Как пройти собеседование?
Собеседование является обязательным этапом при трудоустройстве в любую компанию. Тем не менее, от организации к организации сами этапы отбора отличаются, но в международных их последовательность выглядит примерно так:
- Скрининг резюме.
- Телефонное интервью.
- Тестирование на логику, профессиональные знания и уровень английского языка.
- Интервью (очное или дистанционное) с HR-специалистами и представителями бизнес-подразделений.
В некоторых компаниях существуют центры оценки, на интервью в которых тебе предложат решить бизнес-кейс или сыграть в деловую игру, чтобы оценить твоё стратегическое мышление и поведение в той или иной потенциальной профессиональной ситуации.
Телефонное интервью
После того, как рекрутеры оценили твоё резюме, тебя могут пригласить на телефонное интервью. Собеседование по телефону — первый контакт с компанией, на котором ты можешь задать любые вопросы, в том числе и по дальнейшим этапам отбора. Если тебе неудобно разговаривать, спроси HR, можете ли вы созвониться позже, а также попроси его назвать своё имя, чтобы упростить дальнейший выход на связь.
Интервью с HR
Если ты успешно ответил на вопросы рекрутеров, заданные тебе по телефону, и справился с тестами на логику и профессиональные навыки, тебя могут позвать на собеседование. Как правило, основными блоками беседы на интервью с HR являются следующие:
1. Образование — тебя спросят, почему ты выбрал именно это направление обучения, какие дисциплины ты изучал и какие из них нравятся больше всего.
2. Опыт/навыки/компетенции — если профессионального опыта у тебя ещё не было, расскажи про свои практики в этой сфере (кейс-чемпионаты, деловые игры, тематические олимпиады и прочее).
3. Опыт командной работы.
4. Сильные и слабые стороны — рекрутер может спросить, какие недостатки в тебе есть и планируешь ли ты работать над ними. Не стоит говорить, что их нет, поскольку это будет странно и оттолкнёт HR.
5. Мотивация — будь готов объяснить, почему ты хочешь получить работу в этой компании, что тебя в ней привлекает.
6. Английский язык — рекрутер может задать тебе несколько вопросов на английском, чтобы проверить твой уровень владения им.
7. Твои ожидания о своей карьере — лучше определиться с тем, в каких направлениях ты бы хотел поработать в ближайшие 2 года, пойдёшь ли в магистратуру или вообще будешь получать ещё одно образование.
Как подготовиться к интервью с рекрутерами?
Главное — расслабиться и сделать следующее:
1. Побольше почитать про компанию и рассматриваемую позицию — посмотри, какие вообще есть направления работы, взгляни на последние квартальные/годовые отчёты и определись, в чём конкретно заключается твоя мотивация в получении желаемой должности (причины могут быть разными: хорошие возможности карьерного роста, молодой коллектив, классная корпоративная культура и т.д.).
2. Уточнить, с кем именно пройдёт встреча, сколько на ней будет человек (касается и интервью с менеджерами).
3. Подготовиться к возможным вопросам — совсем не лишним будет вспомнить, в каких кейс-чемпионатах и других мероприятиях, предполагающих работу в команде, ты поучаствовал за последние несколько месяцев и с какими результатами они закончились, а также определиться с тем, какими достижениями ты гордишься больше всего.
4. Узнать, как добраться до офиса (если собеседование очное) и что нужно иметь при себе. Постарайся соблюсти дресс-код и не опаздывай!
В конце собеседования ты сможешь задать интересующие тебя вопросы о возможностях профессионального развития в компании, наличии языковых курсов, даты получения обратной связи и следующих шагах процесса отбора.
Особенности видео-интервью
Поскольку собеседование может проходить не только очно, но и в онлайн в формате беседы с HR и записи ответов на вопросы, к нему нужно готовиться по-своему. За 15 минут до начала:
1. Проверь качество соединения.
2. Предупреди семью и близких, чтобы не отвлекали тебя.
3. Позаботься о своём внешнем виде.
4. Включи задний фон, если окружающая тебя обстановка не совсем подходит для деловой беседы.
5. Подготовь бумагу и ручку — возможно, тебе придётся решить небольшую задачу или зафиксировать некоторые данные.
6. Отключи звук на телефоне.
Во время самого интервью уточни, слышно ли и видно тебя, и смотри в камеру, а не на своё изображение. Если ты не знаешь ответ на какой-то вопрос, не гугли, потому что HR это видит.
Если ты записываешь видео-ответы:
1. Проверь, есть ли возможность перезаписать ответ на вопрос.
2. Следи за таймингами, иначе может получиться так, что главная мысль твоего ответа не успеет записаться.
3. Чётко отвечай на поставленные вопросы.
Собеседование с «бизнесом»
Собеседование с представителями делового подразделения представляет из себя интервью с менеджерами, консультантами, партнёрами и прочими лицами, погружёнными непосредственно в основную работу. По оценкам HR компании EY, 80% успеха на этом этапе отбора зависит от того, насколько ты замотивирован в получении позиции. Однако оставшиеся 20% имеют не меньшее значение, поскольку на интервью с менеджерами и консультантами проверяются твои хард-скиллс (во многих компаниях при найме в штат тебе сразу нужно будет приступить к выполнению задач от реальных клиентов), а также общая осведомлённость о текущей экономической ситуации.
Перед тем как пойти на интервью, спроси рекрутеров, что бы тебе следовало почитать, как подготовиться. На собеседовании с «бизнесом» обращают внимание на твои планы и дальнейшие перспективы, поэтому важно заранее определиться и честно рассказать, на какой срок ты приходишь в компанию.
Получение оффера
Если ты успешно справился со всеми этапами отбора и тебя готовы взять в штат, не спеши сразу же подписывать бумаги:
1. Уточни все детали работы на твоей позиции, проанализируй условия договора и задай вопросы, чтобы всё стало понятным и прозрачным.
2. Если в компании работают твои знакомые, попроси их дать отзыв, чтобы взвесить все «за» и «против» — отзывы в Интернете могут быть не совсем правдивыми.
3. Прислушайся к своим личным ощущениям. Определиться бывает сложно, и если попросить чуть больше времени (в пределах разумного, конечно), чтобы дать точный ответ — ничего страшного. Если ты вдруг понял, что позиция всё-таки тебе не подходит, то сразу сообщи об этом HR — постарайся принять окончательное решение не за день до выхода на работу.
Команда Ready to Study верит в твои силы и желает тебе удачи в прохождении отборов!