Научить выстраивать партнерские отношения.

На заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Трехгорном городском округе обсудили перспективы развития социального партнерства.

Заседание комиссии состоялось 20 марта в администрации Трехгорного. О перспективах развития социального партнерства и итогах коллективно-договорной кампании за 2019 год рассказала председатель Трехгорной городской организации профсоюза Ирина Сазонова.

- 2019 год стал не самым эффективным в плане заключения коллективных договоров как по объективным, так и по субъективным причинам. К объективным можно отнести банкротство предприятий, сокращения штатных расписаний, увольнения людей пенсионного возраста по собственному желанию из-за того, что их пенсии не индексируются, ограниченность фонда заработной платы и отсутствие возможности отправить людей на обучение в федерацию профсоюзов. А субъективные – это пассивность председателей некоторых первичек, недостаточная информированность и неверие в то, что коллективный договор может предоставить дополнительные преференции - сверх того, что предусматиает Трудовой кодекс, особенно если у работодателя недостаточно средств, - отметила Ирина Сазонова.

В итоге в 2018 году в Трехгорном было заключено 34 коллективных договора, а в 2019 году – 21. Коллективные договоры заключены там, где есть первичные профорганизации. Хорошо обстоят дела в образовательных учреждениях, организациях социальной сферы, МУПах, администрации и подведомственных ей учреждениях, а вот в спортивных и культурных организациях, к сожалению, мало действующих колдоговоров. Что касается коммерческих организаций, то профорганизации в них отсутствуют.

Однако в сфере социально-трудовых отношений города есть и достижения, считает Ирина Сазонова. Так, например, муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обеспечения населения» в прошлом году заняло первое место на областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Социальная активность организации на территории присутствия». Это итог взаимодействия руководителя центра Елены Бобылевой и председателя первичной профорганизации Асем Кондрашевой. Диплом был вручен в конце года на заседании Челябинской областной трёхсторонней комиссии.

Обращаясь к социальным партнерам, Ирина Сазонова предложила организовать совместные действия, направленные на заключение коллективных договоров во всех бюджетных организациях города, а также в частных компаниях.

Члены комиссии поддержали предложение профлидера и приняли решение в четвертом квартале этого года пригласить и заслушать руководителей муниципальных организаций, в которых не заключены коллективные договоры, чтобы выяснить причины и понять, что можно сделать.

Кроме того, Ирина Сазонова считает, что администрация и городская профсоюзная организация должны вместе организовать обучение для руководителей города, цель которого - научить выстраивать партнерские отношения между работодателями и работниками.

Сама профорганизация занимается обучением профсоюзных лидеров и активистов, организует для них встречи со специалистами в области социального партнерства, а также поощряет профактивистов и работодателей. За последние три года 11 руководителей Трехгорного награждены нагрудным знаком РПРАЭП «За взаимодействие и социальное партнёрство».

Что касается обучения, то в этом году запланирован круглый стол председателей ППО и специалистов отдела кадров с юристконсультом Федерации профсоюзов Челябинской области, а также учёба председателей и профактивистов «Соцпартнёрство – как гарантия эффективного взаимодействия работников и работодателей».