РАБОТНИКИ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО АРМАТУРНОГО ЗАВОДА!

Очередная волна сокращений прокатилась по вашему предприятию. Только благодаря медийному шуму, который поднял местный профсоюз МПРА, очередные массовые сокращения удалось приостановить. Но на долго ли? И являются ли сокращения единственной проблемой? Отнюдь.

Оборудование, которое уже давно требует модернизации, систематические нарушения норм охраны труда, тнкашные системы 5С, противоречащие друг другу инструкции, грейдовая система оплаты на некоторых должностях. Ко всему этому добавляются низкие зарплаты и скотское отношение со стороны руководства, «эффективных управленцев», которые уже «доуправлялись» до того, что увеличилось количество бракованной продукции. А что это означает в перспективе? Срыв заказов, падение прибыли и… банкротство.

Сейчас вы предпочитаете бежать с предприятия, бежать от проблем. Но, прежде чем решиться уйти «на все четыре стороны» может стоит задуматься: даже если сейчас мне выплатят что-то выплатят, а что дальше? Ведь любые деньги рано или поздно заканчиваются. А сейчас, когда под угрозой ликвидации находятся многие крупные предприятия, когда малый и средний бизнес не в состоянии держаться на плаву, где вы будете искать работу? Вахтой за тысячи километров от дома? Или дворниками и курьерами? Вы - высококвалифицированные специалисты – как только окажетесь за дверью будете вынуждены искать любую возможность для заработка. Вы этого хотите?

Пока есть возможность решить проблемы, но, если ваше градообразующее предприятие все-таки доведут до банкротства, встанет вопрос уже не только о сохранении ваших рабочих мест, но и о хотя бы какой-то возможности нормальной жизни в вашем городе.

Сейчас можно исправить ваше ужасное положение на заводе и предотвратить дальнейшее закрытие предприятия. Но сделать это можете только вы!Никакие депутаты, политические организации и СМИ не сделают это за вас. Государство не услышит работников БАЗа, пока те массово и организованно не заявят о себе!

Никакой профсоюз не сделает вам хорошо, если вы не участвуете в его деятельности. Профсоюз – это не сервис и не контора по найму. Он не может бороться за вас, если вы не хотите, но он может бороться с вами!

Профсоюз– это организация, которая позволяет коллективу привлечь внимание СМИ и общественности, а также является органом координации ваших действий. Профсоюз не может за вас, например, «итальянить», но он может скоординировать ваши действия и помочь провести успешную акцию. Но для этого нужно ваше участие, ваша поддержка, ваши силы!

Вы уже дождались, когда профсоюзную первичку МПРА практически выкинули с предприятия. Хотя только благодаря ей о проблемах БАЗа узнали СМИ, политические и общественные организации, только благодаря вашим коллегам из боевого профсоюза о вас знают на других заводах, в солидарность с вами выходили на пикеты и писали обращения другие коллективы! Но чего же ждете вы?

ИТАК, ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?

Прежде всего понять свой интерес – чего вы хотите? Наверняка – стабильной и безопасной работы, высокой зарплаты, уважения со стороны руководства. Но все это не свалится с неба, если вы не готовы за это драться, а бежите от любой неудачи.

Если вы все-таки хотите сейчас уйти с предприятия, то хотя бы не увольняйтесь по собственному! Уходите только по инициативе работодателя согласно статье 81 ТК РФ.

Согласно статье 180 ТК РФ в данном случае вам положены как минимум компенсации в размере вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае увольнения по инициативе работника работодатель выплачивает в день увольнения только заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена! Не предусмотрены компенсации и при увольнении по соглашению сторон.

Помните, что если при увольнении по собственному желанию, если вдруг по истечению какого-то времени вы все же захотели вернуться на предприятие, вам не имеют право отказать при наличии вакансий. В противном случае вы имеет право обратиться в суд.

Также при сокращении штата и численности работодатель также обязан предоставить уведомление о сокращении и приказ не менее чем за два месяца, уведомить центр занятости населения и профсоюз о проводимых сокращениях.

Если вы хотите остаться на предприятии, но вас все же сокращают, помните:

- Незаконно увольнение работниц, находящихся в декрете(ст. 261 ТК РФ; ст. 81 ТК РФ; ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а также работников имеющих детей до трех лет (статья 145 УК РФ). Если это происходит – вам необходимо обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Причем подача должна происходить в виде коллективных походов, организованных вами вместе с профсоюзом и прессой!

- Также при сокращении численности и штата работодатель обязан предоставить вам вакансии на предприятии, если таковые имеются.

Однако на одних сокращениях жизнь не заканчивается. Чтобы в дальнейшем впредь пресекать любые незаконные действия работодателя, а также любые попытки несоблюдения ваших интересов, вам необходимо организовываться!

— Вступайте в местный профсоюз МПРА, активно включайтесь в его деятельность, повышайте свою правовую грамотность, чтобы никто не смог обвести вас вокруг пальца! Вхождение в профсоюз, это не формальная подача заявления! Это значит, что вы берете на себя ответственность и готовы посильно участвовать в общей борьбе. Ни в коем случае не надо абсолютно всю работу сваливать на председателя и местный комитет. Они – ваша помощь и представители во вне, а не бесплатный сервис.

— Как только профсоюз наберет более 50% численности коллектива, вы сможете заключать кол договор на ваших условиях: установить приемлемую зарплату, провести замену оборудования, где это не обходимо, соблюдать нормы охраны труда. Сильный профсоюз в случае не подписания своего кол договора имеет право инициировать коллективно-трудовой спор. Но для этого каждый член профсоюза должен быть активным и осознавать свои интересы, а не сваливать всю ответственность с себя на председателя и местный комитет!

— Уже сейчас вы можете проводить «итальянские забастовки», а также вполне законно написать отказ от выполнения работ в случае несоблюдения норм охраны труда по 220 ст. ТК РФ. Если проводить такие акции протеста будет один работник, он, скорее всего, тут же будет уволен. Однако, если вы будете массово «итальянить» и писать заявления, то руководству БАЗа будет проще пойти вам на уступки, чем выкидывать разом всех. В данном случае это будет слишком заметно, слишком большая вероятность получить по шапке от головного руководства ОМК! Но именно здесь и нужен профсоюз! Для того, чтобы эффект от этих действий был положительный, чтобы руководство не смогло в первые же часы акций раздробить ваш коллектив.

Успешно отстаивают свои интересы работники АЗ «Урал», Автоваза, НТЗМК, Салаватнефтемаша, Трубодетали (которая, кстати, как и вы входит в ОМК). А вы чем хуже? Ничем! Поэтому не надо бояться, надо учиться действовать как сплоченный коллектив!

«Никто не даст нам избавленья,

Ни бог, ни царь и ни герой,

Добьемся мы освобожденья

Своею собственной рукой!»