«ВЕКТОР-2026»: молодежь представила свое видение приоритетов профсоюзной работы на пять лет

Сто представителей членских организаций собрались в Железногорске, чтобы обсудить вопросы развития профсоюзного движения и сформулировать свои предложения в проект Программы по работе с молодежью РПРАЭП на 2027-2032 годы

Семинар-совещание молодежного актива Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности «Вектор» — одно из главных профсоюзных событий, которое объединяет молодых активистов из различных организаций РПРАЭП. Форум проходит раз в два года и традиционно включается Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в перечень мероприятий по работе с молодежью госкорпорации «Росатом».

XII семинар-совещание «Вектор — 2026» состоялся в конце августа на площадке первичной профорганизации Горно-химического комбината в Железногорске. Сто участников из двадцати городов не только получали новые знания и обсуждали ключевые направления деятельности профсоюза, но и разрабатывали свои предложения в проект Программы РПРАЭП по работе с молодежью на 2027-2032 годы.

Программа ориентирована на членов профсоюза до 35 лет — работников, студентов и учащихся — и направлена на реализацию системного подхода по защите социально-трудовых прав молодежи, привлечение ее в ряды РПРАЭП, подготовку профактива и обеспечение преемственности в профсоюзной деятельности. Документ обновляется каждые пять лет, к очередному съезду РПРАЭП. Сначала подводятся итоги предыдущей программы и анализируются предложения молодёжи, затем формируется новый документ и принимается в работу всеми структурами профсоюза.

ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

На открытии форума молодых людей приветствовал заместитель председателя РПРАЭП Александр Давыдов.

— Формирование у молодежи понимания своих прав, чувства солидарности и ответственности за общее дело — это фундамент для дальнейшей успешной трудовой деятельности. Но знания сами по себе мало что значат, если за ними не стоит реальная поддержка. Именно профсоюз помогает молодому работнику чувствовать себя защищенным, отстаивать свои права и решать возникающие вопросы, начиная с первого рабочего дня. А уверенность в том, что тебя не оставят один на один с проблемами, помогает человеку работать и оставаться в профессии, — сказал Александр Давыдов.

О важности сотрудничества профсоюза и предприятия как для работы отрасли, так и для жизни «атомных городов» говорил и генеральный директор ГХК Дмитрий Колупаев, который тоже приветствовал молодежь.

— Большие задачи, которые стоят сегодня перед ГХК и всей атомной отраслью, требуют профессиональной, сильной, сплоченной команды. Именно поэтому такие встречи, как «Вектор», особенно ценны, — отметил Дмитрий Колупаев. — В Железногорске уже есть прекрасный опыт привлечения молодежи к проектной работе не только для производств, но и для улучшения жизни в городе. Пусть этот опыт поможет сформировать действительно ценные решения.

Значение семинара-совещания также подчеркнул председатель профорганизации ГХК Александр Тараканов. По его мнению, форум — та самая площадка, где определяется вектор будущего развития профсоюза и его молодежного крыла.

На открытии состоялась и традиционная передача переходящего кубка «Вектора»: представитель молодежной команды Машиностроительного завода из города Электросталь, которая выступала организатором предыдущего семинара-совещания в 2024 году, вручил символ преемственности лидеру профсоюзной молодежи ГХК Дарье Грачевой.

РАБОЧАЯ ПОВЕСТКА

Первое пленарное заседание состоялось с участием Александра Давыдова, Александра Тараканова, председателя ППО «Атомэнергоремонта» Евгения Волкова и исполняющей обязанности заместителя генерального директора ГХК по управлению персоналом Марии Порсовой.

Участники обсудили темы мотивации профсоюзного членства и использования цифровых инструментов в профсоюзной работе. Евгений Волков рассказал, каким образом применяются новейшие технологии в информационной работе его организации, состоящей из многих филиалов, расположенных в различных регионах страны. Председатель молодежного совета территориальной организации Новоуральска Екатерина Никитина сделала доклад о работе со школьниками и студентами, об их профсоюзном просвещении, которое приводит в том числе к повышению осознанности профсоюзного членства, когда они меняют статус с «ученика» на «работника». Говорили также о стратегическом подходе к профсоюзной работе и о важности в этом процессе таких мероприятий, как «Вектор».

Далее перешли к ключевой задаче «Вектора-2026» — разработке предложений в проект новой Программы по работе с молодежью на 2027-2032 годы. Из участников семинара-совещания было сформировано семь рабочих групп по числу тематических глав «молодежной программы», их в свою очередь курировали модераторы из числа молодых профактивистов. Ребята работали над общей частью программы: актуализировали цели, думали над механизмами их реализации, критериями, по которым будет оцениваться выполнения программы. Также были тематические группы по охране труда и культуре безопасности, социально-правовому, кадровому, гражданско-патриотическому, информационному, культурно-массовому и спортивному направлениям.

КОНКРЕТНЫЕ ШАГИ

Напряженная работа по составлению предложений длилась два дня. Далее каждая группа презентовала свои идеи на итоговом заседании «Вектора».

— Предложений много, и они интересные, — комментирует председатель комиссии по работе с молодежью РПРАЭП Полина Соседова. — Например, социально-правовая группа предложила разработать чемпионат юридических практик, участники кадрового направления — создать прозрачный карьерный путь для профсоюзной молодежи с возможностью роста. Группа по гражданско-патриотическому направлению анонсировало разработку квеста к 80-летию РПРАЭП, а представители культурно-массовой и спортивно-оздоровительной групп говорили об идее создания системы поощрения за активности на профсоюзных мероприятиях.

Все предложения переданы в аппарат отраслевого профсоюза и в комиссию по работе с молодежью РПРАЭП. К марту следующего года, к очередному съезду РПРАЭП, на их основе будет составлена новая Программа профсоюза по работе с молодежью.

Кроме того, участники «Вектора-2026» приняли резолюцию с конкретными шагами по развитию молодёжной политики. В числе ключевых предложений: обеспечить максимальное представительство молодых активистов в выборных органах и совместных комиссиях с работодателем, чтобы их голос реально влиял на принимаемые решения. Профсоюзным организациям рекомендовано активнее вовлекать молодёжь в популяризацию профсоюза, используя современные агитационные методы и цифровые площадки, а также обратить внимание на усиление собственной информационной работы на местах с опорой как на классические, так и на более современные подходы. Центральному комитету предлагается продолжить создание системы обучения профактива и развитие информационных ресурсов профсоюза.

ЗНАНИЯ, СПОРТ И СИБИРСКОЕ ГОСТЕПРИИМСТВО

«Вектор-2026» был насыщен разнообразными просветительскими и командообразующими мероприятиями. Хозяева площадки встретили гостей с сибирским радушием.

Творческий настрой в первый день работы задал командообразующий квиз «Профсоюзный экспресс». Его придумала и провела молодежная комиссия ППО ГХК. По сценарию, пассажиры экспресса попадали на четыре главные атомные станции страны: Москва, Центр, Урал и Сибирь, где должны были быстро сориентироваться, ответив на различные вопросы из истории атомной промышленности и профсоюзного движения.

Участники семинара-совещания сыграли турнир по мини-волейболу. Хозяйка мероприятия — команда ГХК — является чемпионом страны в этом виде спорта и главным популяризатором мини-волея в атомной отрасли. Победу в турнире одержала сборная молодежи из Москвы и Московской области.

Отдельным событием программы «Вектора» стал технический тур на сухое хранилище ОЯТ и экскурсия в музей горно-химического комбината.