— С какими организациями вы сотрудничаете?

— Вся четверка аудиторских компаний: “КПМГ”, “PWC”, “Deloitte’, “Ernst & Young”. Все госкорпорации, в том числе “Роснефть” и “Газпром”. “Яндекс”, “Google”, “Mail.ru”. Наши выпускницы работали на “НТВ”, на “Дожде”. Различные заводы, технологические предприятия. Мы сотрудничаем с крупнейшими компаниями.

— Расскажите про Ярмарки вакансий ЮФУ. Насколько они эффективны?

— Это самый старый инструмент поиска работы. Говорят, он устарел. Но каждый год все звонят и спрашивают: “Когда у вас Ярмарка вакансий?”. Видимо, это тот формат, который будет популярен всегда. В ноябре у нас будет целый месяц идти проект “Время карьеры”, в который будет включено много разных интересных форматов по поиску работы и стажировок.

— Что уже стоит начинать делать первокурснику, чтобы к четвертому курсу набрать хорошее портфолио для достойной работы?

— Первый семестр пусть учится (смеется). Далее надо пробовать себя во всех направлениях, просто везде, где душа пожелает. Заходить на “Leader ID”, искать мероприятия по интересам. Самое главное - не бояться пробовать.

Нам кажется, что студентам больше интересны активности в области культуры, спорта, лидерства. Но они никак не соотносят это с будущим трудоустройством. Один из ваших первых вопросов был про то, смотрит ли работодатель на вне учебные активности. Так вот эти вне учебные активности можно найти у нас. Не только поучаствовать в Студвесне или спортивных соревнованиях, но и принять участие в наших проектах, более приближенных к будущей трудовой деятельности.

— Три главных совета для выпускников, которые сейчас находятся в поиске работы?

— Я точно знаю, что не нужно ничего бояться. Идти и делать. Пробовать, не бояться ошибаться. А если есть какие-то вопросы или проблемы, то позвонить 305-19-92 в Центр карьеры ЮФУ.

Текст: Алина Заярная

Фото: Вероника Сидорова