ЖЕНЩИНЫ В ИТ: СОДЕРЖАНКА ИЛИ ПРОФИ

Когда девушка хочет нормально заработать, и при этом имеет думающую голову на плечах, а содержанкой стать ей воспитание не позволяет, то она строит карьеру, например, в ИТ. Парадокс заключается в том, что в ИТ в основном мужское общество, проявляющее доминирование над женщинами, базируемое на стереотипах. Об этом статья.

Стереотип 1. Женская логика

“Женщины не справляются с логическими задачами, так как мыслят по-другому.” Кажется, что математика не для девочек. И решение задач будет менее эффективным.

Тем не менее исследования выявили, что код в среднем оценивается выше, если он написан женщинами-программистами. Важно соблюдение одного условия: тот, кто оценивает, не знает пол автора кода.

Стереотип мешает талантливым девушкам идти в перспективные ИТ-области. Общество лишается трудовых ресурсов в критически важной сфере, когда парни выехали за рубеж.

Стереотип 2. Женщина на кухне

Женщин воспринимают в первую очередь как «хозяек и хранительниц домашнего очага». На собеседованиях каждую женщину спрашивают о семейном положении. И если для мужчины наличие жены положительный фактор, то для женщины наличие мужа воспринимается, как дополнительный риск: “Вдруг, внезапно уйдет в декрет!”

Некоторые компании упускают квалифицированных сотрудниц из-за предрассудков. Вопросы о планах на семью и деторождение на собеседованиях незаконны и неэтичны, но распространены. Женщин воспринимают как "ненадежных" сотрудниц.

У женщин появляются сложности с продвижением по карьерной лестнице на руководящие позиции, из-за предубеждения, что семья будет "отвлекать". И женщины вынуждены идти на “хитрость”, чтобы обеспечить себе возможность декрета.

Стереотип 3. Женские эмоции

“Женщинами управляют эмоции, поэтому в коллективе с ними будет сложнее работать.” Женские мнения, аргументы или возражения легче списываются на "эмоциональность" или "истерику", а не на рациональные причины.

Скандалят все, но мужские срывы часто называют "праведным гневом". А ведь важен уровень культуры и гибкость мышления.

Женщин-руководителей чаще воспринимают как "слишком эмоциональных" или "агрессивных" там, где мужчина будет "решительным". И сегодня мы наблюдаем, что женщину с большей вероятностью обвинят в "скандале", и попросят относиться к ней снисходительнее.

Женщины вынуждены контролировать проявление любых сильных эмоций, чтобы соответствовать ожидаемой "сдержанности". Когда внимание человека вынужденно сосредоточено на сохранении отношений, то меньше внимания уделяется результату.

Какая карьера у женщины?

Каждый из стереотипов негативно сказывается на карьере женщины в ИТ. Неравенство проявляется в оплате труда. Разница в заработной плате между специалистами разного пола, имеющими одинаковую квалификацию, составляет 28%, говорят исследования hh.ru и других. И это только верхушка айсберга. Сколько талантливых женщин перестали верить в себя и потеряли смысл трудиться?

Женщины, которые успешны в сложном мужском патриархальном ИТ-мире — это амазонки, демонстрирующие силу и умение бороться до последней капли. При прочих равных они вкладывают больше сил для продвижения по карьерной лестнице, теряя энергию на поддержку “очага”. Почувствовав несправедливое отношение к себе, на высокой позиции они начинают мстить мужчинам. Не все, но некоторые действительно.

Есть ли ошибки в этих стереотипах?

Вы можете сколько угодно говорить о том, каким должно быть “место женщины” в обществе сегодня. Но это будет очередной пустой звук, пока для этого “места” вы (говорящие — прим.ред.) не примите участие в создании хотя бы информационных условий для воспитания таких женщин (в обществе потребления — прим.ред.) и не сделаете вклад в условия 50%-й вероятности безопасности завтрашнего дня, например, параллельным воспитанием мужчин.

Оставьте свою реакцию и поделитесь с другом, чтобы подписались. Комментарии и обращения 👉 ждём тут.