47 – не приговор: карьера в IT возможна! 3 главных препятствия
К нам в Профсоюз обратился подписчик с вопросом:
Стоит ли начинать карьеру в ИТ после 47?
Однозначного ответа на этот вопрос, конечно, нет. Аналогично началу карьеры в другой сфере в любом возрасте ответ обуславливается творческим поиском, желанием познавать новое и внутренними мотивами. Либо деньги.
“Войти в IT”: Миф или реальность
В ИТ много разных профессий. Уже давно "айтишник" — это и человек, который пишет код, и человек, который определяет стратегию развития. (А мы вообще называем “айтишниками” тех, кто “положил” свою жизнь во имя развития ИТ-отрасли, например, уборщицы офисов, где живут айтишники.) Все они формируют будущее компаний, иногда определяют тренды и тенденции.
В ИТ-профессиях востребованы люди с гибким мышлением, жаждой знаний, техническим видением, а так же с экспертизой в современных технологиях и инструментах. Существует миф о том, что люди, поучившись пару месяцев на инфоциганских курсах, сразу претендуют на работу в престижных компаниях на ИТ специальности. И хотя сегодня корпорации даже обещают трудоустройство, в реальности из 50 человек отсеиваются 45, а оставшиеся 5 идут на длительную стажировку.
Из одного короткого курса невозможно научиться видеть и создавать промышленные ИТ-решения, широко смотреть на процессы и понимать специфику технологий. За это время можно только научиться готовить кофе, для тех кто действительно работает.
Главные препятствия
- Высокая конкуренция на джуновские позиции сразу после размещения резюме. Кандидатов без реального опыта достаточно на рынке труда — это и студенты после вузов, и те, кто закончил курсы. Каждый в поиске своего шанса войти в ИТ. При этом работодатели с предпочитают гибких, образованных и легко обучаемых кандидатов, и послушных, в которых есть смысл вкладывать ресурсы. Платят копейки, ведь для студента, закончившего ВУЗ, большей ценностью является реальный опыт, чем денежное вознаграждение.
- Высокие ожидания и, как следствие, нагрузка сразу после трудоустройства — требуется поиск нестандартных решений, предоставление результата “в кратчайшие” сроки, обработка и структурирование информации, изучение новых технологий, сложные [инфантильные — прим.ред.] коммуникации. Это малая часть ежедневной рутины специалиста ИТ. Реальность в ИТ не только удалёнка и кежуал-офисы, а жесткие дедлайны, сложные коммуникации, техдолг и регулярные кризисы веры в профессию.
- Зарплаты, как у доставщиков и водителей такси. Да, мы в последнее время в СМИ наблюдаем такие сравнения зарплат, вбросы. Как писалось выше, есть требование у начинающих в прохождении стажировки, которая с низкой оплатой. И если неприхотливый студент творческой ИТ-профессии может обойтись “макаронами, посыпанными мукой”, то человек в 50 уже обладает некими обязательствами перед родными и обществом.
Как поможет профсоюз
Если вы сомневаетесь, долго боритесь за своё тёплое местечко в ИТ-отрасли — приходите за консультацией в Профсоюз. Поможем разобрать ваш личный случай, подскажем стратегию и расскажем, как не купиться на маркетинг курсов.
Но и сказать прямо и честно: “Забудьте про эту идею.”, мы тоже можем. Всё зависит от вас.
Переход в ИТ требует упорства и стратегии. Поймите свои мотивы и найдите ту профессию, где сможете реализовать их.
Вдохновляющий пример
В Профсоюз обратилась главный бухгалтер солидного возврата с запросом перейти в ИТ. В ходе беседы поняли, что цель человека — создавать процессы без "кривой" логики. Мы определили текущие компетенции в процессном подходе, управлении требованиями, подобрали обучение, рассказали про процессы ИТ, разбирали первые задачи после выхода на работу.
Сильный дух, понимание "жизни" организации, поддержка со стороны профсоюза помогли финансисту с 20-летним стажем перейти в ИТ. Возможно, это и ваш путь, спросите 👉 https://t.me/prptut_bot
