Сады Придонья. Маховик незаконных увольнений

Мало того, что мерчендайзеров-дистрибьюторов компании «Сады Придонья», принуждают работать в режиме самоизоляции без средств индивидуальной защиты.

В филиале «Сады Придонья» Ростова-на-Дону работников заставляют увольняться по собственному желанию с подписью "задним" числом: им назначают маршрутные листы на удалённые от места жительства районы, умышленно нарушают рабочий регламент, увеличивая количество визитов в торговые точки — делают все, чтобы вымотать трудящихся и принудить к увольнению по собственному желанию.

Проходящим испытательный срок угрожают уволить «по соглашению сторон» или по ст.71 ч.2 ТК РФ «в связи с непрохождением испытательного срока». При этом основания для этого категорически не разъясняют.

С сотрудниками, которые находятся на больничном,
пытаются расторгнуть договоры. Это напрямую противоречит Трудовому Кодексу РФ - ст. 81 о запрете расторгать договоры в период больничного.

"Социально ответственная" (https://vk.com/wall-69125038_63733) компания уже выслала телеграммы с уведомлениями о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, чтобы показать своим "дорогим" работникам, что держит руку не просто на пульсе, а на горле своих работяг.

«У нас имеются записи телефонных разговоров с супервайзером, где он открыто доводит до нас информацию о предстоящих планомерных ухудшениях условий труда и других последствиях, которые могут нас ожидать, в случае неувольнения по собственному желанию. При этом он аргументирует свои слова поступившим от вышестоящего начальства приказом в устной форме».

«Нас лишили премиальной части запрлаты, отдел кадров и прямой руководитель убеждают нас в наличии приказа, подписанного президентом компании, который нам отказываются предоставлять по неизвестным причинам».

У нанимавшихся в «Сады Придонья» нет даже копий своих трудовых договоров. Бухгалтерия просто-напросто не выдает их на руки и только обещает дать когда-нибудь (трудовые договоры должны предоставлять в течение 3-х дней). «Просят оставить мобильный телефон, дабы впоследствии, проверив информацию, перезвонить и объяснить, чем вызвана данная задержка. По итогу никто никому не перезванивает, информацию не предоставляют».

Согласно постановлению от 5 апреля, на территории Ростовской области изменился формат получения пропусков для выхода на работу, сейчас они выдаются через Администрацию города. Компания «Сады Придонья» должна была сама получить для своих сотрудников новые справки для свободного перемещения до работы и обратно, так как юридический адрес компании находится в другом регионе. Сам сотрудник никак не может этого сделать за работодателя. Но работодатель этого не сделал и в итоге никаких справок сотрудники не получили.

«В данный момент мы не ходим на работу, так как у нас нет справок», — говорит мерчендайзер. При этом работодатель требует от работников взять отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы и отказывается оформлять официальный простой с положенной по закону выплатой 2/3 от заработной платы. По условиям трудового договора и рабочего регламента сотрудник обязан "перекрывать" рабочий день посредством выданного им КПК, посещая по действующему маршрутному листу торговые точки. В случае невыхода на работу конкретный день будет засчитан в качестве прогула. Мерчендайзеры уверены, что это ещё одна уловка работодателя для того, чтобы уволить весь штат визитных мерчендайзеров.

Работники обратились с жалобой в трудовую инспекцию Ростовской области, однако там получили формальный ответ: рассмотрение отраженных в жалобе вопросов возможно только при проведении проверки, а провести внеплановую проверку нельзя, так как правительство РФ на время пандемии ввело на них мораторий.

Сотрудники также направили коллективную жалобу в трудовую инспекцию в электронной форме, которую перенаправили к инспекторам Волгоградской области, так как юридически компания «Сады Придонья» располагается там. Ответ: если вас принуждают уволиться – вы имеете право обратиться в суд, если вы не согласны с лишением премии – «то разрешение данного вопроса подлежит рассмотрению в органах по рассмотрению индивидуального трудового спора».

«Мы бы подали в суд давно, только в данный момент нет такой возможности, а ждать, пока закончится этот хаос с пандемией, мы не можем, так как неправомерные действия в отношении нас оказываются уже почти месяц и дальше будет только хуже», - объясняет один из работников.

На данный момент в результате давления и угроз «Сады Придонья» вынудили уйти по собственному желанию более 10 человек. Трудящиеся не выдержали: страх быть уволенным по статье "Социально ответственной" компанией с вечной записью в трудовую книжку оказался непреодолим.

Андрей Самохин, президент компании ОАО "Сады Придонья", уже давал интервью телеканалу «Мир 24» (Ссылка для дизлайков: https://youtu.be/HhFFcqzsdlg),
где нахваливал себя за руководящие способности.

Позже стало известно, что в Тюмени 10 марта этого года региональный менеджер «Сады Придонья» по работе с ключевыми клиентами Надежда Лобова в переписке с супервайзером Ириной сказала любыми способами организовать сокращение штата мерчендайзеров “по собственному” желанию. Цитируем Лобову с сохранением орфографии:

“Ира, стоит задача уволить. Никаких выплат сады делать не будут. Фио напиши мне… (В ответ на слова Ирины, что все работают на совесть, и никого не надо увольнять) Мне неважно сейчас как они работают. Вопрос в том что нужно сократить затраты… (В ответ на слова о незаконности и непорядочности) Стоит задача сократить расходы. В ближайшее время их всех уволят. Я могу только спасти ее [т.е. выбранной работницы] премию в замен на увольнение. Все”.

31 марта в ходе телефонного разговора с Еленой, мерчендайзером из Тюмени, Лобова отдельно подчеркнула, что по экономическим причинам увольнения сотрудников из “Садов” происходят по всей России, и мерчендайзеры пишут заявления об уходе по собственному желанию, а тем, кто отказывается, специально ухудшаются условия труда, блокирует рабочие сим-карты и заставляет писать объяснительные на имя президента компании!

Выход только один: организация в профсоюз и коллективная информационная кампания с едиными требованиями и подборкой подробных интервью о своих проблемах! Главное - не молчать и обращаться в СМИ и в Революционную Рабочую партию!