Неясные формулировки в приказах стоили работодателю выплат: суд взыскал более 106 000 рублей
В Промышленный районный суд г. Оренбурга поступил иск оренбуржца о восстановлении на работе в связи с увольнением. В иске указал, что с 2025 года он работал у ответчика по трудовому договору на должности вахтер (контролер), дисциплинарных взысканий не имел, однако в апреле 2026 года он был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Считает увольнение незаконным, нарушающим его права, поскольку свои обязанности он исполнял добросовестно, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Истец просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что ранее приказами работодателя к истцу были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания, а затем выговора. Впоследствии он был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
При этом в тексте приказов о наложении дисциплинарных взысканий, а также об увольнении истца не содержится конкретное описание дисциплинарных проступков, не указано, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, не указано время совершения дисциплинарного проступка, в связи с чем невозможно установить и проверить, за что наказан истец, установить дату совершенных им проступков и, соответственно, проверить правильность соблюдения сроков привлечения его к дисциплинарной ответственности.
При таких обстоятельствах суд пришел выводу о незаконности увольнения истца, что является безусловным основанием для восстановления работника в прежней должности.
Решением суда исковые требования частично удовлетворены, приказы работодателя признаны незаконными, истец восстановлен на работе в прежней должности, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 91 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Указанное решение суда не вступило в законную силу.