Подбор персонала сегодня

Эксперты о рекрутинге в новых реалиях

Как сегодня обстоят дела в рекрутинге, мы узнали у экспертов отрасли – представителей Ассоциации рекрутинговых агентств «МИРА», уже 7 лет объединяющей ресурсы кадровых агентств по всей России и СНГ и помогающей предприятиям эффективно решать HR-задачи.

АЛЕКСАНДРА ПОДРЕЗОВА

Руководитель направления по подбору персонала

КГ "Аналитик-Центр" групп»

Ситуация на рынке труда с начала 2020 года испытывала явные колебания. Весной этого года потребность работодателей в новом персонале была на самом низком уровне, так как компании в связи с пандемией были в неопределённой ситуации и запросов на подбор персонала в нашей компании было меньше, чем в предыдущие и последующие периоды. Но буквально с середины лета рынок ожил и активность работодателей вернулась на прежний уровень. Работодатели по-прежнему в поиске сильных специалистов в разных отраслях, и чаще обращаются с потребностью, когда рынок уже отработан или они в принципе не получают откликов на вакансии.

Самые актуальные запросы за последние полгода наблюдались в следующих направлениях:

- менеджеры по продажам в разных сферах и сегментах: по ним мы ежедневно получаем самое большое количество запросов;

- инженеры: конструкторы, проектировщики, сметчики, технологи и другие. Для этих вакансий клиенты выдвигают узкие требования и обязательно - наличие высшего образования по профилю;

- IT специалисты. По «айтишникам» по-прежнему просто катастрофическая нехватка квалифицированных кадров у работодателей;

- врачи и медицинский персонал: медицинские центры борются за узкопрофильных специалистов и готовы при необходимости перевозить кандидатов из других городов и предлагать им не только высокий уровень оплаты труда, но и компенсацию аренды жилья, бонусы;

- агрономы и специалисты с/х отрасли — это одна из немногих отраслей, которая не пострадала в пандемию. Агрономы на сегодня востребованы практически так же, как программисты;

- рабочие высокой квалификации: вакансии сварщиков, монтажников, каменщиков, слесарей и другие линейные позиции не теряют своей актуальности в запросах от работодателей уже несколько лет.

СЕРГЕЙ АФАНАСЬЕВ

Руководитель отдела подбора персонала

RETAIL SERVICE COMPANY

Большинство компаний в этом году сократили бюджет на подбор персонала, а многие полностью остановили найм новых сотрудников на неопределенное время. Но отдельные предприятия продолжали подбор — это компании из сферы строительства, производства. Наши заказчики из категории «малый и средний бизнес» практически полностью свернули проекты как в подборе, так и в других направлениях (обучение, опросы вовлеченности персонала, программы тайного покупателя).

При этом можно отметить, что растет потребность работодателей в специалистах в сфере digital, Е-commerce; многие компании, кто еще не запустил проекты в интернете, активно развиваются в этом направлении.

В целом, на рынке выросла потребность в массовом подборе. Трудности в подборе персонала испытывают отрасли, наиболее пострадавшие в пандемию, например, ресторанный бизнес, сфера услуг. Многие кандидаты опасаются возвращаться на работу в рестораны, на фоне ожидания новых ограничительных мер.

По-прежнему остаются высокие требования к квалификации кандидатов, работодатели хотят видеть подтвержденные результаты в профильной области.

Мы также меняем подход к работе ­– изменения коснулись как самого наполнения услуги, так и ценообразования. Как альтернативу стандартной услуге мы предлагаем клиентам услугу-конструктор, когда заказчик может выбрать отдельные виды работ, которые выполнит агентство.

ЛИЛИЯ МАЦВЕЙ

Руководитель департамента рекрутмента

Рекадро

2020 год стал настоящим испытанием для большинства компаний, и для рекрутинговых агентств, пожалуй, в первую очередь, несмотря на то что официально эта сфера не была отнесена к пострадавшим отраслям. Предприятия заморозили проекты подбора, урезали (или полностью закрыли) бюджеты и затаились, наблюдался лишь стабильный спрос на услугу аутплейсмента – так продолжалось вплоть до начала делового сезона в августе, который для нас ознаменовался ростом портфеля проектов не только в рекрутменте, но и в других сервисах.

При этом пандемия способствовала более активному развитию онлайн-технологий в подборе: даже те компании, которые были противниками видеоинтервью и онлайн-тестирования, оперативно изменили свой подход, если вакансию действительно нужно было закрыть.

Все участники рынка труда ожидали разворот рынка в сторону работодателя, когда компания наконец сможет выбирать из множества претендентов, а не участвовать в гонке зарплат и бросать все силы на поиск специалиста, но полноценно этого так и не случилось: на рынке выросло количество соискателей на рядовые позиции и по-прежнему сложно найти и привлечь квалифицированных, редких специалистов.

В 2020 году мы стали предлагать клиентам еще больше онлайн-сервисов и услуг – помощь в проведении видеоинтервью, приложение для структурированной оценки кандидатов, онлайн-решения для программ аутплейсмента стали более востребованы. Классический рекрутмент еще сильнее сместился в сторону дистанционного подбора, предприятия стали более щепетильно относиться к вопросам бюджетирования, глубже анализировать рынок заработных плат, льгот и компенсаций, джоб офферы стали выглядеть более скромно.